昨天,记者从平湖市公开选拔副乡科级领导干部动员大会上获悉,全市将公开选拔副乡科级领导干部,其中,副科级领导干部5名,副乡镇级领导干部2名。整项工作于8月初开始,预计9月中旬结束。平湖市委常委、组织部长曹国良出席会议。
此次公开选拔主要面向年轻干部、女干部和非中共党员干部。目前,全市35岁以下乡科级领导干部42名,其中正职仅3名,30岁以下乡科级领导干部12名,其中正职仅1名,这样的年龄结构从长远来看,不利于干部队伍的可持续发展。为解决该市年轻干部储备不足的问题,这次选拔活动对竞选者的年龄作了特别要求,主要对象是1980年1月1日以后出生的“80后”,其中面向女性、非中共党员定向招考的副科级领导干部要求为1975年1月1日以后出生。
除了对年龄有要求外,此次公开选拔推出的职位全部面向机关、企事业单位和村(社区)等具有相应资格的人员中选拔,同时非平湖户籍人员符合条件的也可报考。另外,与以往不同的是,此次选拔将首次实行全程差额,即笔试、面试、考察实行差额外,在决定任用阶段,还实行差额上会、差额酝酿、差额票决,有利于最大限度地减少人为的主观影响。今年的公开选拔更加注重竞选者的能力潜质,采用定职级不定岗的方式,即公开选拔的人选先明确职级,但不马上明确具体岗位,而是先把他们放到窗口部门、复杂岗位锤炼作风、增长才干,一年后根据工作表现、能力特点、成熟程度等安排到合适岗位。
据了解,此次公开选拔采用组织推荐、群众举荐、个人自荐等方式进行,向市公开选拔工作办公室报名,报名时间为8月4日至7日,笔试时间为8月14日。本次公开选拔共分7个阶段,预计9月中旬将全部结束。
曹国良在会上指出,开展公开选拔工作,是推进平湖市经济社会全面走上科学发展之路的迫切需要,是进一步优化领导班子结构、增强干部队伍生机活力的客观要求,是进一步深化干部人事制度改革,提高选人用人公信度的重要举措。要提高思想认识,切实增强做好此次公开选拔工作的责任感和使命感;要精心组织实施,扎实稳妥地推进此次公开选拔的各项工作;要加强组织领导,确保公开选拔干部工作取得实效。浙江省公开选拔领导干部专题