安徽省公开招聘省属企业高级经营管理者

　　这次面向全国公开招聘省属企业高级经营管理者，是安徽省认真贯彻党的十六大和省第八次党代会精神，实施“人才强省”战略，大力推进干部人事制度改革的一项重要举措。做好这项工作，对于加强省属企业领导班子建设，加快省属企业改革发展，推进我省跨越式发展和奋力崛起，具有十分重要的意义。这次公开招聘的职位有两个显著的特点。一是职位数量多、涉及面广，公开招聘的10个职位，既有综合经营管理职位，又有专业技术岗位。二是职位层次较高。此次选择的……

发布人:省国资委副主任、党委副书记吴经华 2006年11月7日

同志们、新闻界的朋友们：

　　很高兴今天在这里和大家见面。首先，我代表安徽省公开招聘省属企业高级经营管理者工作领导小组向各位的光临表示感谢。为加快推进国有企业高级经营管理者选拔任用制度改革，吸引更多的优秀人才到我省企业工作，依据《中华人民共和国公司法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》，并参照《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，中共安徽省委组织部、安徽省国资委决定组织10户省属企业面向全国公开招聘10名高级经营管理者。下面，我就公开招聘工作的有关情况向大家作简要介绍。

　　一、此次公开招聘省属企业高级经营管理者的目的和意义

　　这次面向全国公开招聘省属企业高级经营管理者，是我省认真贯彻党的十六大和省第八次党代会精神，实施“人才强省”战略，大力推进干部人事制度改革的一项重要举措。做好这项工作，对于加强省属企业领导班子建设，加快省属企业改革发展，推进我省跨越式发展和奋力崛起，具有十分重要的意义。

　　第一，公开招聘省属企业高级经营管理者是深化人事制度改革，推进企业领导人员选拔任用工作科学化的重要措施。新形势、新任务要求我们必须尽快建立起能上能下、能进能出、竞争择优、充满活力的用人机制。采用公开招聘的方式选拔人才，一方面，增加了选拔工作的透明度，可以有效地克服知人渠道不宽，选人视野狭窄，由少数人选人和在少数人中选人的弊端。另一方面，可以打破地域、行业、所有制的界限，为优秀人才脱颖而出创造条件。在这个平台上，凡是符合条件的同志，都可以在同一起跑线上平等地参与竞争，都有机会凭着自身的德才素质和实际能力接受用人单位的挑选，充分体现了公平、竞争、择优的原则。

　　第二，公开招聘省属企业高级经营管理者是实施“人才强省”战略，促进安徽奋力崛起的迫切要求。人才资源是最重要的资源。为实现省委、省政府提出了“加快发展，奋力崛起，全面建设小康社会”的战略目标，做强做大省属企业，迫切需要各类优秀人才发挥作用，大显身手。通过公开招聘，有利于我们在更大范围发现、培养和使用一批热爱安徽、了解安徽，愿意为安徽经济社会全面发展尽心竭力，并且能够担当起重任，经得起考验的优秀企业经营管理者。另外，采取这种方式，有利于形成正确的用人导向，激发省属企业广大职工的进取精神和创业热情，把他们引导到加强学习，勤奋工作，努力提高自身素质上来。

　　第三，公开招聘省属企业高级经营管理者是促进省属企业快速发展的现实需要。党的十六届四中全会提出，要以提高素质、优化结构、改进作风、增强团结为重点，把各级领导班子建设成为坚强的领导集体。这次面向社会公开招聘省属企业高级经营管理者的根本目的，就是要在坚持党管干部、党管人才的原则下，建立和完善符合社会主义市场经济体制要求的企业领导人员选任方式，通过引入竞争机制，进一步拓宽选拔人才的渠道，实现企业领导人员由组织配置向组织选配与市场配置相结合转变，推进省属企业高级经营管理者选任的市场化进程，从而吸引更多的优秀人才到省属企业来发挥作用，加快建立一支身份社会化、选用市场化、责任契约化的企业高级经营管理者队伍。

　　二、公开招聘的职位及程序、方法和步骤

　　这次公开招聘省属企业经营管理者的职位共有10个。其中，副总经理职位6个：安徽叉车集团公司副总经理、安徽省国有资产运营有限公司副总经理、安徽皖维集团有限责任公司副总经理、安徽民航机场集团有限公司副总经理、安徽省农垦集团有限公司副总经理、安徽进出口股份有限公司副总经理。总会计师职位4个：安徽省高速公路总公司总会计师、安徽省能源集团有限公司总会计师、安徽省投资集团有限责任公司总会计师、中煤第三建设(集团)有限责任公司总会计师。

　　这次公开招聘的职位有两个显著的特点。一是职位数量多、涉及面广。这次公开招聘的10个职位，涉及农业、机械制造、建筑、化工、商贸、投融资和社会服务等多个行业，既有综合经营管理职位，又有专业技术岗位，是近年来周边省市公开招聘国有企业高级经营管理者职位数较多的一次。二是职位层次较高。此次选择的多是产品结构合理、管理基础扎实、经济效益较好的企业，有的企业多年来一直在全国同行业排名靠前。

