昨日,记者在市里召开的竞争性选拔干部工作动员会上获悉,从7月中旬开始,全省开展省直单位竞争性选拔干部工作,共推出职位176个。 176个职位创历次之最 据悉,此次是2000年以来,我省第7次开展省级层面竞争性选拔工作,共推出职位176个,也是推出职位最多的一次。其中,公开选拔省直单位领导干部30名,公开选拔省级机关处级领导干部38名,面向基层公开选调省级机关主任科员以下公务员108名。除本科高校副校级领导干部职位6个,面向全省及省外“211工程”高校公开选拔外,其他职位均面向全省公开选拔或面向全省各市、县(市、区)、乡镇(街道)机关公开选调。 体现四方面新特点 据介绍,这次省竞争性选拔干部工作,在方式和遴选程序上积极探索创新,体现出四方面新特点:一是突出岗位特点,更加注意能力导向和人岗相适;二是树立基层导向,更加注重改善干部队伍结构;三是畅通交流渠道,更加注重增强干部队伍活力;四是改进量化评价,更加注重增强选拔的科学性和公正性。 今起推荐报名,全部采取网上报名方式 这次竞争性选拔干部工作,主要有宣传发动、推荐报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、讨论决定、公布结果等八个环节,前后共需2个月左右时间。 其中,推荐报名从7月17日至27日进行,采取组织推荐、个人自荐两种方式,通过浙江组织工作网或浙江人事考试网报名,每位报名者只能报考一个职位。7月28日至30日进行资格审查。8月7日进行笔试。 市委常委、组织部长马晓晖在动员会上说,这次竞争性选拔职位多、工作时间紧,今天就开始推荐报名,这需要各部门加强协调配合,搞好相互衔接。竞争性选拔的信息向社会发布后,市、县(市、区)委组织部、人事局要认真做好相关咨询服务工作。 |