“80后”售楼美女咋当上招商副局长？

一名“80后”售楼美女，毫无“政治背景”，以“体制外”的打工人身份考上了眉山市东坡区招商二局副局长。 8日，眉山市委组织部召开2010年统筹公开选拔科级领导干部新闻发布会。作为体制外参考代表，“80后售楼美女”田佳，在新闻发布会上首次发表“从政演说”，立即成为人们关注的焦点。梳着马尾辫，一身职业装，田佳绝非“第一眼就记住”的典型美女。不过，她的眉宇之间的那股精气神，时刻透露着自信。(2010年7月9日《华西都市报》)

按理说，一个售楼美女与一个招商副局长是一点也搭不上边的。然后，得益于干部人事制度的改革，使“80后售楼美女”田佳找到了“橇动地球的支点”，让每一个看到这篇报道的读者都在给为田佳庆幸，为田佳高兴。

我想，这也是这篇报道吸引眼球的关健所在。正像报道所称，此次眉山市2010年统筹公开选拔科级领导干部工作，851名报名者中，“体制外”（即除党政群机关工作人员以外的人员）的有605名，占七成。而30名最终竞争上的考生中，“体制内”的有7名，体制外的有23名；这23人，来自国有企事业单位工作人员17名，村、社区干部5名，打工者1名。由此可见，如此降低准入“门槛”，大规模、大范围“海选”干部，是前所未有的，堪称全国罕见。

我们知道，选拔干部，很重要的一点，就是要辨别干部的现实表现．一个干部的现实表现是好是坏，组织人事部门当然也能说出个一、二、三，但广大的人民群众却能说出更多的道道。所以，为了防止“中考不中用”，报道说，本次公选中，眉山首次将笔试和面试成绩比例调整为4∶6，加大了面试分量。眉山市委常委、组织部部长刘十庆说，公选面试专门实行“大评委制”，每个评委组由7名专业考官和10名群众评委组成，群众评委的评分在面试中占三成。为确保公开公平公正，眉山此次公选采取“全裸选”方式，加大监督力度。

我认为，这也是“80后售楼美女”当上招商副局长的感人之处。正如田佳在谈到自己成功秘诀时所说的：我的家庭非常普通，父母是简阳人，现在海大集团工作，属普通职工；三年前，和当前还是一名基层城管执法人员的丈夫结合，公婆则属一家街道破产企业的下岗职工。要想成功，像我这样无任何背景的女娃子，唯一就是有自信和用努力打拼。所以，非常感谢眉山市委组织部，给了我这样一个晋职机会。

我觉得，田佳的一席话，确实解除了许多人心中的疑团，一名“80后”售楼美女，毫无“政治背景”，为啥能以一个“体制外”的打工人身份考上眉山市东坡区招商二局副局长，那就是来自于公开、公平、公正的竞争。这里没有人为的痕迹，全程都是在阳光下运行，是真正意义上的“用好的作风选人，选作风好的人”，这不仅在眉山市政治生活中具有里程碑意义，在更广阔的时空范围内还具有着政治创新意义。如果今天我们还不能完全理解“80后”售楼美女当上招商副局长的价值所在，那么若干年后，当我们回首往事的时候，就能深切地领悟到它的破冰意义。

http://www.tianshannet.com/pn/content/2010-07/12/content_5090599.htm