浙江省金华市启动竞争性选拔干部工作

昨天，全市竞争性选拔干部工作正式启动。市委决定，用一个多月时间组织开展一次市县联合竞争性选拔干部工作。市委副书记黄锦朝出席动员会并讲话。

据了解，这是我市第三次开展市县联合竞争性选拔干部。与前两次相比，这次竞争性选拔职位层次最多、类别最广、面向的范围最大。这次竞争性选拔干部工作共推出95个职位，分四个方面：一是市县联合公开选拔8名县处级和31名乡科级领导干部；二是面向国有企事业单位公开调任3名市机关部门中层干部；三是公开选拔5名国有企事业领导；四是面向县乡基层公开选调48名机关公务员。选拔的职位包括了机关、院校、企业等不同类别，涉及市机关部门单位领导干部、县（市、区）机关部门和乡镇街道领导班子成员、市机关中层干部和一般干部等不同层面，有的职位还面向全省选拔。

这次选拔干部进一步突出从基层一线选拔干部工作的导向。继去年面向优秀村书记主任公开选拔乡镇领导班子成员后，今年各县（市、区）继续安排10个乡镇街道领导班子成员职位，定向优秀村（社区）书记、村（居委会）主任选拔，同时还专门推出3个市机关部门中层岗位向企事业干部选拔，还将从县、乡基层干部中公开选调48名市机关公务员。

黄锦朝指出，这次竞争性选拔干部工作，在总结以往成功经验和借鉴其他地方有效方法的基础上，积极推进改革创新，进一步突出加大竞争性选拔干部工作力度、从基层一线选拔干部工作的导向、改善领导班子和领导干部专业结构的需要、对干部以德为先的要求、干部工作民主的科学性和真实性要求。他强调，要明确程序、严格把关，认真做好报名和资格审查、笔试和面试、考察工作，确保竞争性选拔干部工作的质量。要加强组织领导，广泛宣传发动，注意协调配合，加强纪律监督，确保这次竞争性选拔干部工作顺利进行。

据悉，这次竞争性选拔干部工作在7月18日至22日开展组织推荐、自荐报名工作，7月31日笔试，8月8日面试。（具体要求、程序和职位请关注明天的《金华日报》）

金华第三次开展竞争性选拔干部

层次多范围广，95个职位虚位以待

新报讯（记者邵安琪）昨天，记者从金华市竞争性选拔干部工作动员会议上获悉，金华市委决定用一个多月的时间，组织开展一次市县联合竞争性选拔干部工作。

据悉，金华自2006年首次开展市县联合竞争性选拔工作以来，此次是第三次开展此类选拔。会上，金华市委副书记黄锦朝介绍了今年竞争性选拔干部工作的五大特点。

特点一：层次多类别广

与以往相比，这次竞争性选拔职位层次最多、类别最广、面向的范围最广。

这次竞争性选拔干部工作共推出95个职位，分四个方面：一是市县联合公开选拔8名县处级和31名乡科级领导干部；二是面向国有企事业单位公开调任3名机关部门中层干部；三是公开选拔5名国有企业领导；四是面向县乡基层公开选调48名机关公务员。

选拔的职位包括机关、院校、企业等不同类别，涉及市机关部门单位领导干部、县（市、区）机关部门和乡镇街道领导班子成员、市机关中层干部和一般干部等不同层面，有的职位还面向全省选拔。

特点二：突出基层一线

此次选拔进一步突出从基层一线选拔干部的导向。继去年面向优秀村书记、村委会主任公开选拔乡镇领导班子成员后，今年各县（市、区）继续安排10个乡镇街道领导班子成员职位定向优秀村（社区）书记、村（居委会）主任选拔，同时还专门推出3个市机关部门中层岗位向企事业干部选拔，还将从县、乡基层干部中公开选调48名市机关公务员。

特点三：改善专业结构

此次选拔进一步突出了改善领导班子和领导干部队伍专业结构的需要，全市各地拿出部分领导职位面向机关部门和企事业单位中具有中高级专业技术职称、有管理工作经验的人员选拔，突出了专业型、知识型、实用型干部的选拔。

同时，第一次推出5个国有企业领导职位面向企业经营管理人才选拔，将为我市国有企业健康发展提供人才保障。

特点四：注重以德为先

为了防止简单以考试取人，这次竞争性选拔将更注重“德”方面的考察，按照“德才兼备、以德为先”有关要求，积极探索考察德的具体途径和办法，实施考察人选报告个人有关事项、考察对象德才素质综合测评、社会公德社区调查等措施，切实把好领导干部道德素质关。

特点五：实行阳光选拔

今年的选拔工作将进一步突出干部工作民主的科学性和真实性，实现“阳光”操作。一方面，对选拔的职位、人数、条件、方法、程序、笔试和面试的结果以及最后的任职人选等，凡可以公开的，都将通过新闻媒体向社会公布，实行全程信息公开。另一方面，成立由市纪委、市委组织部有关人员组成的监督组，同时组织部分“两代表一委员”对各个环节进行全程监督，实行面试环节电视直播，确保全程接受监督。

据悉，此次竞争性选拔干部工作从7月中旬正式启动；7月18~22日，组织推荐、自荐报名；7月23~24日，资格审查，确定参加笔试人员名单；7月31日，竞争性选拔笔试；8月8日，竞争性选拔面试；8月9日，确定列入考察人员名单；8月11~22日，分组考察；8月24日以后，讨论决定人选，进行任前公示，公布结果。根据实际进展情况，时间安排可能有些许变动，具体以正式通知、通告为准。

我省将率先建成人才强省

目前我省每万名常住人口拥有人才1272人

本报消息（记者李根荣）全省人才工作会议昨天召开。省委书记赵洪祝、省长吕祖善先后讲话。市领导徐止平、陈昆忠、俞流传、陶诚华、毛善恩、林一心、金中梁、蔡健，浙师大党委副书记张先亮在金华分会场出席会议并在前排就座。

据初步统计，2009年全省人才总数达到了659万人，比2004年增加156万人；每万名常住人口拥有人才1272人，增加225人，为经济社会发展提供了有力的支撑。但在人才工作中也存在着一些问题：一是人才“不够用”，主要是结构性短缺，高端人才和重点产业、重点领域人才不足，技能型人才缺乏；二是人才“不适用”，人才培养方向与市场需求导向还存在一些不对称现象；三是人才“没用好”，用人的体制机制还不够活，人才作用得不到充分发挥。

《浙江省中长期人才发展规划纲要（2010~2020年）》提出到2020年人才发展的总体目标是：培养造就数量充足、素质优良、结构合理、发展协调、实力强劲的创业创新人才队伍，营造充满活力、更加开放的人才发展环境，建立与转型发展相适应的人才资源结构，人才发展总体水平和人才国际化程度位居全国前列，率先建成人才强省。

赵洪祝要求，当前和今后一个时期，要突出抓好以下工作：坚持人才优先、服务发展，加快确立人才优先发展的战略布局；坚持高端引领、统筹推进，大力开发转型发展需要的各类人才；坚持以用为本、创新机制，激发人才创业创新活力；坚持优化环境、开放聚才，打造最具竞争力的人才发展环境优势。