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安徽省烟草专卖局扎实推进干部人事制度改革
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</noscript> <td width="140">[日期：2010-06-03]</td> <td align="center"> 安徽省烟草专卖局</td> <td width="160" align="right">[字体：<a href="javascript:ContentSize(16)">大</a> <a href="javascript:ContentSize(0)">中</a> <a href="javascript:ContentSize(12)">小</a>] </td></tr> </table> <div id="content"><P> 为扎实推进干部人事制度改革，安徽省烟草专卖局（公司）于5月26日至27日召开全省系统政治工作会议，全面贯彻全国行业2010年政治工作会议精神。 </P> <P> 会议要求，牢牢把握改革的政治方向和目标要求，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优的改革方针，坚持科学化、民主化、制度化，以健全选拔任用机制、考核评价机制、激励约束机制和干部培养机制为重点，稳步推进改革，全面落实各项改革目标任务。会议对后备干部队伍建设作了部署，要求严格标准和程序，拓宽视野和渠道，选拔优秀后备干部，抓好后备干部的调整完善，整体推进全省系统后备干部队伍建设。会议强调，要严格执行编制和控制职数，推动人事用工分配工作上水平；加强专业技术技能聘任工作，推动人才队伍建设上水平；加大职业技能鉴定工作力度，推动员工队伍建设上水平；发挥信息化支撑作用，推动人力资源管理工作上水平；认真做好“四项工作”，推动离退休干部工作上水平。 </P> <P> 为把国家局关于深化干部人事制度改革部署落到实处，安徽省局（公司）党组拟定了《关于贯彻深化干部人事制度改革规划纲要的实施意见》、《安徽省烟草专卖局（公司）直属单位领导班子和领导干部考核及考核评价办法》、《安徽省烟草专卖局（公司）直属单位领导班子后备干部队伍建设实施方案》、《人员招聘管理规定》等一系列制度文件和具体措施办法。 </P> <P> 为使干部人事制度改革取得积极突破，安徽省（公司）党组决定，近期在全省系统公开选拔省局（公司）信息中心主任和审计处副处长，认真落实国家局关于加大竞争性选拔干部力度的要求，力争通过公开选拔的形式，发现、选拔和储备一批优秀干部。 </P> <P> 安徽省局（公司）要求各直属单位要及时传达国家局和省局（公司）关于干部人事制度改革的一系列会议和文件精神，尽快制定切实可行的贯彻落实措施，积极稳妥、扎实有序地推动干部人事制度改革。</P></div> </div> <ul id="digg" class="digg"> <li class="digg1">0</li> <li class="digg2"><a href="###" onclick="iwms.diggIt(this,iwms.aId)">顶一下</a></li> </ul> <div style="padding-right:20px;text-align:right;clear:both"> <a href="###" onmouseover="fav.disp(this)" class="fav">收藏</a> <script type="text/javascript">mail.smtp=true;</script> <a href="###" onclick="mail.disp(this)" class="mail">推荐</a> <a href="javascript:doPrint()" class="print">打印</a> <script type="text/javascript">editLink(6937,"admin")</script> | 阅读：<span id="news_hits"></span> 次 </div> <div class="nearNews"> <div class="prevNews"><a href="show.aspx?id=6936&cid=39">贵阳市教育局：“两推一述”选拔干部</a></div> <div class="nextNews"><a href="show.aspx?id=6938&cid=39">深圳公务员制度改革破冰 分类管理破晋升天花板</a></div> </div> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">信息查询</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">本文评论</span> <a href="remark.aspx?id=6937" target="_blank">查看全部评论</a> <span class="gray">(0)</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> <table width="100%" style="margin:6px"> <tr><td width="300"> <form name="fmRemarkSt" onsubmit="return remark.post(this);"> <input type="hidden" value="1" name="face"/> 表情： <img src="pic/b.gif" class="face1" style="cursor:pointer;vertical-align:middle" href='###' onclick="remark.dispFace(this)" onmouseout="remark.hideFace()"/> 姓名： <input type="text" name="username" value="" maxlength="15" size="10" class="inputbg"/> <input type="checkbox" id="rmAnonymitySt" onclick="remark.anony(this)"/><label for="rmAnonymitySt">匿名</label> 字数 <input type="text" id="bodyLen" size="3" readonly="readonly" style="border-width:0;background:transparent;vertical-align:middle" value="0"/> <br/> 点评： <textarea name="body" cols="40" rows="4" onkeydown="remark.dispLen(this)" onkeyup="remark.handle(event,this);remark.dispLen(this)" style="width:20em;height:60px;margin:3px 0;overflow-y:auto"></textarea> <br/> <input type="checkbox" checked="checked" id="rmAgreeSt"/><label for="rmAgreeSt">同意评论声明</label> <button type="submit" style="width:50px">发表</button> </form> </td><td> 评论声明 <ul style="list-style-type:square;margin:5px 0 0 1em;padding:0"> <li>尊重网上道德，遵守中华人民共和国的各项有关法律法规</li> <li>承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任</li> <li>本站管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容</li> <li>本站有权在网站内转载或引用您的评论</li> <li>参与本评论即表明您已经阅读并接受上述条款</li> </ul> </td></tr> </table> <script type="text/javascript" src="inc/remark.js"></script> <script type="text/javascript"> remark.maxSize=200; remark.minSize=2; iwms.vCode="44FB91A4"; remark.user.length==0 ? 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