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海南乐东改革选人用人机制 差额票决选拔干部
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</noscript> <td width="140">[日期：2010-07-30]</td> <td align="center"> 海南日报 </td> <td width="160" align="right">[字体：<a href="javascript:ContentSize(16)">大</a> <a href="javascript:ContentSize(0)">中</a> <a href="javascript:ContentSize(12)">小</a>] </td></tr> </table> <div id="content"> 7月28日下午，在乐东黎族自治县县委招待所会议室，一场别开生面的县委常委会在这里召开。为竞选10个领导干部岗位，20名竞争者人选在县委常委会上轮流登台演讲，谈自己的竞选优势。在县委常委会上作施政演讲，这是乐东首次采取现场演讲，常委会票决的方式选拔领导干部。<BR> <BR> 现场，20名竞争性选拔建议人选按各岗位顺序，每人演讲5分钟。之后，工作人员对人选逐一介绍说明，随后县常委会班子成员对各人选进行投票选举，最后由县委主要负责人宣布投票结果。待结果公示期满后即可正式任命。乐东县委负责人说，通过差额现场演讲，常委会票决的方式选拔领导干部，最大的意义是保证选人用人上公平公正公开。<BR> <BR> 符天是此次竞争性选拔建议人选之一，他竞选的岗位是县委宣传部副部长。他在竞选结束后说，这种选人方式给了他一次展示自我、平等竞争、公平晋升的平台。<BR> <BR> 为了深化干部人事制度改革，促进优秀人才脱颖而出，乐东县委出台了《科学规范和有效监督县委书记用人行为、完善县委选人用人机制试点工作方案》、《差额选拔干部办法》等制度。<BR> <BR> 今年7月，县委决定拿出县人民医院院长、县委宣传部副部长、县教育局副局长等10个领导干部岗位，通过公开竞争性考试的方式向全省或全县选拔。从7月18日笔试到今天的县委常委会差额票决，先后通过了面试、确定差额考察人选、组织考察、确定差额票决人选、县委常委会差额票决等步骤。<BR> <BR> 在面试中，乐东还推行“大评委”制，就是在公开选拔中，面试评委既有相关领域的专业评委，也有不同层次的观众评委，体现“百姓的干部百姓选”原则，评委组成多样化，并突出其代表性、广泛性和针对性，进一步提高选人用人公信度。在县委常委会上，乐东又采取现场进行施政演讲、县委常委会差额票决这种模式选拔领导干部，不断探索新的县委选人用人机制。<BR> <BR> 乐东县委书记吴井光表示，采取差额现场演讲，常委会票决，改变了以往县委主要领导提名，常委会讨论通过这种干部人事任免方式，希望这种新机制能促使大批干部改变工作作风，也给干部一个学习、锻炼和脱颖而出的机会。（海南日报）<BR><A class=nLink href="topicnews.aspx?tid=14"><FONT color=#41519a>海南省公开选拔领导干部考试专题 </FONT></A></div> </div> <ul id="digg" class="digg"> <li class="digg1">0</li> <li class="digg2"><a href="###" onclick="iwms.diggIt(this,iwms.aId)">顶一下</a></li> </ul> <div style="padding-right:20px;text-align:right;clear:both"> <a href="###" onmouseover="fav.disp(this)" class="fav">收藏</a> <script type="text/javascript">mail.smtp=true;</script> <a href="###" onclick="mail.disp(this)" class="mail">推荐</a> <a href="javascript:doPrint()" class="print">打印</a> <script type="text/javascript">editLink(8019,"admin")</script> | 阅读：<span id="news_hits"></span> 次 </div> <div class="nearNews"> <div class="prevNews"><a href="show.aspx?id=8018&cid=39">四川省级机关内设机构领导干部将竞争上岗</a></div> <div class="nextNews"><a href="show.aspx?id=8251&cid=39">贵州认真贯彻落实《规划纲要》大力推进干部人事制度改革</a></div> </div> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">信息查询</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">本文评论</span> <a href="remark.aspx?id=8019" target="_blank">查看全部评论</a> <span class="gray">(0)</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> <table width="100%" style="margin:6px"> <tr><td width="300"> <form name="fmRemarkSt" onsubmit="return remark.post(this);"> <input type="hidden" value="1" name="face"/> 表情： <img src="pic/b.gif" class="face1" style="cursor:pointer;vertical-align:middle" href='###' onclick="remark.dispFace(this)" onmouseout="remark.hideFace()"/> 姓名： <input type="text" name="username" value="" maxlength="15" size="10" class="inputbg"/> <input type="checkbox" id="rmAnonymitySt" onclick="remark.anony(this)"/><label for="rmAnonymitySt">匿名</label> 字数 <input type="text" id="bodyLen" size="3" readonly="readonly" style="border-width:0;background:transparent;vertical-align:middle" value="0"/> <br/> 点评： <textarea name="body" cols="40" rows="4" onkeydown="remark.dispLen(this)" onkeyup="remark.handle(event,this);remark.dispLen(this)" style="width:20em;height:60px;margin:3px 0;overflow-y:auto"></textarea> <br/> <input type="checkbox" checked="checked" id="rmAgreeSt"/><label for="rmAgreeSt">同意评论声明</label> <button type="submit" style="width:50px">发表</button> </form> </td><td> 评论声明 <ul style="list-style-type:square;margin:5px 0 0 1em;padding:0"> <li>尊重网上道德，遵守中华人民共和国的各项有关法律法规</li> <li>承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任</li> <li>本站管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容</li> <li>本站有权在网站内转载或引用您的评论</li> <li>参与本评论即表明您已经阅读并接受上述条款</li> </ul> </td></tr> </table> <script type="text/javascript" src="inc/remark.js"></script> <script type="text/javascript"> remark.maxSize=200; remark.minSize=2; iwms.vCode="44FB91A4"; remark.user.length==0 ? 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