潍坊市委组织部部长钟少林:不断提高组织工作科学化水平

　　提高党的建设科学化水平，是党的十七届四中全会提出的一项重大战略任务。落实好这一任务，组织部门担负着重要责任。2009年以来，山东省潍坊市按照以科学理论指导组织工作、以科学制度保障组织工作、以科学方法推进组织工作的要求，在提高组织工作科学化水平方面进行了一些有益探索。

　　以科学发展观为行动指南。自觉地把科学发展观作为开展组织工作的强大思想武器，把科学发展观的要求落实到组织工作的各个方面、各个环节：牢牢把握发展这个第一要义，为推动科学发展选好干部、配好班子、建好队伍；牢牢把握以人为本这个核心，无论选拔使用干部还是教育管理党员，都注意把握个性特点、遵循成长规律，最大限度地调动党员、干部的积极性；牢牢把握全面协调可持续这个基本要求，努力使组织工作与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设相适应；牢牢把握统筹兼顾这个根本方法，坚持思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设一起抓，干部工作、人才工作、基层组织建设“三个轮子”一起转，从整体上推进组织工作科学化。

　　以改革创新为强大动力。改革创新是当今时代的主旋律，也是解决组织工作面临的矛盾和问题的根本出路。潍坊市积极探索组织工作规律，加大改革创新力度，努力使组织工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。在领导班子和干部队伍建设上，坚持德才兼备、以德为先，凭素质能力、工作实绩和群众公认选人用人，注重在完成重大任务、解决复杂矛盾中考察识别干部；在人才队伍建设上，紧紧围绕山东半岛蓝色经济区、胶东半岛高端产业聚集区和黄河三角洲高效生态经济区“三区”建设对人才的需求，加大对急需、紧缺高层次人才和创新创业人才的引进力度；在基层党组织和党员队伍建设上，大力推行村居联合、村企联合、部门联村等模式，跨区域组建城乡联合党组织，建立城乡一体的党员管理机制。

　　以群众满意与否为检验标准。群众满意是检验发展成效的根本标准，也是组织工作的基本价值追求。潍坊市按照“民主、公开、竞争、择优”的要求，进一步深化干部人事制度改革，重点规范县处级干部任用提名方式，加大竞争性选拔干部和市直公务员跨部门交流力度，扩大公推直选乡镇党委书记范围，建立干部选拔任用廉政申报、信息公开、群众满意度调查等制度；全面实行党员设岗定责和服务承诺制，着力构建服务群众的网络体系，拓展党员、干部联系和服务群众的领域和渠道；探索建立组织工作和组工干部形象满意度测评制度，努力使组织工作科学发展的过程成为体现群众意愿、实现群众利益的过程。

　　以加强组工干部队伍建设为有力保证。推进组织工作科学化，关键在于建设一支素质高、能力强、作风硬的组工干部队伍。潍坊市坚持把提高思想政治素质放在首位，引导组工干部深入学习中国特色社会主义理论体系，坚持以科学理论指导工作。加强能力建设，按照建设学习型机关的要求，每月开展以参观一次经济建设现场、听取一次专题讲座、精读一本好书、交流一次学习成果、点评一次科室工作为主要内容的“五个一”活动，使组工干部进一步开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟；强化实践锻炼，分期分批选派组工干部到艰苦地区、基层和生产一线挂职锻炼；加强作风建设，进一步落实部领导与工作人员谈话制度，切实把组工干部“十严禁”的纪律要求落到实处。

　　（作者为中共山东省潍坊市委常委、组织部部长）