甘肃：换届不配女干部人事方案不审批

　　本报讯　昨日，记者在全省培养选拔女干部发展女党员工作座谈会上获悉，针对我省培养选拔女干部的现状和差距，我省今后5年内力争要把全省科级以上女干部全部轮训一遍。

　　地厅级后备女干部不少于15％

　　在后备干部队伍中，要求地厅级和县处级后备干部中女干部的比例不少于 15％和20％。从我省的情况看，已经建立起的后备干部人才库中，副地厅级和县处级女后备干部分别占 11％和14％，这与中央的要求也有差距。

　　今后，我省在后备人才库的补充调整中，将会向女干部倾斜。力争用3年左右的时间，使每个市州有5至6名女县委书记、女县长的后备人选，从而解决党政正职女干部配备难的问题。

　　换届必须配备女干部

　　目前，我省除省直部门的配备面基本达到要求外，市州四大班子、县市区党政班子以及市县直部门的配备面尚未达到要求。特别是市州党委、政府班子中女干部的配备面分别为29％和50％，这与中央的要求有较大差距。

　　现在正值市、县、乡党委集中换届，省上要求对于没有按要求配备女干部的人事安排方案，原则上不予审批；本地没有合适人选的，要通过交流解决；个别单位一时配不上的，把名额空出来，等条件成熟再补上。

　　届中领导班子中女干部出现空缺时，要及时补充，保证领导班子中始终有女干部。

　　科级以上女干部轮训

　　据悉，我省各级领导班子中女干部的数量仍然偏低，还没有达到中央规定的比例要求。而且能够进入各级领导班子的女干部储量不足，特别是能够担任党政正职的后备人选比较少，年轻的优秀女干部尤为缺乏，女党员队伍年龄老化、文化程度偏低。为此，我省今后要扩大培训规模，要求各级组织部门按照大规模培训干部、大幅度提高干部队伍素质的要求，对女干部培训作出具体规划，力争用5年时间把全省科级以上女干部全部轮训一遍。各地还要采取选派女干部到高等院校学习深造、到省外和国外学习考察等多种方式，进行重点培养。

　　同等条件下女干部优先力争用

　　3年左右时间，使女干部的配备面达到规定要求。特别是教育、科技、文化、卫生、体育、计划生育、民政、司法、劳动和社会保障等部门，没有配备女干部的首先选配。省市两级的党政工作部门班子女干部配备面没有达到50％的，班子成员出现空缺时，要首先考虑配备女干部，还要使部门中正职女干部数量在现有的基础上有所增加。

　　另外，在公开选拔和竞争上岗工作中，要适当增加定向选拔女干部的岗位和名额，同等条件下优先选拔女干部。对特别优秀的女干部，可适当放宽任职条件，破格提拔使用。(记者郭兰英甘霖)