重庆江北竞争性选拔处级干部亮点

　　今年5月，我区拿出20个处级领导干部职务，面向全区公开选拔，这是我区有史以来规模最大的一次。在选拔过程中，全区各个部门紧密配合，按照公开、公平、公正、客观、科学、民主的原则，坚持组织意图、群众意见、个人意愿相统一，坚持干部品行、学识、资历和岗位相匹配，选贤与能，涌现出诸多亮点，为我区深化干部人事改革提供很多有益的经验。
　　
　　此次竞争性选拔处级领导干部，在将选拔范围拓展到国有企业、非公有制企业领导、村和社区主要负责人的基础上，今年首次将市级驻区部门干部纳入选拔范围，扩大了选人视野，在全区干部中甚至更大的范围引起了强烈的反响，区内区外以及上级领导机关和部门都给予了充分的肯定评价。
　　根据区委组织部统计的数据显示，此次选拔共有300多人前来咨询，最终经过资格审查，符合条件的报名人数有203个，平均10人竞争一个职位。其中，有企业负责人2名，市级驻区部门干部10人，甚至还有4对夫妻。　　

　　“工作做得好不好，群众心中有一杆秤。”区委组织部相关负责人表示，此次选拔范围涉及到了基层干部，而领导、评委对这些基层干部的了解都不深，如何从中选出真正有才干的领导干部，这就要尊重民意。
　　据悉，在报名和资格审查结束以后，区委组建了8个干部推荐组，分赴报名人选所在的82个单位开展无参考人选民主推荐工作，对得票率低于30%的和在干部考察民主测评中得分低于80分的，取消进入下一步程序的资格。在组织考察阶段，对民主测评中得分低于80分的，也一票否决。
　　　　

　　为体现竞争性，此次选拔不管是民主推荐、笔试、面试、组织考察、竞争演讲，还是常委会讨论票决环节，均实行差额比选。其中，在考试环节参加考试的人数与选拔职位的比例一般不应低于5:1；在考察环节，考察对象按照1:3的比例提出；在比选环节，拟任职岗位建议人选参加竞职演讲的人数按1：2提出。
　　区委组织部相关负责人介绍，全程差额旨在体现“竞争性”，如果一个岗位参加选拔的人太少，也就体现不出竞争性。该负责人说，有竞争、有压力就会有动力，促使干部职工不断学习，提升自己的水平和综合能力，从而提高全区干部队伍的整体素质。　　

　　公开竞争的目的就是要力求干部的选拔过程科学、客观。在此次选拔过程中，区委组织部结合了定性与定量两种方式，在笔试、面试、组织考察、竞争演讲等各环节科学设置评分指标，突出全程量化打分对考察对象进行评价，使报考人员的各项得分有理有据。
　　“在考察环节，我们根据考察组情况汇报和干部日常管理情况，将评分标准确定为5大类20项指标，分别进行评分并取平均值为考察对象得分。”区委组织部相关负责人介绍，报考人员的每一个分值都有理有据，可以接受干部群众的监督。　　

　
　　为确保选拔出来的人才是真正的有才之士，区委组织部改变按考试成绩的高低选拔干部的单一模式，将干部选任与干部日常工作表现紧密结合，放宽工作实绩突出的报考人员的条件。如对2007年以来获得省部级以上表彰奖励或连续三年年度考核评为优秀的，任职年限和年龄可分别放宽一年。对近三年以来个人获得国家级、省部级、区级表彰奖励和连续三年年度考核评为优秀的，可分别在总分中加5分、3分、1分和2分。　　

　　此次选拔，区级领导，区委委员、候补委员，区纪委委员，区级机关各部门、街镇党政正职，选任职位所在单位职工代表，干部选任监督员代表，来自基层的部分党代表、人大代表、政协委员等，都以不同方式分别参与了选拔的相关环节。这些措施，落实了群众公认的原则，使干部选拔任用的过程进一步透明，操作进一步公开，夯实了干部选拔任用的民意基础。　　
　

　　在选任过程中，区委组织部分别将选拔职位、标准、程序以及笔试、面试、考察、竞争演讲等环节的得分和差额票决的结果分别以多种形式，及时向广大干部群众公开，选拔过程接受纪检监察部门的监督。此外，区委组织部还开设了监督电话，畅通群众反映情况的渠道；保障群众知情权、参与权、选择权和监督权，形成了多层次、全方位的有效监督格局，保证了公选工作的公正性。
　　“公开干部选拔的每一个环节，消除报考人员和老百姓对干部选拔任用的疑虑，除了有利于增强干部的公信度外，还杜绝了暗箱操作，匡正了选人用人风气。”区委组织部相关负责人说。
　　截至目前，面向区内的竞争性选拔领导干部程序已经全部结束。区委组织部相关负责人介绍，此次竞争性选拔处级领导干部，效果是多方面的，其中，最重要的就是促进全区干部人事工作改革，进行了有益探索，为建立和完善领导干部的选拔机制提供了经验。