江西萍乡竞争性选拔干部走向常态化

　　近日，江西省萍乡市采取市、县（区）联动的方式，在全市公开选拔36名科级领导干部，从县区、乡镇公开考选49名市直机关工作人员，这是该市深入推进干部人事制度改革的一项重大举措。近年来，萍乡市不断创新完善竞争性选拔干部方式，着力实现竞争性选拔干部制度化、常态化，提高竞争性选拔工作科学化水平，促进了优秀人才脱颖而出。　该市全面推行科级干部竞争上岗，印发了《萍乡市市直机关科级职位竞争上岗实施办法》。自2003年以来，每年统一组织科级职位竞争上岗笔试，全市市直机关共有4160人次参加竞争上岗，有1642人通过竞争上岗走上科级领导岗位，占新提拔科级干部的97%。大力开展公开选拔工作，2007年，首次面向全国公开选拔了10名县级领导干部。2008年，面向全市公开选拔了30名35岁以下的副县级后备干部和42名科级领导干部。积极规范公推公选方式，印发了《萍乡市关于公开推荐县级领导干部实施办法》，并于2009年初在全市县级干部队伍中公推公选了4名正县级领导干部和1名县区法院院长。　近年来，该市在竞争性选拔工作中敢于打破地域、职级、身份等资格条件限制，扩大了选人用人视野。2007年首次面向全国公选10名县级领导干部，吸引了全国各地659人报名，其中市外人员达262人，占40%，最终有5名市外优秀人才被录用。在2008年和今年举行的公选科级领导干部中，该市将选拔范围放宽到国有企事业单位干部，打破了党政机关、企事业单位人才交流的体制壁垒，促进了人才跨行业、跨部门交流。特别是今年规定具有全日制硕士研究生以上学历学位的人员报考副科级领导干部职位可不受地域限制，为引进高层次人才开辟了新的渠道。今年该市还首次面向县区、乡镇公开考选市直机关工作人员，并将2008年选聘到村任职的高校毕业生纳入到公选科级干部范围，为基层优秀干部提供了广阔的发展空间，进一步树立了崇尚实干、重视基层的用人导向。　萍乡市不断创新完善竞争性选拔方式方法，提升竞争性选拔方式科学化水平。在今年开展的公开选拔科级干部工作中，制定了公开选拔综合加分办法，对学历学位、任职资历、基层工作经历、年度工作考核和获得奖励五种情况进行量化加分（总计不超过10分），并与笔试成绩相加计算总分，增加了工作实绩突出、基层工作经验丰富和高层次人才入闱面试的机会。　此外，该市还建立了公选干部试用期培训和结对帮带制度，着力加强公选干部的后续培养和管理力度。明确所在单位负责人为公选县级干部的传、帮、带责任人，分管副职或科室负责人为公选科级干部的传、帮、带责任人，在思想上、工作上加强指导，在生活上关心帮助，引导公选干部调整心态、尽快适应新的岗位。（通讯员肖萍冯高亮）