　　报考者应具备的基本条件，我们是参照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，结合省属企业实际情况确定的。主要包括五个方面：一是思想政治素质好，坚决拥护党和国家的路线、方针、政策。二是具有拟聘任职位所需的专业知识，有较强的开拓创新、科学决策、组织协调、市场应变和经营管理能力。三是具有大学本科以上学历，年龄一般在45周岁以下，具有硕士以上学位的，年龄放宽到48周岁。身体健康。四是有一定的任职经历。这主要是考虑被选拔出来的企业高级经营管理者应该具有一定实际工作经验和业务能力，能够胜任我省省属企业经营管理工作。五是对部分职位人选，我们还根据职位特点提出了特殊要求。如:报考安徽叉车集团公司副总经理职位的，要求熟悉企业技术工作业务和流程，具有大中型企业3年以上分管技术管理工作经历；报考安徽省进出口股份公司副总经理职位的还必须能熟练运用英语进行商务谈判等。这些主要是从胜任职位要求考虑的。

　　为确保这次公开招聘任务的顺利完成，我们对有关程序和要求作了严格的规定。一是通过新闻媒体向社会发布公告，公布招聘职位名称、报名资格条件、招聘程序和方法步骤。二是报名和资格审查。报名时间从2006年11月11日至2006年11月30日截止。为方便外地应聘人员报名，除采用现场报名外，应聘人员还可以通过网上、来函方式报名。报名结束后，我们将对报考者进行资格初审和确认，确定笔试人员名单。三是统一考试。考试分为笔试和面试。笔试主要考察报考者对社会科学、自然科学基本知识和所报职位有关专业知识的掌握情况。笔试后，分职位按得分高低顺序取前6名进入面试。面试主要考察报考者运用知识解决实际问题的能力，包括综合分析、逻辑思维、科学决策、组织协调、语言表达、临场应变能力。面试后，分职位按笔试和面试考试总成绩高低顺序取前3名作为考察对象。四是考察。安徽省公开招聘省属企业高级经营管理者工作领导小组办公室组织人员，在对考察对象资格条件进行复审的同时，对其德、能、勤、绩、廉作全面考察，重点考察工作业绩。五是研究决定和公示。对考察合格人员，按人事管理权限决定拟聘用人选，向社会公示7天，接受监督。最后，按有关规定，对聘任人选进行为期一年的试用。试用期内，享受企业同类人员待遇。试用期满，经考察合格的正式聘用；不合格的予以辞退。

　　三、采取措施，确保公平、公正、公开

　　此次公开招聘省属企业高级经营管理者能否按照公开、公平、公正的原则进行，是大家关心的问题，也是确保此项工作成功的关键。对此，我们已经采取和准备采取以下几个方面的措施。

　　一是切实加强领导。成立了以省国资委主任、党委书记桂建平为组长，省委组织部副部长刘莉，省国资委副主任、党委副书记吴经华为副组长的安徽省公开招聘省属企业高级经营管理者工作领导小组，下设办公室，专司此次招聘工作。制定了《关于公开招聘省属企业高级经营管理者工作实施方案》、《公开招聘省属企业高级经营管理者有关问题统一解答口径》，明确程序、方法和工作流程，扎实做好每个环节的工作，确保各项工作的有序、规范。

　　二是及时向社会公布招聘工作的进展情况。此次公开招聘工作中，能公开的信息都对外公开。这里需要特别指出的是，根据笔试和面试成绩确定的考察对象，也将通过媒体向社会公布，听取意见，接受监督。我们真诚地希望各新闻单位对公开招聘工作的全程进行跟踪报道，使整个招聘工作置于社会各界监督之下。

　　三是切实加大监督力度，严防泄密和舞弊现象的发生。为保证试题的安全，我们对命题工作的各个环节都作出了严格的保密规定，所有涉题者将一律被“隔离”，考试前不允许与外界有任何联系，严防泄密现象的发生。严把资格审查关，若发现报考人员提供虚假个人信息资料，不论何时，一经发现，一律取消资格。另外，纪检监察部门也将全程参与此次招聘工作的监督。安徽省公开招聘省属企业高级经营管理者工作领导小组办公室还设立了群众监督电话，安排专人值班，及时受理群众举报。

　　同志们，新闻界的朋友们：

　　公开招聘省属企业高级经营管理者是一项政策性强、要求高的工作，需要社会各界的参与和支持。希望新闻界的朋友们加大对这次公开招聘工作的宣传力度，与我们共同营造良好的舆论氛围，增强大家的参与意识和竞争意识，吸引各地区、各方面人才参加竞争。我们相信，在社会各界的大力支持下，这次公开招聘省属企业高级经营管理者工作一定会取得圆满成功。谢谢大家！