浙江缙云县2010年竞争性选拔领导干部工作有关问题答记者问

民主公开竞争择优

——县2010年竞争性选拔领导干部工作有关问题答记者问

县委决定，在全县竞争性选拔10名副科级领导干部。为此，记者就一些大家关心的问题，采访了县委组织部常务副部长、县竞争性选拔领导干部工作办公室副主任卢兆田同志。

1、记者问：7月12日下午，我县召开竞争性选拔领导干部工作会议，这次会议的主要内容有哪些？

答：为了让大家更好地了解、支持、参与竞争性选拔工作，我就有关情况向大家作些介绍。这次会议我们主要是对竞争性选拔领导干部工作进行全面部署,广泛动员。对于竞争性选拔领导干部工作，我县一直以来十分重视。从2003年至今，已先后组织过2次较大规模的领导干部竞争性选拔。实践证明，开展竞争性选拔领导干部工作是扩大干部工作民主、提高选人用人公信度、提升组织工作满意度的一个有效举措。

7月12日召开的工作会议,标志着我县又一次竞争性选拔领导干部工作正式启动。这次我县竞争性选拔领导干部共推出10个职位：县经济贸易局副局长、县文化广电新闻出版局（体育局）副局长、县直属机关工作委员会副书记、县水利局副局长、县人口和计划生育局副局长各1名，乡镇党政副职人选5名。具体职位资格条件已在缙云电视台、《今日缙云》、《缙云县政府门户网》等新闻媒体发布。

在此，我们希望符合条件的同志都能踊跃报名，也欢迎广大干部群众、新闻媒体支持并监督我们的工作。相信在我们的共同努力下，这次竞争性选拔领导干部工作一定能够取得圆满成功。

2、记者问：与以往相比，这次竞争性选拔工作主要有哪些新的特点？

答：这次我县开展竞争性选拔领导干部工作进行了新的探索和实践。一是注重盘活人力资源。这次竞争性选拔推出的部分职位，重点企业、村两委（社区）主要负责人、大学生“村官”具有相应资格的人员都可以参加选拔，旨在打通党政机关、事业单位、企业、农村等人才交流的渠道，有利于盘活体制内外、行业内外的各类人力资源，这在我县是首次，也是县委进一步建立健全来自基层和生产一线党政干部培养链的实际举措。二是注重关心关爱乡镇干部。这次县直机关党工委副书记、县水利局副局长、县人口和计划生育局副局长三个职位，定向乡镇（含农管处）乡科级领导干部，是县委进一步打破乡镇领导，特别是乡镇副职领导交流到机关难问题的一次有益尝试，旨在给乡镇干部提供更多发展平台，希望符合条件的同志都能踊跃报名。三是注重选拔年轻干部和调动各年龄段干部的积极性。在年龄条件上，我们也考虑了方方面面的因素，既注意加大年轻干部、女干部、非中共党员等结构需要干部的选拔力度，又注意面向各个层面、各个年龄段干部进行选拔，充分调动各类干部的积极性。

3、记者问：这次竞争性选拔领导干部主要有哪些程序？各个环节的入围人选怎样产生？

答：根据安排，这项工作从6月份开始至8月底基本结束。具体分准备工作、宣传发动、推荐报名、资格审查、综合测评、组织考察、讨论决定、公布结果等程序。

这里，着重介绍一下综合测评程序。综合测评采取逐轮淘汰的方式进行，分笔试、面试、竞岗比选三个环节。笔试成绩，按目标职位数1:8的比例确定面试入围人选。面试采用结构化面试和无领导小组讨论方式进行，两种形式各占50%构成面试分数。面试成绩，按目标职位数1:5的比例确定竞岗比选入围人选。竞岗比选成绩,结合体检情况按目标职位数1:3的比例确定考察对象人选。上述环节最后一名分数相同的，一同进入下一环节。

4、记者问：如果想参加这次竞争性选拔，应怎样报名？资格审核又有哪些要求？

答：报名工作从7月14日开始，7月16日18点结束，采取个人自荐报名方式，报名地点设在县委组织部1468会议室，咨询电话：3312457。每位报名者只能报考一个职位。报名要注意二个事项：一是报考人员按规定填写《报名表》，须经主管单位审核盖章（教育系统的由县教育局党委负责；卫生系统的由县卫生局党委负责；县重点企业的由县经贸局党委负责；村干部、大学生“村官”的由所在乡镇（农管处）党委负责，其他人员由所在单位党委（党组）负责），并附个人身份证明、户籍证明、学历证明、相关职务任职文件等复印件各一份；带身份证明、学历证明原件、一寸免冠近照2张（1张贴在报名表上）到报名地点现场报名。二是经资格审查，符合条件的报考人数比例低于1:10的，该职位是否开考，由县竞争性选拔领导干部工作办公室作出决定。如取消该职位选拔计划，报名人员可改报其他符合条件的职位。

这里需要特别提醒的是，资格审查贯穿竞争性选拔全过程。报考人员应对报名登记信息和提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消考试和任用资格。

5、记者问：这次竞争性选拔在资格条件设置上有什么特别规定？

答：报考人员除必须符合基本条件及该职位特定的资格条件外，还有以下四方面的规定需报考人员注意：一是近三年年度考核均为称职（合格）以上等次；二是任职时间、工作年限计算均截至2010年7月1日；三是垂直管理部门的干部只要符合条件，并征得所在单位同意即可报名；四是有下列情况之一者不受理报考：①受过刑事处罚的；②处于党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的；③涉嫌违法违纪正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；④其他不宜报名的。

6、记者问：大家对这次竞争性选拔的笔试和面试十分关注，请您谈谈笔试和面试有哪些需要注意的地方？　

答：笔试、面试是竞争性选拔领导干部工作的关键环节。这次竞争性选拔领导干部工作的笔试、面试，突出任职能力这个导向，把考察干部的能岗相适度作为一个重要指标，力求选出的干部不仅会考试，而且会干事。笔试主要测试报考人员运用理论、知识和方法分析解决实际问题的能力，其内容主要以《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为范围。考公共科目（含写作）一门，采用闭卷方式进行。面试主要考察了解报考人员能力素质、个性特征等方面与选拔职位的匹配程度。我们没有指定专门的复习资料。在考试中能否考出水平，关键要看平时积累和解决实际问题的能力。

7、记者问：这次竞争性选拔综合测评程序中设立了竞岗比选环节，这在我县竞争性选拔历史上是首次，请您介绍一下这个环节主要形式？

答：增设竞岗比选环节，主要是为了更全面地了解参选人员的综合素质、适岗情况，力求选拔出更合适的人选。在这个环节，我们将要求参选人员介绍自身情况及对新岗位的认识，阐述自己的工作思路。

8、记者问：有什么措施来保证竞争性选拔工作的公开、公平、公正和有序的进行？　

答：这次竞争性选拔领导干部工作，是在县委领导下进行的。为确保这项工作有序进行，我们建立了县竞争性选拔领导干部工作办公室等机构，负责竞争性选拔的各项具体工作，并设立了专门的监督组，全程进行监督。同时，我们还专门设立了监督电话，号码是：3312475、3312446。为加大群众参与和监督力度，在这次竞争性选拔干部工作中，群众参与的广度和深度都将有新的拓展。我们将邀请部分“两代表一委员”对关键程序进行监督。通过以上多种方式和途径，发动干部群众为选人用人把好关，保障选拔工作的客观公正。真诚欢迎并虚心接受广大干部群众和社会各界的监督！

2010年浙江省缙云县竞争性选拔领导干部工作办公室公告（第1号）

2010年浙江缙云县竞争性选拔领导干部职位说明书