临沂市“三次差额”选拔28名县级干部

8日，临沂市委组织部举行新闻发布会，公告了前段市直部分单位差额选拔县级领导干部工作情况。

6月份以来，临沂市采取差额推荐、差额考察、差额票决的竞争性选拔方式，从15个市直部门单位选拔了28名县级领导干部，其中正县级干部3名、副县级干部25名。差额选拔工作坚持扩大民主、公开竞争、全程监督，进一步深化了干部人事制度改革，树立了正确的选人用人导向，产生了良好的社会反响。

近年来，临沂市不断加大竞争性选拔干部工作力度。在市直部门单位全面实行了中层干部竞争上岗；2009年，先后两次公开选拔了20名县级领导干部；全面推行“两公开四差额”选任县乡党政正职，目前已选拔县区直部门正职和乡镇(街道)党政正职干部221人；探索实行市直工作部门正职人选由市委全委扩大会议差额推荐提名制度；对市委管理的重要干部人选实行常委会差额票决。这些做法得到了广大党员干部的充分肯定和认可，通过竞争性选拔选出的干部素质高、能力强、作风好，群众公认度高，进一步树立了德才兼备、群众公认的选人用人导向。

按照中央组织部、省委组织部的要求，临沂市委在充分吸收近年来干部人事制度改革成果、借鉴外地经验做法的基础上，确定采取“民主提名、差额遴选、全程监督”的办法，在市直部分单位中开展差额选拔县级领导干部工作。工作中，坚持严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序和要求不变；坚持完善、提高、管用，进一步规范工作程序；坚持进一步扩大民主，适当扩大民主推荐范围，增加民主测评内容，实行民主提名；坚持信息公开，及时、全程发布重要信息，实行“阳光操作”；坚持强化竞争，实行差额遴选，好中选优、优中选强；坚持全程监督，从严查处，从源头上杜绝跑关系、拉推荐票等不正之风，保证了差额选拔工作的顺利进行。

亮点一：坚持“四公开”，及时、全程发布重要信息，充分保障党员干部的知情权和参与权。“四公开”即公开选拔职位、公开推荐结果、公开测评结果、公开考察情况。

亮点二：充分发扬民主，改进方式方法，增强选拔工作的科学性和准确性。一是适当扩大民主推荐参与面；二是增设述职述廉环节；三是合理确定民主测评权重；四是实行延伸考察。

亮点三：实行“三次差额”，充分体现竞争性，确保人选优中选优。“三次差额”指差额推荐、差额考察、差额票决。

亮点四：实行全程监督，从源头上杜绝拉票行为，营造风清气正选人用人环境。把监督贯穿于差额选拔干部的全过程，同时注重关键环节的监督。严把资格条件关，严明选拔工作纪律，进行治理拉票行为专项测评，对党组(党委)票决进行监督，实行全程记录。

临沂市委组织部新闻发言人、市委组织部副部长孟凡成表示，临沂整个差额选拔工作坚持扩大民主、公开竞争、全程监督，进一步深化了干部人事制度改革，树立了正确的选人用人导向。选拔的方式更科学、更民主，真正做到了公开、平等、竞争、择优。强化了各单位党组(党委)的选人用人责任，体现了权责一致的原则，有效调动了党员干部参与竞争的积极性，较好发挥了选拔工作的引导、激励作用。