嘉兴将公开选拔75、80后副处级干部预备人选

嘉兴全市竞争性选拔干部共有142个名额，其中副处级领导干部预备人选15名，面向基层选调公务员25名，各县（市、区）共选拔科级领导干部、预备人选和后备干部102名。

记者从今天下午召开的嘉兴市竞争性选拔干部工作动员大会上获悉，我市将公开选拔副处级领导干部预备人选，同时市级机关将面向基层选调公务员，各县（市、区）也将开展竞争性选拔工作。选拔工作将于8月下旬基本结束。

根据市委的总体安排，本次公开选拔立足我市实际，实行市县联动，同步实施，竞争性选拔不同层次的领导干部预备人选或后备干部。市级层面分两类进行：一是公开选拔副处级领导干部预备人选；二是面向县、镇两级机关公开选调公务员充实到市级机关部门。县（市、区）层面采取公开选拔、公推直选等方式进行。此次全市竞争性选拔干部共有142个名额，其中副处级领导干部预备人选15名，面向基层选调公务员25名，各县（市、区）共选拔科级领导干部、预备人选和后备干部102名。

预备人选是后备干部的组成部分，公开选拔副处级领导干部预备人选是加强后备干部队伍建设的有益探索。我市本次公开选拔副处级领导干部预备人选报考对象范围须是嘉兴市行政区域内党政机关、企事业单位以及其他经济社会组织中符合条件的人员，报考者一般须为单位正、副科领导干部，市级国有企业中层正、副职或新经济组织副职以上领导干部以及副高以上专业技术人员，并规定了相应年限。

市级机关将面向基层选调公务员，报考者须是嘉兴市行政区域内，具有县（市、区）以及镇（街道）机关公务员身份的人员，含参照公务员法管理单位工作人员，工作满两年，历年年度考核在称职（合格）以上。

以上两项所有报考人员年龄均须在35周岁以下，即1975年1月1日以后出生。市委常委、组织部长杨立平表示，开展这次竞争性选拔干部工作，与以往最大的不同就是年龄上有特别要求，主要是针对“75后”“80后”年轻干部进行公开选拔。我市干部队伍突出的问题是年轻干部总体数量明显不足，目前我市35岁以下担任正县处级领导职务的只有1人，担任副县处级领导职务的仅6人，担任正科级领导职务的也只有65人。这样的年龄结构从长远来看，不利于干部队伍的可持续发展，长此以往会出现后继乏人的情况。

杨立平要求，竞争性选拔干部工作是一项政策性、操作性很强的工作，社会关注度很高。各地各单位务必牢固树立“一盘棋”思想，加强领导、落实责任，深入发动、组织到位，强化监督、严明纪律，注重宣传、造浓氛围，按照市委要求，精心组织，周密安排，努力把各项工作做细做实做到位。记者王坚实习生何一帆通讯员姚国民

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