浙江文成县召开竞争性选拔乡科级领导干部工作新闻发布会

为深化干部人事制度改革，打破干部选拔任用的视野局限，搭建起“民主、公开、竞争、择优”平台，形成科学的干部选拔任用机制，进一步提高选人用人公信度，县委决定在全县范围内开展竞争性选拔乡科级领导干部。

7月28日上午9时，我县在检察院6楼会议室召开全县竞争性选拔乡科级领导干部工作新闻发布会，面向全县竞争性选拔16个职位，其中县机关领导职位6个、乡镇领导职位10个，是我县历年来公开选拔职位最多的一次，也是第一次召开竞争性选拔干部工作新闻发布会，其中乡镇领导职位还面向女性、年轻干部、非党干部、村主要干部进行选拔。

新闻发布会由县委组织部副部长吴昌亮主持，通报了县机关、乡镇职位空缺情况，以及竞争性选拔职位的资格条件。县委常委、组织部长卢斌从竞争性选拔干部工作的重要意义、主要特点、具体要求以及如何做好这次竞争性选拔干部工作等四个方面进行动员，要求各单位党组织要精心组织，广泛、全面、深入地开展宣传发动工作，鼓励符合条件的对象踊跃参加，积极报名，参与竞争，接受挑选；参与竞争性选拔组织工作的同志必须严守纪律，按规定要求操作，正确履行职责，确保这次竞争性选拔领导干部工作取得圆满成功。

此次竞争性选拔推出的16个目标职位，分别是团县委副书记、县工商联副主席、县政协办公室副主任、县府办纪检组组长、县监察局副局长（非中共党员）、县水利局副局长各1名；乡镇党政副职职位10个（其中3个职位面向普通干部、2个职位面向年轻干部、2个职位面向女干部、1个职位面向非党干部、1个职位面向少数民族干部、1个乡职位面向村主要干部）。整个工作从7月下旬开始至9月上旬基本结束。具体分九个环节进行：一是宣传发动。二是推荐报名。三是资格审查。四是笔试。五是面试，根据笔试成绩，按照5∶1的比例从高分到低分确定面试人选。六是素质考核，对面试人员的基本条件进行量化考核。七是组织考察，根据笔试、面试、素质考核成绩，按照3：1的比例从高分到低分确定考察人选，按照目标职位组成考察组，对考察人选进行全面考察。八是讨论决定，根据考试考核成绩和考察情况决定任用人选，任用的领导干部实行1年的试用期。九是公布结果，通过新闻媒体等途径向社会公布选拔结果。

浙江省公开选拔领导干部专题

2010年浙江省竞争性选拔干部工作公告