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李源潮:加大落实改革规划力度 健全科学选人用人机制
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</noscript> <td width="140">[日期：2010-06-27]</td> <td align="center"> </td> <td width="160" align="right">[字体：<a href="javascript:ContentSize(16)">大</a> <a href="javascript:ContentSize(0)">中</a> <a href="javascript:ContentSize(12)">小</a>] </td></tr> </table> <div id="content"> 人民网南京6月26日电 中组部２６日在江苏南京召开省区市贯彻《２０１０—２０２０年深化干部人事制度改革规划纲要》座谈会。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出，要加大落实《改革规划》力度，积极稳妥地推进干部人事制度改革，在健全科学选人用人机制上迈出更大步伐。<BR><BR> 去年１２月干部人事制度改革规划纲要下发以来，各地各部门认真贯彻落实，干部人事制度改革呈现良好发展态势。李源潮指出，今后１０年是我国干部人事制度走向成熟的关键时期。各级党委和组织部门要结合本地实际，抓住干部群众反映突出的重点难点问题，毫不动摇地推进干部人事制度改革，保证改革取得实效。对竞争性选拔干部、从基层一线选拔干部等比较成熟的改革举措要大力推进、全面推开。对规范干部选拔任用提名、差额选拔干部等目标明确、方法上还不成熟的改革举措要积极探索、稳妥进行。对干部能上不能下等长期困扰干部工作的难题，要加强调查研究、提出破解之策。要把握好改革的时机、重点、力度和节奏，营造有利于改革的良好社会舆论环境和干部群众心理环境。<BR><BR> 李源潮指出，深入整治用人上不正之风，提高选人用人公信度，是干部人事制度改革的重要目标。要继续严肃整治拉票贿选行为，严厉查处买官卖官腐败案件，以最坚决的态度、最有力的措施同用人上不正之风进行战斗。要认真落实干部选拔任用工作四项监督制度，加强对干部选拔任用工作的监督，坚决纠正干部人事纪律松懈现象。要坚持和完善组织工作满意度民意调查制度，广泛听取群众意见、自觉接受群众监督。<BR><BR> 中组部常务副部长沈跃跃主持会议。北京、上海、江苏等１１个单位在会上发言。各省区市、副省级城市、新疆生产建设兵团党委组织部部长，中组部部务会部分成员参加会议。<BR></div> </div> <ul id="digg" class="digg"> <li class="digg1">0</li> <li class="digg2"><a href="###" onclick="iwms.diggIt(this,iwms.aId)">顶一下</a></li> </ul> <div style="padding-right:20px;text-align:right;clear:both"> <a href="###" onmouseover="fav.disp(this)" class="fav">收藏</a> <script type="text/javascript">mail.smtp=true;</script> <a href="###" onclick="mail.disp(this)" class="mail">推荐</a> <a href="javascript:doPrint()" class="print">打印</a> <script type="text/javascript">editLink(7369,"admin")</script> | 阅读：<span id="news_hits"></span> 次 </div> <div class="nearNews"> <div class="prevNews"><a href="show.aspx?id=7075&cid=19">人才优先 建设人才强国的基本路径</a></div> <div class="nextNews"><a href="show.aspx?id=7395&cid=19">李源潮:竞争性选拔干部要全面推开</a></div> </div> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">信息查询</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">本文评论</span> <a href="remark.aspx?id=7369" target="_blank">查看全部评论</a> <span class="gray">(0)</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> <table width="100%" style="margin:6px"> <tr><td width="300"> <form name="fmRemarkSt" onsubmit="return remark.post(this);"> <input type="hidden" value="1" name="face"/> 表情： <img src="pic/b.gif" class="face1" style="cursor:pointer;vertical-align:middle" href='###' onclick="remark.dispFace(this)" onmouseout="remark.hideFace()"/> 姓名： <input type="text" name="username" value="" maxlength="15" size="10" class="inputbg"/> <input type="checkbox" id="rmAnonymitySt" onclick="remark.anony(this)"/><label for="rmAnonymitySt">匿名</label> 字数 <input type="text" id="bodyLen" size="3" readonly="readonly" style="border-width:0;background:transparent;vertical-align:middle" value="0"/> <br/> 点评： <textarea name="body" cols="40" rows="4" onkeydown="remark.dispLen(this)" onkeyup="remark.handle(event,this);remark.dispLen(this)" style="width:20em;height:60px;margin:3px 0;overflow-y:auto"></textarea> <br/> <input type="checkbox" checked="checked" id="rmAgreeSt"/><label for="rmAgreeSt">同意评论声明</label> <button type="submit" style="width:50px">发表</button> </form> </td><td> 评论声明 <ul style="list-style-type:square;margin:5px 0 0 1em;padding:0"> <li>尊重网上道德，遵守中华人民共和国的各项有关法律法规</li> <li>承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任</li> <li>本站管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容</li> <li>本站有权在网站内转载或引用您的评论</li> <li>参与本评论即表明您已经阅读并接受上述条款</li> </ul> </td></tr> </table> <script type="text/javascript" src="inc/remark.js"></script> <script type="text/javascript"> remark.maxSize=200; remark.minSize=2; iwms.vCode="44FB91A4"; remark.user.length==0 ? 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