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李源潮：毫不动摇地推进干部人事制度改革
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</noscript> <td width="140">[日期：2010-07-16]</td> <td align="center"> 新华社 </td> <td width="160" align="right">[字体：<a href="javascript:ContentSize(16)">大</a> <a href="javascript:ContentSize(0)">中</a> <a href="javascript:ContentSize(12)">小</a>] </td></tr> </table> <div id="content"> <STRONG>李源潮在中央和国家机关干部人事制度改革座谈会上指出</STRONG><BR><BR> <STRONG>毫不动摇地推进干部人事制度改革 建设高素质中央国家机关干部队伍</STRONG><BR><BR> 新华网北京7月16日电（记者谭浩）中央和国家机关贯彻《2010－2020年深化干部人事制度改革规划纲要》座谈会16日在北京召开。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出，要加大落实《改革规划》力度，抓住当前干部群众反映突出的重点难点问题，毫不动摇地推进干部人事制度改革，提高选人用人公信度，建设高素质中央和国家机关干部队伍。<BR><BR> 《改革规划》下发以来，中央和国家机关认真贯彻落实，许多单位推出了改革的新举措。李源潮指出，深化干部人事制度改革，形成干部选拔任用科学机制，是增强干部队伍生机活力的根本保证。中央和国家机关要增强改革的紧迫感责任感，在干部人事制度改革中发挥表率作用。要加大竞争性选拔干部力度，推进竞争性选拔工作常态化、制度化；加大从基层一线选拔干部力度，改善中央和国家机关干部队伍来源结构；规范干部选拔任用提名制度，把领导和组织推荐与干部群众民主推荐结合起来；加大干部交流力度，激发干部队伍活力；完善干部考核评价机制，强化考核结果运用，增强考核的导向作用。<!--page--> 李源潮指出，要严格执行《干部任用条例》和干部选拔任用监督制度，充分运用选人用人满意度民意调查结果改进工作，以最坚决的态度整治用人上不正之风，保证选人用人风清气正。要坚持党管干部原则，加强对干部人事制度改革的组织领导，保证改革有序可控、务实有效。要做好深入细致的思想政治工作，最大限度地凝聚改革共识，为推进改革营造良好氛围。<BR><BR> 国土资源部、财政部、人力资源和社会保障部、公安部、外交部、审计署、农业部、国家信访局等8个单位在会上发言。中央和国家机关各部门、各人民团体分管负责同志和人事司（局）长参加会议。 <SCRIPT>media_span_url('http://news.xinhuanet.com/2010-07/16/c_12341922.htm')</SCRIPT> </div> </div> <ul id="digg" class="digg"> <li class="digg1">0</li> <li class="digg2"><a href="###" onclick="iwms.diggIt(this,iwms.aId)">顶一下</a></li> </ul> <div style="padding-right:20px;text-align:right;clear:both"> <a href="###" onmouseover="fav.disp(this)" class="fav">收藏</a> <script type="text/javascript">mail.smtp=true;</script> <a href="###" onclick="mail.disp(this)" class="mail">推荐</a> <a href="javascript:doPrint()" class="print">打印</a> <script type="text/javascript">editLink(7683,"admin")</script> | 阅读：<span id="news_hits"></span> 次 </div> <div class="nearNews"> <div class="prevNews"><a href="show.aspx?id=7430&cid=19">争当时代先锋 永葆生机活力——热烈庆祝中国共产党成立八十九周年</a></div> <div class="nextNews"><a href="show.aspx?id=7838&cid=19">加强对领导干部和国家工作人员管理监督的重要举措</a></div> </div> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">信息查询</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">本文评论</span> <a href="remark.aspx?id=7683" target="_blank">查看全部评论</a> <span class="gray">(0)</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> <table width="100%" style="margin:6px"> <tr><td width="300"> <form name="fmRemarkSt" onsubmit="return remark.post(this);"> <input type="hidden" value="1" name="face"/> 表情： <img src="pic/b.gif" class="face1" style="cursor:pointer;vertical-align:middle" href='###' onclick="remark.dispFace(this)" onmouseout="remark.hideFace()"/> 姓名： <input type="text" name="username" value="" maxlength="15" size="10" class="inputbg"/> <input type="checkbox" id="rmAnonymitySt" onclick="remark.anony(this)"/><label for="rmAnonymitySt">匿名</label> 字数 <input type="text" id="bodyLen" size="3" readonly="readonly" style="border-width:0;background:transparent;vertical-align:middle" value="0"/> <br/> 点评： <textarea name="body" cols="40" rows="4" onkeydown="remark.dispLen(this)" onkeyup="remark.handle(event,this);remark.dispLen(this)" style="width:20em;height:60px;margin:3px 0;overflow-y:auto"></textarea> <br/> <input type="checkbox" checked="checked" id="rmAgreeSt"/><label for="rmAgreeSt">同意评论声明</label> <button type="submit" style="width:50px">发表</button> </form> </td><td> 评论声明 <ul style="list-style-type:square;margin:5px 0 0 1em;padding:0"> <li>尊重网上道德，遵守中华人民共和国的各项有关法律法规</li> <li>承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任</li> <li>本站管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容</li> <li>本站有权在网站内转载或引用您的评论</li> <li>参与本评论即表明您已经阅读并接受上述条款</li> </ul> </td></tr> </table> <script type="text/javascript" src="inc/remark.js"></script> <script type="text/javascript"> remark.maxSize=200; remark.minSize=2; iwms.vCode="44FB91A4"; remark.user.length==0 ? 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