浙江嘉兴市竞争性选拔干部全面向“两新”组织延伸

本报讯昨天下午，市司法局召集市直属律师事务所相关人员，就全市竞争性选拔干部工作进行部署，9名符合条件的律师当场填报了表格。打破类别界限，在新经济组织和社会组织竞争性选拔副处级领导干部预备人选，这在嘉兴市还是首次。

这次参与全市竞争性选拔干部工作的律师，是从全市律师事务所中精心挑选出来的，除了符合35周岁以下年龄条件外，或拥有3年以上的副高以上专业技术资格，或取得司法职业资格并执业满6年，有的还出国学习过。目前，符合竞争性选拔干部条件的律师，全市共有12名，其中3名在县（市、区）。“这些年轻律师都是律师界的优秀人才，有着丰富的阅历，口头表达、文字组织等综合能力都较强。”市司法局党委副书记刘安良表示，能参加市委组织的这次副处级领导干部预备人选选拔，对年轻律师既是一次历练，更是一次发挥自己才能的难得机遇。

上月底，嘉兴市在全市范围内启动竞争性选拔干部工作，首次针对35周岁以下年轻干部开展专项竞争性干部选拔。与历年选拔工作不同，这次选拔除对竞选者的年龄作了特殊要求，另一个亮点就是打破类别界限，更加注重盘活各类干部人才资源，打通了党政机关、事业单位和企业之间人才交流的渠道，15名副处级领导干部预备人选，全部向企事业单位具有资格的人员敞开。

“从企事业单位，特别是‘两新’组织中选拔人才，拓宽了人才选拔范围，是优化人才结构的具体举措。”市委组织部相关处室负责人表示。据悉，目前，我市35周岁以下担任正县处级、副县处级领导职务的分别为1人和6人，干部队伍年龄、结构都存在不够合理的情况。

这次打破类别界限，目的就是从“两新”等企事业单位中，选拔有基层工作经验、能力强、专业突出的人才。如报考人员是新经济组织的，要求必须是去年主营业务收入（销售额）1亿元以上，并现任副职以上满3年的领导。属各类企事业单位、各类经济社会组织的人员，须具有满3年副高以上专业技术资格的人员，法律、会计等专业人才，须拥有相关职业资格证书并执业满6年。

根据新政策，目前我市“两新”组织已层层发动，积极推荐符合条件的人才参加竞争性干部选拔。据悉，选拔工作的现场报名、审核，为8月7日至9日，8月14日进行笔试，8月21日面试。
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