今年是浙江干部人事制度改革年浙江突出抓好十项改

中组部指出，现在地方领导班子处在届中相对稳定期，推进改革风险较小。2010年是干部人事制度的改革年。省委组织部说，浙江今年要突出抓好10项改革。

　　关键词：提名

　　提名是干部选拔任用的第一步。

　　改革将变“少数人选人”为“多数人选人”，使“隐性权力显性化，显性权力规范化”，扩大提名环节的民主。

　　正职提拔任用人选提名，原则上要通过领导干部会议推荐、党委全委会成员定向推荐，研究确定考察对象意向人选。

　　探索副职人选提名改革，确定考察对象意向人选的步骤为：发布职位空缺预告——单位党组织和干部群众推荐——资格条件审核和综合分析。

　　一些新颖的提名方式正在试点完善：舟山试行网上实名推荐干部，永康、诸暨在试行“只限定任职资格条件、不提供具体参考人选”的“海推”提名。

　　关键词：公推直选

　　全镇党员一人一票公选党委书记，去年以来，德清的莫干山镇、安吉的天荒坪镇、秀洲的王江泾镇、象山的泗洲头镇做了这样的公推直选试点。

　　省委组织部已下发通知，要求各级组织部门带头，在机关党组织换届中全面实行公推直选。

　　今后还将在国有企业二级单位、高校二级学院、非公有制企业、新社会组织、中小学校、科研院所开展党组织领导班子公推直选。

　　关键词：差额

　　2008年以来，浙江共差额推荐干部3338人。

　　今后，将在领导班子换届、集中调整和竞争性选拔时，全面实施差额选拔，并在日常提拔任用领导干部时，逐步提高采用差额选拔的比例。

　　在党政工作部门、群团组织和国有企业、事业单位中，逐步推行党委(党组)决定任用干部票决制。

　　关键词：竞争选拔

　　今后，竞争性选拔干部将常态化，省一级层面一般1-2年搞一次竞争性选拔干部；竞争选拔时，按照“干什么，考什么”原则，采用开放式主观题型。

　　近期，我省开展一次竞争性选拔，拟推出176个选拔职位，包括30个省级机关部门、本科高校和省属企业领导岗位，38个省级机关部门处级岗位，108个主任科员以下公务员岗位。

　　关键词：基层

　　为减少从家门到校门再到机关门的“三门”干部，干部选拔将向基层和生产一线倾斜。

　　到2012年，省、设区市机关录用公务员，除部分紧缺和特殊职位，均从具有两年以上基层工作经历的人员中考录；乡镇、街道机关公务员注重从优秀村、社区干部中选拔。

　　关键词：调整

　　干部不称职怎么办？调整。

　　2008年以来，全省共调整不称职干部374人。在遂昌，对9名不称职干部，免去或暂停现任职务，安排到党校参加领导干部能力提升培训班。

　　今后，对不称职的干部，除按规定免职、降职外，还将采取改任非领导职务，待岗、下岗学习、离职分流等多种方法予以调整。

　　关键词：不正之风

　　对于用人上不正之风，将构建“事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究”这一干部选拔任用监督链条。

　　今年开始，在各级有干部任免权的党政机关、国有企业和事业单位，全面实行“一报告两评议”：党委常委会向全委会报告工作时，专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在全委会委员中对干部选拔任用工作进行民主评议；全委会委员对本级党委新提拔的党政主要领导干部进行民主测评。

　　选人用人民意调查满意度较低，下降明显的地方和单位，将对主要领导进行专题谈话。

　　关键词：公开

　　目前，省、设区市组织部门都有了新闻发言人，大多数县市组织部门也陆续建立了新闻发言人制度。

　　省级、11个设区市组织部门的党建、组织工作网站全部上线。向社会公布了省、市委组织部部长、省委组织部机关各处室电子邮箱地址。

　　今后，将推进干部选拔任用各个环节信息公开，让选人用人权在阳光下运行。

　　关键词：考核

　　以加快经济发展方式转变和生态文明建设为重点，完善干部考核评价体系。

　　比如，将全省11个设区市划分为一类地区、二类地区和三类地区，按照不同的发展目标，赋予领导干部实绩分析指标不同的权重。

　　关键词：道德

　　对干部的道德考察，将延伸到“8小时之外”。

　　先行试点的宁波市江北区对干部品德考察，设置了政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等指标。

　　今年，对干部德的考核评价试点，将扩大到宁波、湖州、绍兴、安吉、上虞等十多个市县。

　　注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部的德；

　　从履行岗位职责和社交圈、生活圈和日常表现中鉴别干部的德；

　　建立德的评价“一票否决”机制。

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