广西百色市右江区“优中选优”选拔干部

为了进一步深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度，今年以来，右江区不断加大竞争性选拔干部工作力度，变“伯乐相马”为“赛场选马”，实行“优中选优”选拔干部。

公开选拔，突破选人界限。打破身份束缚，突破行业限制，根据不同职位的性质和需要，确定公开选拔的范围和任职条件，推出发改局副局长、城建局副局长、经贸局副局长、团区委副书记、文化局副局长、交通局副局长、乡镇（街道）团委书记等10个专业性较强、人才紧缺的副科级领导职位面向全广西、全市进行公开选拔。经过笔试、面试、体检、差额量化考察、区委常委会差额票决、任职公示等工作程序，选拔了团区委副书记、文化局副局长、交通局副局长、乡镇（街道）团委书记、乡镇妇联主席、乡镇司法所所长（2名）共7个职位的任职人选。发改局副局长、城建局副局长、经贸局副局长3个职位的公开选拔工作正按自治区和百色市的统一部署有序进行。

公推公选，群众民主选人。从今年2月开始着手开展“公推公选”乡党委委员工作，目的是通过“公推公选”选拔永乐乡党委宣传委员。经广泛宣传动员，有39人获得组织推荐、群众举荐或个人自荐，18人通过资格审查。针对宣传委员的岗位职责要求，18名人选被组织到永乐乡进行为期2天的实地调研，调研后采取临时命题，专家评卷的方式，对被推荐人选进行写作能力测试，按50%的比例，测试分数排前9名的人员确定为参加公开推荐大会的人选。3月24日，在永乐乡召开乡党委宣传委员公开推荐大会，区“公推公选”领导小组成员、各乡镇（街道）党委宣传委员、永乐乡领导班子成员及乡直各单位负责人、永乐乡各村支书或主任、部分党员代表、人大代表、政协委员和群众代表等81人参加推荐大会。9名参加推荐的人选分别进行竞职演讲并当场就与会人员提出的问题进行答辩后，与会人员按1∶3差额比例无记名投票推荐3名永乐乡党委宣传委员拟任人选。推荐采取分层次统计办法，根据不同推荐主体，分A、B、C三种不同权重计票。区委派出考察组分别到推荐票数排前3名的人选所在单位进行考察。区委常委根据干部考察情况和现实表现，充分讨论酝酿后，按1∶2差额比例无记名票决出2名永乐乡党委宣传委员候选人预备人选。4月7日，永乐乡召开乡党员代表大会年会，2名永乐乡党委宣传委员候选人预备人选再次在会上进行竞职演讲，由党代表进行差额选举，产生永乐乡党委宣传委员任职人选。“公推公选”变“少数人选人”为“干部群众民主选人”，进一步推进了党内基层民主建设，得到广大干部群众的拥护。

公开推荐，选群众公认的人。近日，该区采取组织推荐、群众举荐、个人自荐三种方式，面向全区党政机关、人民团体和国有企事业单位，公开推荐党委办副主任、妇联副主席、教育局副局长、司法局副局长、审计局副局长共5个职位的拟任人选。推荐人选通过资格审查后，按1∶3比例确定考察对象。为体现竞争择优的原则，一个职位符合任职条件的推荐人选至少要达到2名以上，无合适人选的职位可以空缺。对一个职位有3名以上符合任职条件推荐人选的，采取演讲答辩的方式进行面试，面试成绩排前3名的人选，确定为考察对象。区委干部考察组对考察对象进行差额量化考察，区委组织部部务会根据干部考察情况和现实表现，按1∶2比例提出拟任职建议人选，区委常委会在充分酝酿讨论基础上，无记名票决任职人选。（黄子玲黄程桂）

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