本报消息(记者 李根荣 实习生 朱泽锋)省委决定,从7月中旬开始,用两个月左右的时间,开展省直单位竞争性选拔干部工作,并实行省市县联动。昨天,我市召开全省竞争性选拔干部工作会议精神贯彻部署会。
会上,市委组织部干部综合处、市人事局公务员管理处负责人分别就此次全省竞争性选拔干部工作的有关选拔职位、选拔范围、报考资格条件、基本程序等进行了说明。
市委组织部常务副部长陶国兴就如何配合开展好此次全省竞争性选拔干部工作,强调了三点意见。一是充分认识开展全省竞争性选拔干部工作的重要性。加大竞争性选拔干部工作力度,是贯彻落实中央精神,不断深化干部人事制度改革的迫切需要;加大竞争性选拔干部工作力度,是建设一支高素质干部队伍的必然要求;加大竞争性选拔干部工作力度,是提高选人用人群众满意度的有效举措。二是全面了解把握此次竞争性选拔干部工作的创新特点。此次全省竞争性选拔干部工作在总结以往历次经验的基础上,注重在方式方法、遴选程序等多方面进行探索创新,呈现出了一些新特点。突出不同岗位特点,更加注重能力导向和人岗相适;突出树立基层导向,更加注重改善干部队伍结构;突出畅通交流渠道,更加注重增强干部队伍活力;突出量化评价办法,更加注重增强选拔的科学性和公正性。三是全力配合开展好全省竞争性选拔干部工作。要广泛宣传,积极发动;精心组织,认真配合;省市联动,统筹推进。
省直单位竞争性选拔干部开始
金华符合条件人员可上网报名
本报讯(记者严瑾漪)竞争性选拔干部又有新动向了,这次是全省选拔。从7月14日起,为期两个月的省直单位竞争性选拔干部拉开帷幕,金华符合条件的现任县处级、正科级领导干部和市、县(市、区)、乡镇机关公务员可上网报名参加选拔。
本次推出的选拔岗位数达176个,是我省近年来规模最大的一次竞争性选拔干部。这些岗位中,有30个省直单位领导干部职位,包括省级机关事业单位副厅级领导干部职位18个,本科高校副校级领导干部职位6个,省属企业领导人员职位6个。
省级机关处级领导干部职位38个,其中正处级职位10个,副处级职位28个,都面向全省选拔,其中本科高校副校级岗位还给省外列入“211工程”的大学人士留了机会。其余108个是省级机关主任科员以下公务员职位,面向全省各市、县(市、区)、乡镇(街道)机关公开选调。
无论是厅级、处级还是公务员,在绝大多数职位的报考资格条件中,都有一条硬杠杠,即要求两年基层工作经历,这是所有报考者都不能逾越的。基层工作经历指在各类企事业单位和其他经济组织、社会组织和生产一线、农村、县级(含)以下党政机关工作,在军队团(含)以下单位服役,以及自谋职业、个体经营。
7月17~27日,有意向报考的人员可以通过浙江组织工作网或浙江人事考试网网上报名,8月7日笔试,9月中旬完成选拔。
金华市面向全省公开选拔11位总师等专业技术类领导干部
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