天津市河西公务员竞争上岗经验全国推广

让想干事者有机会为能干事者搭舞台使会干事者有空间
河西公务员竞争上岗经验全国推广

　　日前从河西区人力资源和社会保障局获悉，在前不久北京召开的全国公务员竞争上岗工作经验交流会上，河西区作为全国唯一的市辖区先进代表受邀参加会议并作经验介绍，其坚持深化干部人事制度改革、实施竞争上岗加强公务员队伍建设的措施做法得到与会领导与有关专家的肯定，认为河西区的做法为全国其他地区公务员管理提供了借鉴。

　　多年来，河西区深入贯彻落实科学发展观，坚持把竞争上岗作为深化干部人事制度改革、加强公务员队伍建设的重要举措，积极探索完善科级干部竞争性选拔新机制。河西区早在1998年就在街道系统开展了科级竞争上岗试点工作，并逐步在全区推行。在《公务员法》颁布实施及配套法规陆续出台以后，河西区从规范化管理入手，进一步加大竞争上岗力度，先后制定了《河西区关于在科级职位实行竞争上岗的意见》、《关于科级干部选拔任用工作办法（试行）》、《关于在全区青年干部中选拔科级干部的实施意见》等一系列文件，健全完善了科级干部竞争上岗的各项制度，形成了干部能上能下、促进优秀人才脱颖而出的选人用人机制，营造了一个公开、平等、择优、竞争的用人制度环境。据统计，自2006年以来，全区共提任科级干部525人，其中通过竞争上岗提任492人，占提任总数的93.7%。在推行竞争上岗的过程中，广大公务员感到：竞争上岗打破了传统的用人机制，破除了论资排辈现象，改变了以往职务晋升“组织意志”，变“领导点将”为“制度选人”，从而使想干事者有机会，能干事者有舞台，会干事者有空间，在全区范围树立了正确的用人导向。

　　在规范公开选拔人才制度的基础上，河西区不断拓宽选才渠道，提高竞争上岗的科学性和针对性，赋予竞争上岗工作以生机和活力。河西区坚持竞争上岗与改善队伍结构相结合，抓住有利时机，有针对性地解决科级干部队伍长期存在的年龄、知识结构不合理的问题。2000年，以街政体制改革为契机，河西区在街道系统实行科级职位全员竞争上岗，一批年富力强、能力出众的公务员通过竞争走上了科长岗位。2002年，抓住党政机构改革的契机，河西区着力解决后备干部培养步伐较慢的问题，为优秀年轻公务员搭建施展才华的舞台，先后有46名35岁以下的年轻人走上科级领导岗位。近年来，河西区坚持从符合晋升条件、学历层次高、工作表现突出、领导群众公认的年轻人中选拔任命了一批科级人员，先后有82名30岁以下的年轻公务员走上科级岗位。河西区还坚持将竞争上岗与推进人才交流相结合，去年，突破以往竞争上岗只限于在一个部门内选拔的做法，拿出12个科级领导职位，面向全区实施跨部门竞争，99名符合条件的公务员参与竞争，达到了优选人才、促进交流的目的。河西区还坚持竞争上岗与重点工作人才配备相结合，抓住发展区域经济、创建国家卫生区、迎奥运服务保障、维护社会稳定、市容综合整治等重点工作的机遇，为承担重点工作的部门岗位选拔配备人才，其中，先后5次指导组织区综合执法局科级职位竞争上岗，先后有38名具有丰富执法经验、组织协调能力强、作风过硬的青年公务员走上科级职位。去年，按照区委、区政府提出的大力发展六个产业的要求，区人事部门在全区公务员中进行竞争性选拔，先后为区金融办，驻北京、上海招商局，陈塘科技商务区选拔配备了11名专业人才。几年来，河西区通过大力推行科级职位竞争上岗，使全区公务员队伍结构显著改善，公务员队伍素质明显提高，公务员队伍内在活力日益增强，为河西区经济社会各项事业发展提供了坚实的人事人才保证。

　　据悉，下一步，河西区将按照全国公务员竞争上岗工作经验交流会提出的要求，进一步提高竞争上岗的科学化、民主化、制度化水平，努力建设一支善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质公务员队伍。