从“伯乐相马”到“赛场选马”

——江苏省张家港市金港镇机关中层干部竞争上岗侧记

      11月24日下午，金港镇在港区高中报告厅隆重举行了机关中层干部竞争上岗活动总结大会，经过近三个月的精心准备和紧张角逐，新产生的79个机关正、副职干部全部到岗到位。此次活动的规模之大、影响之广、涉及人员之多在我市乃至全省的乡镇级人事管理史上首开先河，受到了各级领导的充分肯定。
      “打破传统用人机制，现有机关中层干部的职务全部自行免去，79个岗位全部拿出，实行全员竞聘，择优录用。”8月底，金港镇的机关干部听到了这样一个“爆炸性”的消息。本着深化干部队伍制度改革，创新干部任用新途径，优化干部队伍结构，提高机关工作效率，努力打造一支精干、高效、廉洁、务实和人民满意的机关干部，从8月初开始，金港镇党委经过反复研讨，广泛征求意见，在全市率先提出了机关中层干部竞争上岗的实施意见。9月4日下午，该镇召开了动员大会。并专门印制了《金港镇机关中层干部竞争上岗实施办法》下发到全体机关人员手中。此举完全打破了传统的机关用人模式，实行竞争上岗，变“伯乐相马”为“赛场选马”，开创了金港镇人事管理崭新模式。
　　9月30日上午，报名参加竞聘的金港镇195名机关干部迎来了第一轮考试，考试内容包括公共基础知识和申论。根据所报职位1：3比例进入面试的要求，共有150名考生进入了第二轮竞争。从11月11日开始，进行了历时5天的面试，所有的题目全部按照公务员考试题型，既有理论辨析，也有实际工作的操作，更有随机应变能力测试。担任主考官的是该镇的主要领导，7名考官分别根据考生的综合能力进行打分，成绩当场公布，确保了公正、公平和公开。镇党委根据考生的综合成绩，本着“因职选人”的原则，按照1：2比例确定拟任人选，124名考生进入了党委的考察视线，并进行了为期7天的公示。镇党委经过综合考评，最终确定了定岗人选。在新上任的29名机关正科职干部中，新提拔的有5名，新任命的50名副科职干部中，有23名是从办事员直接提拔上来的，同时有3人因综合成绩在所报考的条线上名列第一，但由于其他原因没有到任的，晋升了相应的职级。也有4名原部门正职干部工作能力较强但综合成绩低，而降级使用。整个竞聘活动新提拔任用达28人，平均年龄35岁。目前金港镇的机关干部中，大专以上学历的占到了78.6%，有33名考试成绩较为突出、年龄40周岁以下、学历大专以上的机关人员进入了后备干部人才库，在今后的工作中优先提拔任用。
　　

作者：孙亮