山东七项举措完善干部选拔链

　　6月4日，省委组织部召开设立新闻发言人以来的首次新闻发布会。

　　张兴旺摄

　　七大举措主要目的在于加强年轻干部锻炼，完善党政领导干部选拔链。省委组织部集中出台这些重点举措，旨在推动全省干部人事制度改革向纵深发展，不断提高选人用人公信度和组织工作满意度。

　　基层培养优选计划

　　基层培养优选计划是我省落实中央加强年轻干部培养锻炼要求，深化干部人事制度改革的一项重要举措。主要是着眼于建立完整的党政干部培养选拔链，鼓励和引导年轻干部到基层一线实践锻炼，加大从基层一线选拔干部力度，促进形成重视基层的干部工作导向，建立健全优秀年轻干部到基层一线锻炼、在基层一线发现、从基层一线选拔的良性工作机制。（主要措施详见右图表）

　　差额选拔厅级领导干部

　　民主提名、差额选拔厅级领导干部是我省坚持民主、公开、竞争、择优方针，加大竞争性选拔干部力度，不断提高干部选拔任用工作公信度和群众满意度的积极探索。今年四五月份，在省国土资源厅、省农业厅、省海洋与渔业厅、省文化厅、省国资委和济南大学、山东建筑大学开展了试点。李源潮部长对此作了重要批示，充分肯定了这种办法。下一步，将逐步在省直单位、省属高校和省管企业推开。同时，指导部分省属高校开展差额选拔中层干部试点工作。

　　公选干部助力“蓝黄”

　　围绕推进山东半岛蓝色经济区、黄河三角洲高效生态经济区等重大区域带动战略对领导人才的需求，采取省市联动的方式，公开选拔120名左右熟悉相关专业的厅、处级领导干部。公开选拔厅级领导干部，采用党政领导干部能力测评方法，对应试者实际领导能力进行评价测评；面试采用“大评委制”，除专业考官外，吸收部分“两代表一委员”、单位干部职工代表作为群众评委，赋予一定分值。

　　除特殊岗位，省直中层全部竞岗

　　全面推行竞争上岗制度，研究制定进一步推进竞争上岗工作的意见。今后，除特殊岗位外，省直机关中层领导干部全部采取竞争上岗方式进行选配。竞争上岗，根据各单位实际，采取笔试、面试、述职展示等方式进行。同时，进一步拓宽竞争上岗的选拔范围，逐步由单一的部门内竞争，向系统内延伸、行业内拓展。

　　“两公开四差额”将扩大试行范围

　　2008年5月，在广饶县开展了“两公开四差额”选拔干部工作试点工作。通过公开空缺职位及职位要求，公开选任程序及选任方法，实行差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决，选拔了6名乡镇党政正职和县直部门正职。随后，逐步扩大到全省17市110个县（市、区）。下一步，将深化拓展“两公开四差额”，进一步扩大试行范围。研究制定市县党政领导干部选拔任用提名试行办法、民主推荐民主测评分类加权统计办法，并在部分市开展试点工作。

　　名师送教打造教育培训平台

　　重点推进三项措施：（1）扎实开展“名师送教”行动，破解基层干部培训难题。（2）办好“山东干部学习网”，破解干部自主选学难题。（3）引入竞争择优机制，破解专题培训质量与效益难题。

　　匡正选人用人不正之风

　　（1）继续实施“从严管理干部行动计划”，广泛深入地开展学习宣传四项监督制度集中活动，深化整治用人上不正之风工作，对用人上不正之风始终保持高压态势。今年上半年，全省17市全部开通“12380”举报网站，140个县（市、区）全部设立公开举报电话，形成电话、网络、信访三位一体，省、市、县三级覆盖的举报网络。（2）加大查处力度。深入开展整治买官卖官专项行动，继续抓好拉票贿选问题专项治理。对经查属实的案件，加大通报力度，查实一起，通报一起。（3）严格追究问责。

　　本报记者刘爽