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湖南探索干部人事制度改革 规范“一把手”选拔
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</noscript> <td width="140">[日期：2010-06-13]</td> <td align="center"> 湖南日报 孙敏坚 夏勇</td> <td width="160" align="right">[字体：<a href="javascript:ContentSize(16)">大</a> <a href="javascript:ContentSize(0)">中</a> <a href="javascript:ContentSize(12)">小</a>] </td></tr> </table> <div id="content"><P> 中新湖南网消息 6月11日，湖南省委干部人事制度改革联席会议第一次会议召开，《湖南省贯彻落实〈2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要〉的实施意见》(简称《实施意见》)近日正式出台，此举表明在未来10年内，湖南省干部人事制度改革将进行新的更大探索和实践。省委常委、省委组织部部长黄建国出席会议并讲话。</P> <P> 据湖南日报报道，根据《实施意见》，湖南省计划探索组织提名、群众提名、领导干部提名和干部自荐相结合的提名机制，重点规范“一把手”在干部选拔任用提名上的权力和责任；完善公开选拔、竞争上岗、公推公选、公推直选等竞争性选拔干部方式，实现竞争性选拔干部工作常态化、制度化；普遍推行市、县党委常委会、全委会干部任用票决制，试行差额票决制；探索省、市(州)直机关录用公务员除少数特殊岗位外均从具有2年以上基层工作经历的人员中考录；分别制定市县、党政工作部门、高校、国有企业领导班子和领导干部综合考核评价的4个办法，建立符合不同区域、不同层次、不同类型领导班子和领导特点的考核评价体系；积极探索县(市、区)党政正职跨市州交流任职办法，加强市州委书记、市州长队伍建设等。会上，省委将《实施意见》细分为79项具体的工作“施工图”，由省委组织部、省委宣传部、省委政法委、省人保厅等部门分别负责牵头和参与。</P> <P> 黄建国指出，干部人事制度改革是活力之源、治本之策、群众之盼，各级各部门要按照《实施意见》，近期着重在提名、考评、差额选拔等方面取得阶段性成果，并在企事业单位领导人员选拔任用机制、收入分配机制等方面取得新进展；中期注重整体推进、纵深发展，全力推进“十一制”( 提名制、考评制、竞争制、差额制、交流制、培养制、退出制、任期制、问责制、监督制、激励制)及企事业单位人事制度改革；远期重在建立具有中国特色、比较完善的干部人事制度，实现“广纳群贤、人尽其才、能上能下、公平公正、充满活力”的改革目标。</P></div> </div> <ul id="digg" class="digg"> <li class="digg1">0</li> <li class="digg2"><a href="###" onclick="iwms.diggIt(this,iwms.aId)">顶一下</a></li> </ul> <div style="padding-right:20px;text-align:right;clear:both"> <a href="###" onmouseover="fav.disp(this)" class="fav">收藏</a> <script type="text/javascript">mail.smtp=true;</script> <a href="###" onclick="mail.disp(this)" class="mail">推荐</a> <a href="javascript:doPrint()" class="print">打印</a> <script type="text/javascript">editLink(7134,"admin")</script> | 阅读：<span id="news_hits"></span> 次 </div> <div class="nearNews"> <div class="prevNews"><a href="show.aspx?id=7121&cid=39">云南红河州委组织部竞争上岗选拔干部实现“三个转变”</a></div> <div class="nextNews"><a href="show.aspx?id=7153&cid=39">江苏南通事业单位推行设岗定级 符合条件均可竞争上岗</a></div> </div> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">信息查询</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">本文评论</span> <a href="remark.aspx?id=7134" target="_blank">查看全部评论</a> <span class="gray">(0)</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> <table width="100%" style="margin:6px"> <tr><td width="300"> <form name="fmRemarkSt" onsubmit="return remark.post(this);"> <input type="hidden" value="1" name="face"/> 表情： <img src="pic/b.gif" class="face1" style="cursor:pointer;vertical-align:middle" href='###' onclick="remark.dispFace(this)" onmouseout="remark.hideFace()"/> 姓名： <input type="text" name="username" value="" maxlength="15" size="10" class="inputbg"/> <input type="checkbox" id="rmAnonymitySt" onclick="remark.anony(this)"/><label for="rmAnonymitySt">匿名</label> 字数 <input type="text" id="bodyLen" size="3" readonly="readonly" style="border-width:0;background:transparent;vertical-align:middle" value="0"/> <br/> 点评： <textarea name="body" cols="40" rows="4" onkeydown="remark.dispLen(this)" onkeyup="remark.handle(event,this);remark.dispLen(this)" style="width:20em;height:60px;margin:3px 0;overflow-y:auto"></textarea> <br/> <input type="checkbox" checked="checked" id="rmAgreeSt"/><label for="rmAgreeSt">同意评论声明</label> <button type="submit" style="width:50px">发表</button> </form> </td><td> 评论声明 <ul style="list-style-type:square;margin:5px 0 0 1em;padding:0"> <li>尊重网上道德，遵守中华人民共和国的各项有关法律法规</li> <li>承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任</li> <li>本站管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容</li> <li>本站有权在网站内转载或引用您的评论</li> <li>参与本评论即表明您已经阅读并接受上述条款</li> </ul> </td></tr> </table> <script type="text/javascript" src="inc/remark.js"></script> <script type="text/javascript"> remark.maxSize=200; remark.minSize=2; iwms.vCode="44FB91A4"; remark.user.length==0 ? 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