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重庆北碚区：以竞争择优促进选人用人公信度
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</noscript> <td width="140">[日期：2010-06-07]</td> <td align="center"> 北组</td> <td width="160" align="right">[字体：<a href="javascript:ContentSize(16)">大</a> <a href="javascript:ContentSize(0)">中</a> <a href="javascript:ContentSize(12)">小</a>] </td></tr> </table> <div id="content"> 竞争带来活力。北碚区建立了从一般干部到领导干部层层遴选、竞争择优的用人机制。<BR><BR> <B>大规模公推公选领导干部。</B>近年来，该区每年都进行处级领导干部公选工作，共选用干部59人，占领导职数总数的15%。2006年重庆市率先在该区天府镇开展公推直选党委班子成员试点工作。在乡镇和村社区换届工作中，全区12个镇党委领导班子117名成员，全部由干部和群众代表公开推荐提名；119个村、59个社区80%以上党组织领导班子，由党员公推直选产生。目前，该区拿出27个副处级职位，面向全国公选，共有来自北京、广东、江苏等全国26个省区市的800多名考生报名参选。将按照“干什么考什么，让干得好的考得上、能力强的出得来”的要求，打破身份界限，注重工作履历，增加民主推荐和群众参与，提高透明度，进一步巩固提高选人用人公信度。<BR><BR> <B>干部选任实行全程比选。</B>制定了《领导干部民主推荐暂行办法》，实行组织推荐，鼓励“毛遂自荐”，倡导“实名举荐”。建立空缺职位和任职条件公示制度，仅2009年就集中公示了2个批次、共18个职位的选拔工作，按照公开报名、民主推荐、竞职演讲、差额考察的程序，确定最后任职人选。同时，积极推行党政正职领导干部全区干部大会和区委全委会“二元推荐”，开展新提拔干部单位“海推”、组织“优推”、全程比选。这些举措，拓宽了选人用人视野，实现了在多数人中选人和好中选优的目标。<BR><BR> <B>科级领导干部全员竞争上岗。</B>2007年以来，变“伯乐相马”为“赛场选马”，把竞争上岗制度化。按照坚持标准条件，突出岗位特点，注重能力实绩的要求，实行了科级干部的跨部门、跨单位的全员竞争上岗，有效地整合了人才资源。同时，我们坚持“逢进必考”原则，新进公务员、事业人员全部实行公开招录，近年来共招录公务员、事业人员及专业技术人才1654人，充分体现民主公开竞争择优的用人原则。（北组）</div> </div> <ul id="digg" class="digg"> <li class="digg1">0</li> <li class="digg2"><a href="###" onclick="iwms.diggIt(this,iwms.aId)">顶一下</a></li> </ul> <div style="padding-right:20px;text-align:right;clear:both"> <a href="###" onmouseover="fav.disp(this)" class="fav">收藏</a> <script type="text/javascript">mail.smtp=true;</script> <a href="###" onclick="mail.disp(this)" class="mail">推荐</a> <a href="javascript:doPrint()" class="print">打印</a> <script type="text/javascript">editLink(7023,"admin")</script> | 阅读：<span id="news_hits"></span> 次 </div> <div class="nearNews"> <div class="prevNews"><a href="show.aspx?id=7021&cid=39">北京将开通买官卖官举报 领导干部“带病提拔”将被调查</a></div> <div class="nextNews"><a href="show.aspx?id=7047&cid=39">南昌西湖区有效提高干部选任的公信度</a></div> </div> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">信息查询</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">本文评论</span> <a href="remark.aspx?id=7023" target="_blank">查看全部评论</a> <span class="gray">(0)</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> <table width="100%" style="margin:6px"> <tr><td width="300"> <form name="fmRemarkSt" onsubmit="return remark.post(this);"> <input type="hidden" value="1" name="face"/> 表情： <img src="pic/b.gif" class="face1" style="cursor:pointer;vertical-align:middle" href='###' onclick="remark.dispFace(this)" onmouseout="remark.hideFace()"/> 姓名： <input type="text" name="username" value="" maxlength="15" size="10" class="inputbg"/> <input type="checkbox" id="rmAnonymitySt" onclick="remark.anony(this)"/><label for="rmAnonymitySt">匿名</label> 字数 <input type="text" id="bodyLen" size="3" readonly="readonly" style="border-width:0;background:transparent;vertical-align:middle" value="0"/> <br/> 点评： <textarea name="body" cols="40" rows="4" onkeydown="remark.dispLen(this)" onkeyup="remark.handle(event,this);remark.dispLen(this)" style="width:20em;height:60px;margin:3px 0;overflow-y:auto"></textarea> <br/> <input type="checkbox" checked="checked" id="rmAgreeSt"/><label for="rmAgreeSt">同意评论声明</label> <button type="submit" style="width:50px">发表</button> </form> </td><td> 评论声明 <ul style="list-style-type:square;margin:5px 0 0 1em;padding:0"> <li>尊重网上道德，遵守中华人民共和国的各项有关法律法规</li> <li>承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任</li> <li>本站管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容</li> <li>本站有权在网站内转载或引用您的评论</li> <li>参与本评论即表明您已经阅读并接受上述条款</li> </ul> </td></tr> </table> <script type="text/javascript" src="inc/remark.js"></script> <script type="text/javascript"> remark.maxSize=200; remark.minSize=2; iwms.vCode="44FB91A4"; remark.user.length==0 ? 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