山西:拓宽选人渠道和视野运城六"县官"公选脱颖而出

山西日报讯（记者管喻李宁波）公开选拔，一切以“德、能、绩、勤、廉”而论，谁有真才实学谁就上，断了跑官买官者的念头。在6月30日结束的运城市县乡党委换届中，6名通过严格、科学的层层选拔程序，公开选拔的县长备受关注，这种干部选拔新机制也深得群众称赞。

这次运城市县乡党委换届中，运城市有6个县县长职位空缺。为端正用人导向，防止跑官要官风气蔓延，运城市委决定，在全市范围内公开选拔6名“县官”。从6月7日开始，通过“两推一考”即县市从基层推荐和市县主要领导推荐，按照1∶10比例，推荐出60名符合条件者参加笔试。笔试注重能力测试，结合县（市、区）长的岗位要求，采用判断、选择、读后感、案例分析、决策论证等多种题型，而面试则注重测试应试者综合素质、领导能力等，最后，18名应试者进入考察范围。为最大限度地减少考察中的人为因素，避免失真失实，领导组对考察工作进行了科学量化，计算公式为：民主测评分×50％＋民意测验×50％＋工作经历分，同时，按照笔试、面试、考察成绩的3∶4∶3综合评分，6月26日，前6名成绩优秀者脱颖而出，被确定成为县长人选。

这次公开选拔，自始至终都围绕一个“公”字，即公开条件要求、公开过程和结果、公开舆论监督和举报电话，广泛接受群众监督；在考察测评中，提高民主测评和民意测验分值，拓宽了群众参与公选的空间，扩大群众的知情权、参与权、选举权和监督权；重点向在基层工作的人选倾斜等。市委常委、组织部长王安庞告诉记者，只有不断拓宽选人用人的渠道和视野，扩大干部选任中的群众参与度，才能彻底改变“少数人选人和在少数人中选人”的弊端，营造优秀人才、拔尖人才脱颖而出的环境和氛围。

记者了解到，目前已走马上任的6名县长人选，平均年龄39．9岁，学历均为本科，而且均在县（市、区）岗位任职，思想理论水平高，工作作风朴实，在当地干部群众中都有良好的口碑。在这次公开选拔中年龄最小的芮城县长人选陈杰告诉记者，公开选拔，给了自己一个施展才能的空间，今后将在新的岗位上，努力践行人民公仆的职责，扑下身子多为群众办实事。