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蚌埠市委书记陈启涛：以“跑官＂为耻 以＂考官”为荣
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</noscript> <td width="140">[日期：2010-06-05]</td> <td align="center"> 安徽日报 </td> <td width="160" align="right">[字体：<a href="javascript:ContentSize(16)">大</a> <a href="javascript:ContentSize(0)">中</a> <a href="javascript:ContentSize(12)">小</a>] </td></tr> </table> <div id="content"><P> 实践证明，开展竞争性选拔干部，可以发现更多优秀干部，可以营造凭实力竞争、让真才胜出的良好氛围，可以促进人才跨地区跨部门流动，可以提高用人的公信度。应当鼓励干部通过考试取得晋升机会，同时要坚决反对以请客送礼、巴结上司、拉帮结派、打小报告等“跑官”行为捞官晋职，树立“以考官为荣、以跑官为耻”的社会新风尚。</P> <P><BR> <BR> 蚌埠最近采取市、县(区)联动方式，面向全市公开选拔了14名县处级、46名乡科级领导干部，受到社会广泛关注。今后我们要把“考官”作为干部选拔一项常态工作，使之规范化、制度化，每年举行一次考试，时间大体定在10月份，考录人数可根据实际需要确定。</P> <P> 实践证明，开展竞争性选拔干部，可以发现更多优秀干部，可以储备更多干部资源，可以营造凭实力竞争、让真才胜出的良好氛围，可以促进人才跨地区跨部门流动，可以提高用人的公信度。公开“考官”的正常化，必将促进干部队伍进一步形成加强理论学习、注重工作业绩、构建和谐人际关系的良好风气。应当鼓励干部通过考试取得晋升机会，同时要坚决反对以请客送礼、巴结上司、拉帮结派、打小报告等“跑官”行为捞官晋爵，要树立以考官为荣、以跑官为耻的社会新风尚。</P> <P> “考官”制度刚刚建立不久，还需要不断创新和完善。要改进测试方式，提高命题的针对性、科学性，让干得好的干部考得好、考得上；要拉长“竞争跑道”，延长参考入围干部的考察周期，更好地提高岗位选配的适应性；要扩大考察视野，防止单纯以考试成绩为任用依据，敢于越级提拔、不拘一格，广开纳贤之路，畅通优秀年轻干部脱颖而出的渠道；要坚持定性考察和定量评价相结合，坚持重“量”不唯“量”、重“分”不唯“分”，合理设定量化评价的指标内容，科学确定考察对象测试成绩、个人政绩、群众评价和考察组评价等指标权重，通过准确评价和综合比较，实现好中选优；要建立竞争性选拔干部正常机制，在坚持党管干部的前提下，有计划地开展“考官”，实现竞争性选拔干部与日常选拔干部同步推进，不断提高干部选拔任用的质量和水平。</P> <P> ——摘自蚌埠市委书记陈启涛在最近召开的蚌埠市公开选拔干部总结会上的讲话。(记者郭耀华 整理)<BR> <BR></P></div> </div> <ul id="digg" class="digg"> <li class="digg1">0</li> <li class="digg2"><a href="###" onclick="iwms.diggIt(this,iwms.aId)">顶一下</a></li> </ul> <div style="padding-right:20px;text-align:right;clear:both"> <a href="###" onmouseover="fav.disp(this)" class="fav">收藏</a> <script type="text/javascript">mail.smtp=true;</script> <a href="###" onclick="mail.disp(this)" class="mail">推荐</a> <a href="javascript:doPrint()" class="print">打印</a> <script type="text/javascript">editLink(6984,"admin")</script> | 阅读：<span id="news_hits"></span> 次 </div> <div class="nearNews"> <div class="prevNews"><a href="show.aspx?id=6972&cid=39">陕西神木县委书记称免费医疗也让政府大赚</a></div> <div class="nextNews"><a href="show.aspx?id=6986&cid=39">我选“公仆”我作主——贵州金阳开展社区党委书记、社区服务中心主任公推直选工作综述</a></div> </div> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">信息查询</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">本文评论</span> <a href="remark.aspx?id=6984" target="_blank">查看全部评论</a> <span class="gray">(0)</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> <table width="100%" style="margin:6px"> <tr><td width="300"> <form name="fmRemarkSt" onsubmit="return remark.post(this);"> <input type="hidden" value="1" name="face"/> 表情： <img src="pic/b.gif" class="face1" style="cursor:pointer;vertical-align:middle" href='###' onclick="remark.dispFace(this)" onmouseout="remark.hideFace()"/> 姓名： <input type="text" name="username" value="" maxlength="15" size="10" class="inputbg"/> <input type="checkbox" id="rmAnonymitySt" onclick="remark.anony(this)"/><label for="rmAnonymitySt">匿名</label> 字数 <input type="text" id="bodyLen" size="3" readonly="readonly" style="border-width:0;background:transparent;vertical-align:middle" value="0"/> <br/> 点评： <textarea name="body" cols="40" rows="4" onkeydown="remark.dispLen(this)" onkeyup="remark.handle(event,this);remark.dispLen(this)" style="width:20em;height:60px;margin:3px 0;overflow-y:auto"></textarea> <br/> <input type="checkbox" checked="checked" id="rmAgreeSt"/><label for="rmAgreeSt">同意评论声明</label> <button type="submit" style="width:50px">发表</button> </form> </td><td> 评论声明 <ul style="list-style-type:square;margin:5px 0 0 1em;padding:0"> <li>尊重网上道德，遵守中华人民共和国的各项有关法律法规</li> <li>承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任</li> <li>本站管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容</li> <li>本站有权在网站内转载或引用您的评论</li> <li>参与本评论即表明您已经阅读并接受上述条款</li> </ul> </td></tr> </table> <script type="text/javascript" src="inc/remark.js"></script> <script type="text/javascript"> remark.maxSize=200; remark.minSize=2; iwms.vCode="44FB91A4"; remark.user.length==0 ? 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