浙江省金华市关于组织开展公开选调市级机关公务员工作的通知

中共金华市委组织部金华市人事局

关于组织开展公开选调市级机关公务员工作的通知

金市组通〔2010〕33号

各县（市、区）委组织部、人事劳动社会保障局，市直属各单位：

为进一步深化干部人事制度改革，加大从基层一线培养选拔干部工作力度，拓宽选人用人视野，进一步增强机关干部队伍活力，根据金华市委组织部、金华市人事局《关于进一步做好市机关部门国家公务员选调工作的通知》（金市组通〔2005〕9号）、《关于印发〈市机关公开选调公务员范围、程序〉的通知》（金市组通〔2005〕25号），经研究，决定开展面向全市基层公开选调市级机关公务员（含参照公务员法管理机关工作人员，下同）工作。现将有关事项通知如下：

一、公开选调计划

根据市机关部门（单位）申报的需求计划，经审核，本次市机关计划公开选调公务员48名，具体职位详见《金华市级机关公开选调公务员计划表》（附件1）。

二、公开选调的范围、对象和条件

1、范围。本次选调面向我市所辖的县（市、区）、乡镇（街道）机关（含参照公务员法管理机关）进行。其中：金华市中级法院面向全市基层法院选调，金华市公安局面向公安系统外的县（市、区）、乡镇（街道）机关选调。

2、对象和条件：

（1）具有公务员身份，在县（市、区）或乡镇机关工作满2年（时间计算到2010年6月30日）；

（2）具有大学本科以上学历；

（3）年龄在35岁以下（1975年1月1日以后出生。其中，金华市公安局职位要求年龄在30岁以下，即1980年1月1日以后出生）；

（4）近二年年度考核称职以上（因在校学习、录用试用期等正常因素未参加考核或未定等次的除外）；

（5）身体健康；

（6）选调职位要求的其他资格条件。

选调职位的具体范围和条件，详见《金华市级机关公开选调公务员计划表》（附件1）。

有下列情形之一者，不能报考：受过刑事处罚的；受党纪、政纪处分尚未解除的；涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；其他不宜报考的情况。

三、公开选调的办法和程序

本次公开选调由市委组织部、市人事局统一组织，会同用人单位共同实施，采取公开报名、统一考试、严格考核、择优录用的办法进行。具体程序如下：

1、发布公告。7月15日前，市委组织部、市人事局在金华日报上刊登《金华市竞争性选拔干部工作公告》，同时在金华人才网上发布《金华市级机关公开选调公务员简章》。

2、报名与资格审查。报名时间：7月18日—7月20日，地点：金华市政府一楼大厅。

用人单位各派2名以上工作人员负责本单位选调职位报名工作。报名者持毕业证书、身份证等相关证件的原件和复印件、近期同底免冠1寸正照3张及选调职位要求的相关材料到报名点报名，并填写《金华市级机关公开选调公务员报名登记表》（见附件2，可在金华人才网下载），接受资格审核，每人限报一个职位。

报名人员在报名前应征得本单位同意，并需对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试和转任资格。

市组织人事部门会同有关部门对报名对象进行资格审核后，对符合条件的报考者发放准考证。报名人数不足选调计划数3倍的职位，将按比例核减或取消选调计划，并及时在金华人才网上公布，有关报考人员可按资格条件要求在规定时间内改报其他职位。

3、笔试。时间：7月31日。由市委组织部、市人事局统一组织，笔试注重对应试者的实际工作能力、工作经验以及调研综合、文字表达等能力的测试。笔试成绩满分为100分。

4、面试。时间：8月15日前。根据笔试成绩，每个职位从高分到低分按选调职位计划数1:3的比例（其中招考职位计划数5名以上的按1:2的比例）确定入围面试对象。面试侧重于对应试者的综合素质和能力的测试。面试成绩满分为100分。面试按照统一规定的程序，由用人单位组织实施，有关规程另行发放。各单位确定面试地点后，于8月1日前报市人事局公务员管理处。

面试实施4天前，面试入围人员应提供单位同意报考的书面证明，送交有关选调单位。不能在规定时间送交书面证明视作放弃面试资格，并将按照该职位笔试成绩从高分到低分递补；递补人员应在面试实施1天前送交单位同意报考的书面证明，否则视作自动放弃。

面试后，按考生笔试成绩50%和面试成绩50%，合成总成绩（计算到小数点后两位，尾数四舍五入。若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前）。市公安局职位根据总成绩从高分到低分按选调计划数1:3的比例确定入围体检对象，根据总成绩从高分到低分按选调计划数1：2的比例从体检合格人员中确定入围考察对象；其他职位根据总成绩从高分到低分按选调计划数1:1.5的比例确定入围考察对象（选调计划数2名及以下的职位，按1:2的比例确定）。

5、体检和考察。金华市公安局职位需进行体检，其他职位不进行体检。金华市公安局职位要求男性身高1.68米及以上，女性身高1.58米及以上，两眼裸视力4.5及以上，其他体检标准，按原人事部、公安部公布的《公安机关录用人民警察体检项目和标准》执行。体检工作由市组织人事部门会同金华市公安局共同进行。

考察工作由各用人单位负责。考察要坚持德才兼备原则，考察内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与选调职位的适应和匹配程度。

6、讨论决定。用人单位党委（党组）根据考试、考察情况，集体讨论研究提出选调人选，并报市委组织部、市人事局审核。

7、公示。由市委组织部、市人事局对拟选调对象进行公示，公示期为3个工作日。

8、审批。按规定程序办理有关转任审批手续。

以上各项工作安排，具体时间以正式通知、公告为准。有关事项在金华人才网上公布。

四、工作要求

面向基层公开选调公务员是优化市机关公务员结构、加强机关干部队伍建设的一项重要工作，各部门、各单位要根据本单位实际情况，认真做好公开选调的各项工作。要严格执行组织人事纪律，将公开、平等、竞争、择优原则贯穿于整个选调工作的全过程，严防弄虚作假、徇私舞弊。要加强保密观念，严格按照有关保密规定，做好试题的传递、回收工作。对违反选调纪律、徇私舞弊的相关人员，要按照有关规定严肃处理。

五、组织领导

公开选调工作在市竞争性选拔干部工作办公室领导下，由市委组织部、市人事局牵头组织，市机关有关部门共同参与。

联系电话：82469337 、82469551

监督电话：12380

金华人才网网址：www.jhrcsc.com

附件：1、金华市级机关公开选调公务员计划表(下载)

2、金华市级机关公开选调公务员报名登记表（下载）

中共金华市委组织部

金华市人事局

2010年7月9日

浙江省公开选拔领导干部专题
2010年浙江省金华市竞争性选拔干部工作公告（第一号）