浙江德清县竞争性选拔工作办公室负责人答记者问

县竞争性选拔工作办公室负责人答记者问
就“多元提名适岗比选”方式竞争性选拔部分副科级领导干部工作

　　经县委同意，决定从7月中旬开始，用1个月左右时间，开展以“多元提名适岗比选”方式竞争性选拔部分副科级领导干部工作。为此，记者就大家普遍关心的一些问题，采访了县竞争性选拔工作办公室负责人。

　　1、问：7月20日，我县召开“多元提名适岗比选”方式竞争性选拔部分副科级领导干部工作动员大会，这次会议的主要内容有哪些？

　　答：为了让大家更好地了解、支持、参与竞争性选拔工作，我就有关情况向大家作些介绍。竞争性选拔是干部人事制度改革深入推进的一项重要举措，是今后干部选拔任用的主要方式之一。对于竞争性选拔干部工作，我县一直以来十分重视。从2004年至今，已先后组织过3次较大规模的领导干部公开选拔。实践证明，开展竞争性选拔干部工作是扩大干部工作民主、提高选人用人公信度，提升组织工作满意度的一个有效举措。

　　这次我县竞争性选拔工作，共推出4个目标职位，其中乡镇党委委员（宣传）1名，乡镇分管工业、农业、城建工作的副乡镇长人选各1名。具体职位、提名条件、提名推荐方式等已以公告的形式在德清电视台、今日德清、德清党建网等新闻媒体发布，详细情况可以参考公告。

　　在此，我们希望全县广大党员干部群众都能积极参与进来，也欢迎广大党员干部群众、新闻媒体支持并监督我们的工作。相信在我们的共同努力下，这次竞争性选拔部分副科级领导干部工作一定能够取得圆满成功。
　　2、问：与前些年的公开选拔相比，这次“多元提名适岗比选”方式竞争性选拔工作主要有哪些新的特点？
　　答：此次“多元提名适岗比选”方式竞争性选拔部分副科级领导干部，是在总结以往工作经验基础上进行的一次新的探索实践。主要有以下三个新特点：一是实现多元主体推荐。本次竞争性选拔工作，我们设置了组织推荐、领导干部个人署名推荐、党员群众推荐和个人自荐四个层面的提名推荐方式，进一步实现了领导干部提名推荐的多元化和民主化，扩大了选人用人的视野范围。二是突出人岗相适。科学设置提名条件，把好选任的入口关，采用量化评价与结构化面试相结合的形式进行适岗比选，以进一步提高能岗相适度。三是增强公开性和透明度。采取多元主体推荐、量化评分适岗比选、全程差额等创新措施，真正把竞选的主动权交给竞选者本人，并实施“两代表一委员”等干部群众全程监督，增强了选任工作透明度。

　　3、问：这次“多元提名适岗比选”方式竞争性选拔工作在资格条件设置上有什么特别规定？

　　答：提名推荐人选除了具备《党政领导干部选拔任用工作条例》所规定的干部选拔资格条件外，还有以下三方面的具体规定：一是工作三年以上，具有大学专科及以上学历，1970年6月30日以后出生，身体健康。二是乡镇、县级机关部门中层正副职及所属事业单位副职以上人员，县规模以上企业副职以上人员，行政村（社区）书记和主任。同时，以上人员正副职任职时间累计需在2年以上，时间截止到2010年6月30日。三是近五年内，没有受过党纪、政纪处分。

　　4、问：这次“多元提名适岗比选”方式竞争性选拔工作主要有哪些程序？各个环节的入围人选怎样产生？

　　答：这次竞争性选拔工作具体分发布空缺职位公告，多元主体推荐，资格条件审核，二轮推荐，适岗比选，差额考察，差额酝酿，差额票决等8个步骤进行。

　　多元主体推荐产生的提名推荐人选，在乡镇、部门党委（党组）进行资格条件初审，组织部复审后，由县委全委会成员和部分“两代表一委员”按照职位职数进行二轮推荐。按推荐得票情况，在征求纪检监察、公检法和信访、计生等部门意见的基础上，以每一职位1:6的比例确定适岗比选人选。按基本情况量化评价分占10%，结构化面试成绩占90%核算比选总成绩。从高分到低分以每一职位1:3的比例确定初始提名人选后，再由县委组织部进行差额考察、差额酝酿，以每一职位1:2比例确定差额票决人选，最后提交县委常委会差额票决产生拟任人选，并进行公示。

　　5、问：大家对这次“多元提名适岗比选”方式竞争性选拔的适岗比选环节工作十分关注，请您谈谈适岗比选是怎么操作的？　

　　答：适岗比选按选拔职位分组进行，采用量化评价与结构化面试相结合的形式。适岗比选前，将适岗比选人选的学历学位、任职时间、中层岗位经历、基层工作经历、培训锻炼、年度考核、奖励、后备干部等基本情况折算成分数后进行量化评价，量化评价分占比选总成绩的10%。结构化面试由县级领导、乡镇和部门领导、组织人事干部等组成评委组（评委组评分占结构化面试成绩的80%），同时还邀请随机抽取的一定数量的“两代表一委员”进行现场监督并评分（占结构化面试成绩的20%），以切实体现民主、公开、竞争、择优的方针。

　　6、问：有什么措施来保证这次“多元提名适岗比选”方式竞争性选拔工作的公开、公平、公正？

　　答：我们主要采取两方面措施保证竞选工作公开、公平、公正。一方面是全过程信息公开。通过新闻媒体发布、网络等多种形式，公布职位和提名条件，及时通报工作进展情况，对适岗比选人选、初始提名人选和拟录用人选等都向社会公告或公示。另一方面是加强民主监督力度。在二轮推荐、结构化面试等关键环节，都邀请“两代表一委员”参与监督和推荐、评分。此外，我们还专门设立了监督联系电话，号码是8074171，真诚欢迎并虚心接受广大干部群众和社会各界的监督！
浙江省公开选拔领导干部专题

2010年浙江省竞争性选拔干部工作公告