浙江省公选重点考干部运用理论、知识和方法分析解决实际问题的能力

南都讯今年的浙江省省级竞争性选拔干部工作自昨日开始接受正式报名，此次全省共推出176个职位，这也是浙江省迄今最大规模的一次竞争性选拔干部。

地方实践

浙江省委决定，从7月中旬开始，利用两个月左右的时间，在全省推出30个省直单位领导职位开展公开选拔，其中省级机关事业单位副厅级领导干部职位18个、本科高校副校级领导干部职位6个、省属企业领导人员职位6个。

同时推出省级机关38个处级领导干部职位面向全省公开选拔，推出108个主任科员以下公务员职位面向全省各市、县（市、区）、乡镇（街道）机关公开选调。

“这样的选拔改变了以往干部任用提名和选拔的方式，不再由一把手说了算，给了每个符合条件的人公平竞争的机会。”公务员赵忠耕说。

浙江省委组织部发布消息说，为了防止“考试干部”的出现，在这次选拔中，突出“干什么、考什么”；按笔试成绩占30%，面试成绩占70%的比例合成考试成绩，重点考察干部运用理论、知识和方法分析解决实际问题的能力。

除此之外，这次竞争性选拔更加注重能力实绩和群众公认度，不仅看考得怎么样、讲得怎么样，还要看干得怎么样。

为保持客观公正，面试的评委在设立的评委库中随机产生。全程公开信息，及时通过新闻媒体、网络等通报工作进展情况。

浙江省这次选拔工作还把“具有基层工作经历”作为报名的基本条件，规定报考人员都要具有两年以上基层工作经历。

制度背景

据介绍，自中央在去年年底出台《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》之后，全国各地纷纷推进竞争性选拔干部工作。

《规划纲要》提出，要“建立起能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制。”

《规划纲要》提出，到2015年，厅以下委任制领导干部中，以竞争性选拔方式产生的不少于新提拔干部的三分之一。

浙江省委常委、组织部部长蔡奇说，浙江省从2000年开始，在省级层面已开展了6次竞争性选拔工作，今年计划全省竞争性选拔科以上领导干部1240名左右，到2013年，以竞争性选拔方式产生的干部不少于新提拔干部的四分之一。

“从实践来看，竞争性选拔作为干部选拔任用的一种重要方式，有利于拓宽选人用人视野，促进优秀人才脱颖而出；有利于激发干部队伍活力；有利于深入整治用人上不正之风，提高选人用人公信度。”蔡奇说。