不能让3种人吃亏湖南凭德才用干部导向正在形成

农村党员干部在基层建设中做出了突出贡献资料图片

(农村党员干部在基层建设中做出了突出贡献.资料图片)

　　【关键词】干部选拔
　　
　　报告摘要：着眼富民强省配班子，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，严格执行干部选拔任用条例，使各行各业的优秀干部都能脱颖而出，找到适合自己的舞台，不能让综合素质高的人吃亏，不能让干事的人吃亏，不能让老实人吃亏，形成风清气正的选人用人环境，引导各级干部提升素质，踏实干事，凭德才、凭实绩进步。
　　
　　6月，5名县市区委书记被提拔到省直厅局任职。时隔一个月后，5名优秀的乡镇党委书记直接到省直厅局任正副处长。之后，一批来自省直机关的优秀年轻干部，被选拔到县乡任职。
　　
　　———一系列重大人事举措用事实说明，凭实绩看德才、凭德才用干部的导向正在形成；
　　
　　全省182名市(州)委常委年龄45岁以下的67名，比换届前增加了179%；有本科以上文化程度的158名，比换届前提高8．5%。
　　
　　———通过换届，各市(州)党委领导班子的结构得到进一步优化；
　　
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　　“我是农民的儿子，家里祖祖辈辈就出了我这个正儿八经的‘官’。对普通老百姓的深厚感情，使我始终与群众站在一块……”在全省加强县乡干部队伍建设座谈会上的发言材料上，邓德林这么书写自己的心声。
　　
　　我省重视干部队伍建设，尤其重视基层干部队伍建设。近5年来，省委以干部人事制度改革为契机，以加强能力建设为载体，稳步推进干部制度改革，加强干部队伍建设，取得明显成效。
　　
　　10名县乡干部直升省厅
　　
　　6月14日上午，省委组织部会议室内，一次提拔任命干部的集体谈话会在融洽的气氛中结束。这次提拔任命中，有5名县市区委书记被提拔到省直厅局任职。
　　
　　时隔一个月后，九所宾馆大会议室里，10名县乡党委书记到省直单位提拔任职集体谈话会举行。除开上次提拔的5人外，又有5名优秀的乡镇党委书记直接到省直厅局任正副处长。
　　
　　之后，一批来自省直机关的优秀年轻干部，被选拔到县乡任职。
　　
　　原为津市市委书记的邓德林在此次提拔任命中担任省粮食局副局长、党组成员。作为省委组织部的选调生，邓德林从农村基层起步，曾在党政机关多个部门工作。
　　
　　我省接连作出的这一系列重大人事举措用事实说明，省委和省委组织部非常关注县(市、区)委书记的工作，非常关心县(市、区)委书记的成长。凭实绩看德才、凭德才用干部的导向正在形成；安心基层、安心做事、不事张扬、勤政廉洁、不跑不要的干部有奔头、有前途的机制正在落实。
　　
　　调整不胜任干部5310名
　　
　　2000年以来，全省共公开选拔省管党政领导干部76名、年轻干部89名、省属骨干企业高层领导人11名，各市州公开选拔县处级领导干部1200名、乡科级干部3600多名。全省各级机关在中层干部职位出现空缺的情况下普遍实现了竞争上岗，对324名厅级干部实行了试用期制，调整不胜任现职领导干部5310名。近3年来，全省共培训党政干部近20万人次、企业经营管理人员8．3万人次、专业技术人员60．5万人次。干部队伍的综合素质明显提高，文化结构和年龄结构得到进一步优化，基本形成了以中青年干部为主体、老中青相结合的较为合理的梯次结构。
　　
　　“我曾经参加过湖南省和常德市、张家界市公开选拔厅级、处级、科级领导干部的命题、阅卷、面试评委的工作。近5年来公选干部的标准和具体方式不断改进，这是非常令人高兴的。”省委党校、湖南行政学院研究中心主任兼公共管理研究所所长、教授王学杰对我省干部选拔情况进行了分析总结。王学杰说，公开选拔中采用了心理测验、情景模拟等新方法，对于提高公选的科学性有一定的作用，促进了对于参选对象实际工作能力的认知。王学杰谈到，今年进行的10名县、乡党委书记提拔任职到省直单位是干部交流的重要方式之一，干部交流还需要进一步探索，如纵向交流、横向交流、挂职锻炼、回避制度、岗位轮换等等。
　　
　　市州常委平均年轻2.3岁
　　
　　截至10月下旬，全省14个市(州)党委换届结束，加上已于上半年完成换届的122个县(市、区)和2171个乡镇党委，全省市县乡党委换届全部结束，取得了圆满成功。通过换届，中央关于地方党政领导班子配备改革的要求得到全面贯彻，领导干部的新老交替得到顺利实现，党委领导班子的结构得到进一步优化，加快全省经济社会发展的领导和组织保证得到切实增强，省委重基层、抓基础、选贤任能的用人导向得到广泛赞誉。
　　
　　全省182名市(州)委常委平均年龄为48岁，比换届前降低2.3岁，其中45岁以下的67名，比换届前增加了179%；有本科以上文化程度的158名，比换届前提高8．5%。全省1586名县(市、区)委常委平均年龄为41．6岁，比换届前降低1．8岁；其中45岁以下的干部占常委总数的80．1%；35岁以下的年轻干部206名，占14．5%，比换届前提高9个百分点；有本科以上文化程度的1175名，占82．9%，比换届前提高14．4个百分点。全省2171个乡镇的党委班子成员平均年龄为36．4岁，比换届前降低2岁；党政正职平均年龄37．4岁，比换届前降低1．2岁。乡镇党委班子中30岁以下的年轻干部共有1812名，占14%，比换届前提高3．8个百分点；有大专以上文化程度的11251名，占86．9%，比换届前提高9．1个百分点。
　　
　　女干部占干部总数近四成
　　
　　近年来，各级党委及其组织部门以提高政治素质为根本，以加强能力建设为主线，努力提升女干部的思想政治素质和业务素质。今年初，省委对各级党委班子女干部的配备作出明确要求。各级党委抓住党委换届契机，坚持在同等条件下优先选拔女干部，严格审批领导班子配备方案，对要求配备女干部而没有安排的不予审批，为做好换届中的女干部培养选拔工作提供了有力的组织保证。目前，我省党委班子换届选举中女干部配备形势喜人。
　　
　　我省有女干部57．96万人，占干部队伍总数的36．68%。今年，全省14个市(州)党委班子换届每个至少配备了1名女干部；122个县(市、区)党委班子中有121个至少配备了1名女干部，配备面达99．2%；县乡党委班子成员中女干部比例达10%。一批优秀年轻的女干部得到提拔重用，女县(市、区)委书记由届前的4人增至10人，女乡镇党委书记由届前的196人增至208人。目前全省14个市(州)推选出席省党代会的女代表比例达到24．3%，比上届提高了1．7%，其中，长沙、娄底、张家界、常德、衡阳、怀化等市推选出席省党代会的女代表比例均在25%以上。
　　
　　被提拔为省移民局政策法规处处长的周娟华原来是东安县大盛镇党委书记。刚刚就任大盛镇党委书记之际，周娟华花了整整一个月时间，走遍了全镇28个村。几年来，她多方奔走，筹资投劳，开挖了108口水井，修建了9处电排，维修了4座重点病险水库和8000米灌溉渠道，修建了12条近100公里村道。“镇里的干部确实为我们办了不少好事啊！”当地老百姓争相赞赏。

不能让3种人吃亏 湖南凭德才用干部导向正在形成

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