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江门市蓬江区区委组织部内部推行竞争上岗
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</noscript> <td width="140">[日期：2010-06-05]</td> <td align="center"> 江门日报 </td> <td width="160" align="right">[字体：<a href="javascript:ContentSize(16)">大</a> <a href="javascript:ContentSize(0)">中</a> <a href="javascript:ContentSize(12)">小</a>] </td></tr> </table> <div id="content"><P><SPAN class=subtitle_Disp><SPAN class=maintitle_Disp><A>区委组织部内部推行竞争上岗</A></SPAN><BR>采取大评委制，加入无领导小组讨论环节成亮点</SPAN></P> <P><SPAN class=subtitle_Disp><FONT face=Arial> </FONT></P> <P align=center><FONT face=Arial><IMG src="upload/2010-06/100605181590921.jpg"></FONT></P> <P align=center>蓬江区委组织部在全区率先开展竞争上岗。 通讯员 黄智军 摄</P> <P> <STRONG>本报讯</STRONG> 5月31日，蓬江区委组织部首次开展内设机构股级领导职位竞争上岗活动。本次竞争上岗共9人参与竞争3个正副股级职位，5名优秀年轻干部脱颖而出，进入差额考察程序。</P> <P> 据悉，本次竞争上岗采取大评委制，即评委由领导评委和部内一般干部评委两部分组成，共同参与面试评价打分，并邀请3名区干部任工作监督员对面试进行全过程监督，保证公平公正公开。另外，本次面试形式综合了公推公选的方式，采用结构化面试和无领导小组讨论两个环节，加强了对考生综合分析能力、组织协调能力等素质的多层次多角度考察。</P> <P> 区委副书记、组织部部长周惠红亲自担任考官并在竞岗总结会上指出，逐步扩大竞争性选拔干部的比例是形势所趋，这次竞争上岗打破了论资排辈晋升的概念，触动了干部学习的紧迫感，也为以后踏入社会竞争上岗积累了一次经验。组织部门应带头推行竞争上岗，建立竞争上岗工作的长效机制，并逐步探索民主推荐的公开，推进全区竞争性选拔干部工作的开展。</P> <P> 考生普遍表示，是竞争上岗给了他们一个锻炼自我、展现自我的机会，也是竞争上岗给了他们一个更为广阔的发展舞台。</P> <P> 据悉，本次竞争上岗活动是区委组织部今年以来，以“树崭新形象，创满意组工”为目标，建立组工干部实绩量化考评体系，开展“组工讲坛”、“组织部长讲党课”后又一项重要举措，目的是为了巩固提高“讲党性、重品行、作表率”活动成果，加强组工干部队伍的自身建设。（通讯员 梁立球）</P></SPAN></div> </div> <ul id="digg" class="digg"> <li class="digg1">0</li> <li class="digg2"><a href="###" onclick="iwms.diggIt(this,iwms.aId)">顶一下</a></li> </ul> <div style="padding-right:20px;text-align:right;clear:both"> <a href="###" onmouseover="fav.disp(this)" class="fav">收藏</a> <script type="text/javascript">mail.smtp=true;</script> <a href="###" onclick="mail.disp(this)" class="mail">推荐</a> <a href="javascript:doPrint()" class="print">打印</a> <script type="text/javascript">editLink(6985,"admin")</script> | 阅读：<span id="news_hits"></span> 次 </div> <div class="nearNews"> <div class="prevNews"><a href="show.aspx?id=6979&cid=5">山东中层干部竞争上岗公选120名厅处级干部</a></div> <div class="nextNews"><a href="show.aspx?id=6987&cid=5">山东省滨州市首次从“三部分”人中公开选拔乡镇党政领导班子成员</a></div> </div> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">信息查询</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">本文评论</span> <a href="remark.aspx?id=6985" target="_blank">查看全部评论</a> <span class="gray">(0)</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> <table width="100%" style="margin:6px"> <tr><td width="300"> <form name="fmRemarkSt" onsubmit="return remark.post(this);"> <input type="hidden" value="1" name="face"/> 表情： <img src="pic/b.gif" class="face1" style="cursor:pointer;vertical-align:middle" href='###' onclick="remark.dispFace(this)" onmouseout="remark.hideFace()"/> 姓名： <input type="text" name="username" value="" maxlength="15" size="10" class="inputbg"/> <input type="checkbox" id="rmAnonymitySt" onclick="remark.anony(this)"/><label for="rmAnonymitySt">匿名</label> 字数 <input type="text" id="bodyLen" size="3" readonly="readonly" style="border-width:0;background:transparent;vertical-align:middle" value="0"/> <br/> 点评： <textarea name="body" cols="40" rows="4" onkeydown="remark.dispLen(this)" onkeyup="remark.handle(event,this);remark.dispLen(this)" style="width:20em;height:60px;margin:3px 0;overflow-y:auto"></textarea> <br/> <input type="checkbox" checked="checked" id="rmAgreeSt"/><label for="rmAgreeSt">同意评论声明</label> <button type="submit" style="width:50px">发表</button> </form> </td><td> 评论声明 <ul style="list-style-type:square;margin:5px 0 0 1em;padding:0"> <li>尊重网上道德，遵守中华人民共和国的各项有关法律法规</li> <li>承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任</li> <li>本站管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容</li> <li>本站有权在网站内转载或引用您的评论</li> <li>参与本评论即表明您已经阅读并接受上述条款</li> </ul> </td></tr> </table> <script type="text/javascript" src="inc/remark.js"></script> <script type="text/javascript"> remark.maxSize=200; remark.minSize=2; iwms.vCode="44FB91A4"; remark.user.length==0 ? 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