深圳八名公选局级干部人选亮相

王荣当主考官八名公选局级干部人选亮相

摘要：经过近一个月的层层选拔，深圳公开推荐选拔的8名正局级干部人选尘埃落定。昨日，深圳市委组织部召开新闻发布会，8名最终确定的人选集体亮相。他们当中，有两人是毛遂自荐，一路经过层层差额选拔后最终突出重围，而最年轻胜出者为45岁。

南都讯经过近一个月的层层选拔，深圳公开推荐选拔的8名正局级干部人选尘埃落定。昨日，深圳市委组织部召开新闻发布会，8名最终确定的人选集体亮相。他们当中，有两人是毛遂自荐，一路经过层层差额选拔后最终突出重围，而最年轻胜出者为45岁。

八人平均年龄50岁

6月24日，深圳市委组织部召开新闻发布会，宣布通过公开推荐选拔8名市管正局级干部，包括罗湖区区长、南山区区长、坪山新区管委会主任等岗位。在短短5天的报名时间里，市委组织部共受理了77个单位219名干部的报名。经过层层考察，最终确定了27名入围考察对象。

昨日的新闻发布会上，深圳市委组织部副部长赖育坤介绍了8名在此次公开推荐选举中最终胜出的拟任干部情况。8位干部平均年龄50岁，20世纪60年代出生的干部4名，50年代出生的干部4名；博士2名，研究生2名，大学生4名；市直机关干部7名，区干部1名；2名女干部，1名党外干部；1位属于平级重用，7位属于提拔任用；2人属于自荐当选。根据公推方案，下一步这8位拟任干部按照法律规定，走相关程序，提交给人大和有关群众团体进行选举，然后可正式走上岗位。

最终胜出的8人当中，深圳市审计局局长人选陈倩雯和坪山新区管委会主任冯现学这两个最年轻的胜出者，从毛遂自荐一路层层杀出差额选拔重围，最终成为8名拟定人选中自荐当选的胜出者。

四个环节差额表决产生

从市委全委会差额推荐，到组织部门差额考察、常委会差额酝酿，再到最后的全委会差额票决，在允许毛遂自荐的同时，8名局级干部人选的确定，每一个环节都经历了差额的选拔，这在传统的干部选拔方式上是一次全新的尝试和突破。

据介绍，7月5日市委五届二次全体会议对8个市管正局级领导职位进行民主推荐后，7月6日，市委常委会议根据民主推荐结果，按每个职位前3名确定为差额考察对象，第3、4名票数相同或相近的则取前4名，8个职位一共确定了27名考察对象。随后，根据市委的统一部署，7月7日至7月13日，市委组织部派出8个考察组，分赴23个单位对27名考察对象进行了全面考察，并按规定邀请了省协管部门派人参加。

考察期间，考察组共召开了23场民主测评会，与1205人次进行了个别谈话，与考察对象本人进行了集体面谈。同时，对27名考察对象在媒体上统一进行了公示，对公示期间共收到干部群众投诉信3件，市委组织部也进行了认真的核查。

书记当“考官”现场票决

7月14日，深圳市委组织部召开部务会议，听取了对27名入围人选的考察情况，并提出了初步意见。随后，市委常委会议根据考察情况按每个职位1：2的比例研究确定了16名拟任建议人选，提交市委全委会进行票决。

7月17日，16名拟建议人选站到了市委全会的PK台上。根据安排，他们每个人有10分钟的现场发言和回答问题的自我展示时间，主考官是深圳市委书记王荣，现场提问，现场作答，市委全会的全体委员则是集体“考官”。从自己的优势到工作设想，从对干部素质的理解，到对历史遗留问题的处理，自我展示力求打动手握“票权”的市委委员们，现场回答则需急中生智，灵活应变。一位参与了前日现场PK的候选人告诉南都记者，自己“多年来没有这么紧张的经历”，虽然最终落选，不过“感觉接受了一次很有价值的考验”。

最终，现场的市委委员和候补委员对每位参与现场PK的拟建议人选情况进行了审议，由市委委员采取无记名投票方式进行了差额表决，最后根据得票多少确定了8位拟任人选。赖育坤表示，按照公推工作方案的步骤，下一步，这8位拟任人选中，部分将需要按照相关法律和章程的规定，提交给人大和有关群众团体进行选举后，再办理任职手续。

竞争性选拔干部将成主流

实际上，深圳在今年召开的第五次党代会上明确提出，将继续加大公推公选、竞争上岗等竞争性选拔方式的力度，到2015年，新提拔局级以下委任制党政领导干部中通过竞争性选拔方式产生的，应不少于1/2；机关中层以下领导干部除特殊岗位外，应逐步做到以竞争上岗为主要选拔方式。