金华市竞争性选拔干部工作答记者问

市委决定，从7月中旬开始，在全市开展市县联合竞争性选拔干部工作。为此，记者就一些关心的问题，采访了市竞争性选拔干部工作办公室负责人。

问：这次竞争性选拔干部工作与以往相比有哪些新特点？

答：与以往相比，本次竞争性选拔干部工作有几个特点比较突出：

1.职务层次多、面向范围广。这次竞争性选拔共推出95个职位，包括机关、院校、企业等不同类别，涉及县处级、乡科级、一般公务员等各层次；还推出11个职位面向全省范围进行选拔。与以往相比，这次竞争性选拔职位层次最多、类别最广、面向的范围最大。

2.注重面向基层的导向。继去年面向优秀村干部公开选拔10名乡镇领导班子成员后，今年继续安排10个乡镇街道领导班子成员职位定向优秀村（社区）书记、村（居委会）主任选拔，同时专门推出3个市机关部门中层岗位面向企事业干部选拔，还将从县、乡基层干部中公开选调48名市机关公务员。这些做法，体现了干部在基层成长、干部从基层选拔、干部到基层培养的导向。

3.重视改善领导班子专业结构。这次竞争性选拔全市各地拿出部分领导职位面向具有中高级职称的人员选拔，第一次推出5个国有企业领导职位面向企业经营管理人才选拔，突出了对专业型、知识型干部的选拔，是探索改善领导班子专业结构的有益尝试。

4.首次允许民营企业人员参加。这次竞争性选拔有19个职位向民营企业中符合相应条件的人员敞开了大门，这些职位分别是：金华市规划局规划管理处副处长、婺城区经济贸易局副局长、兰溪市文联副主席、兰溪市建设局副局长、东阳市交通局总工程师、东阳市规划局总规划师、义乌市建设局总规划师、义乌市交通局总工程师、永康市交通局总工程师、武义县建设局总规划师、武义县交通局总工程师、武义县经贸局副局长、武义县经济协作办副主任、武义县农业局副局长等14个科级领导岗位；金华市国有资产经营有限公司副总经理、金华市国信粮油交易市场经营管理有限公司副经理、金华市国通二手车交易市场有限公司副经理、永康市中国科技五金城集团副总经理、永康市鑫茂物流公司副总经理等5个国有企业领导岗位。

5.注重发挥各年龄段干部作用。此次选拔的8个县处级领导职位年龄全部放宽到48岁，有9个县（市、区）乡科级领导职位年龄放宽到45岁，充分体现了合理使用各年龄段干部的导向。

6.加大对干部“德”的考察力度。在进行干部考察时，将专门针对领导干部道德情况进行民主测评，重点对干部的政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等“四德”进行综合考评。考评结果将作为干部选拔任用的重要依据。

问：请您介绍一下这次竞争性选拔干部工作的大致安排。

答：根据安排，这项工作从现在开始至8月底基本结束。具体分为宣传发动、推荐报名、资格审核、笔试、面试、组织考察、讨论决定、公布结果等8个步骤。根据笔试成绩，县处级领导职位按8∶1的比例从高分到低分确定面试人选，其他领导职位按5:1的比例确定面试人选。根据笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，计算出考试综合成绩，按3∶1的比例从高分到低分确定考察人选。根据考试综合成绩和考察情况，按照干部管理权限，由党委（党组）作出任用决定。

问：如果想参加这次竞争性选拔，应怎样报名？资格审查方面有哪些要求？

答：这次竞争性选拔报名时间安排在7月18日至22日，其中公开选调市机关公务员于7月18日至20日报名，其他职位于7月19日至22日报名。这次报名工作，采取组织推荐报名与个人自荐报名相结合，现场报名与网上报名相结合的办法。每位报名者只能报考一个职位。

报名需注意四点：

1.金华市内的报考人员全部实行现场报名。报考人员须填写《报名登记表》，提供本人近期一寸免冠彩色照片3张，以及能说明本人符合职位资格条件的资料原件及复印件各一份。组织推荐的，先由推荐单位负责资格初审，再统一报名；个人自荐的，携带相关资料自行到现场报名点报名。

2.金华市范围外的报考人员可通过上网下载《报名登记表》，填写后以电子邮件的方式发往职位所在地组织部门指定的电子信箱，随后通过及时与联络员电话确认，以特快专递邮寄报名材料的方式完成报名。

3.经资格审核后，符合条件的报名人数与选拔职位数比例不足10：1的，则取消该职位的选拔计划，已报考该职位的人员可以按资格条件要求转报其他职位。资格审核通过后，由竞争性选拔工作办公室寄发笔试准考证。

4.报考人员应对报名登记信息和提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试资格和任用资格。

问：大家对这次竞争性选拔干部工作的笔试和面试十分关注，请您谈谈笔试和面试有哪些需要注意的地方？

答：笔试、面试是竞争性选拔干部工作的主要程序，也是实现科学遴选人才的关键环节。这次竞争性选拔干部工作的笔试、面试，突出能力素质这个导向。笔试主要测试报考者运用理论、知识和方法分析解决实际问题的能力，注重对应试者实际工作经验和实际领导能力的测试。面试注重对应试者领导能力素质、个性特征和职位适应程度等方面的测试了解。我们没有指定专门的复习资料，相信报考者只要平时认真学习，善于思考，注意积累，就一定能发挥出自己的真实水平。

问：大家对竞争性选拔工作是否公平、公正比较关注，在这方面有些什么具体措施呢？

答：为确保竞争性选拔干部工作的公开透明、公平公正，这次竞争性选拔我们将着力做好以下三个方面的工作：一是实行阳光操作，选拔的程序、结果等凡可以公开的，都将通过新闻媒体及时向社会公布，实行全程信息公开。二是实行全程监督，成立由市纪委等有关人员组成监督组专门负责纪律监督工作，同时组织部分党代表、人大代表和政协委员对竞争性选拔的各个环节进行全程监督。三是继续开展面试直播，这次仍将选择一个县处级职位进行面试环节的电视直播和网络视频直播，真诚欢迎广大干部群众和社会各界对竞争性选拔工作进行监督！（本报记者）

浙江省公开选拔领导干部专题

2010年浙江省金华市竞争性选拔干部工作公告（第一号）