史莲喜：要严肃干部人事工作纪律严处跑官要官

　　28日上午，天津市委组织部召开2010年公开选拔领导干部工作动员部署会议，对面向社会公开选拔49名局级、322名处级领导干部和国有企事业单位领导人员工作进行部署。市委常委、组织部长，市公开选拔领导干部工作领导小组组长史莲喜出席会议并讲话。

　　市委对这次公开选拔工作高度重视，市委常委会审定了公选职位，并批准了《天津市2010年公开选拔领导干部工作实施意见》。

　　史莲喜在讲话中指出，竞争性选拔干部，是干部群众认为近年来最有成效的干部人事制度改革措施。加大竞争性选拔干部工作力度，创新选人用人机制是深化干部人事制度改革的大势所趋；是贯彻民主、公开、竞争、择优方针，促进优秀人才脱颖而出的有效途径；是深入贯彻落实科学发展观、实现我市经济社会又好又快发展的重要举措。当前天津经济社会发展势头很好，广大人民群众心齐气顺，为深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部力度，创造了良好的环境和条件。各级党委和组织人事部门一定要提高认识、解放思想，从党和人民的事业出发，从天津发展的需要出发，抓住当前有利时机，加大竞争性选拔干部的力度，大力推进干部人事制度改革，在健全科学选人用人机制上迈出更大步伐。

　　史莲喜强调，公开选拔工作是竞争性选拔干部的一种重要方式。这次公开选拔职位多、范围广，而且部分职位面向全国招考，是我市近年来规模和力度最大的一次公开选拔，充分体现了市委推进竞争性选拔的信心和决心。要严格把握政策规定，周密细致地做好公开选拔的组织实施工作。要广泛深入地进行思想发动工作，切实加大舆论宣传力度，让广大干部群众全面了解公选的指导思想、政策规定和纪律要求，鼓励更多符合条件的干部报名参加公开选拔，努力形成共同关心、支持、参与公开选拔的良好氛围。要提高考试考察的科学性，强化德才、能力和实绩导向，防止“唯分取人”，努力让干得好的考得好，能力强的选得上，作风实的出得来。要严格工作程序，精心做好推荐报名、咨询服务、资格审查、考试测评、组织考察等各个环节的工作，确保不出现任何偏差。

　　史莲喜强调，公开选拔领导干部，是一项政策性强、涉及面广、社会关注程度高的工作。各单位要高度重视，切实把这项工作摆上重要议事日程，有公选职位的单位主要负责同志要负总责、亲自抓。要严肃干部人事工作纪律，严格执行有关政策规定和竞争性选拔工作方案，坚决做到“五必须、五严禁”，自觉抵制和反对选人用人上各种不正之风。要充分发挥12380监督电话和举报网站作用，动员全社会力量对这次公开选拔工作进行全过程监督。对于那些通过各种渠道托人说情、拉票贿选、跑官要官的，要进行严肃处理。

　　据悉，市公开选拔工作办公室将于近期发布《公告》，公布公选职位、条件等有关情况。（记者李川实习生叶丹）

天津市公开选拔领导干部考试专题

史莲喜：要严肃干部人事工作纪律 严处跑官要官

史莲喜：要严肃干部人事工作纪律严处跑官要官