眉山市委书记蒋仁富回复网友反映干部面试留言

　　【网民留言】
    5月22日眉山市科级干部面试从程序设置实施过程存在严重的涉嫌违规违纪的现象。可以调查参考考生和面试评委及工作人员。可惜直到现在也没有人和部门做出任何反应。难道老百姓的公平权和知情权就在我们有关官员眼里根本就不算回事？不回应、不调查、不处理难道是我们各级领导机关对付人民群众的方法？其实很简单，如果网友反映的事实，那有机关就应该承担责任；如果网友反映的不是事实也应该说明情况，做好解释工作啊
　　眉山市委群众工作部回复意见：
    网民：你好！
    2010年5月27日，你在人民网《地方领导留言板》给眉山市委书记蒋仁富留言，反映“5月22日眉山市科级干部面试从程序设置实施过程存在严重的涉嫌违规违纪的现象。可以调查参考考生和面试评委及工作人员。可惜直到现在也没有人和部门做出任何反应。难道老百姓的公平权和知情权就在我们有关官员眼里根本就不算回事？不回应、不调查、不处理难道是我们各级领导机关对付人民群众的方法？其实很简单，如果网友反映的事实，那有机关就应该承担责任；如果网友反映的不是事实也应该说明情况，做好解释工作啊”的情况。眉山市委高度重视，立即责成市委组织部调查核实，现将办理情况向你回复。
    此次面试之所以在考生答完题后不当着考生的面打分并公布成绩，而是等一个职位几名考生面试结束后再统一正式打分并公布成绩，主要基于以下考虑：
    一是为了便于评委综合比较同一职位每名考生的面试表现，对每名考生作出更加全面、客观、准确的评价。这次面试给每名评委的有两种表，一种是评分草表，另一种是正式评分表，每名考生面试结束后，评委先在评分草表上打分，待同一职位所有考生面试结束后，在综合比较每名考生面试表现的基础上，再在正式评分表上正式打分，然后交给本考室计分员计分、监督员认真复核，交主评委审核后，由考生休息室工作人员宣布这一职位每名考生的面试成绩。从以往公选面试的情况看，这一做法有利于评委对每名考生进行综合比较，以作出更加全面、客观、准确的评价。
    二是为了在提高面试效率的基础上，确保每名考生的面试成绩统计工作准确无误。这次面试实行大评委制，每个面试评委组共有7名评委、10名群众评委，统分、计分、复核的工作量较大。一名考生面试结束后，首先要由计分员将每名评委的评分准确无误地过录到《面试成绩统计表》上，然后去掉一个最高分和一个最低分，分别计算出评委平均分和群众评委平均分，再按照评委平均分和群众评委平均分分别占70%、30%的权重，计算出考生的面试成绩，再交给监督员认真复核、确保准确无误后，最后交计分员、监督员和主评委签字，才能最终确定考生的面试成绩。如果在每名考生面试结束后当场统计并公布成绩，所需花费的时间较长，面试效率较低。
    三是借鉴了全省统筹公开选拔县级领导干部的做法。按照省公选办的统一要求，在去年10月25日全省统筹公开选拔县级领导干部的面试中，全省有公选任务的18个市州在面试时均采取了这一做法，有效提高了面试的科学性和时效性，事后各方面均无不良反映。因此，这次全市统筹公选借鉴了这一做法。
    为了从制度上、程序上保证此次面试公开公平公正，我们还主要采取了以下创新性措施，加大监督工作力度：
    一是聘请“两代表一委员”全程监督。这次公选除纪检监察部门全程监督外，从一开始我们就聘请了5名来自基层的市党代表、市人大代表、市政协委员，对公选每个重要环节进行全程监督。5月22日（面试当天），除每个考室均有1名纪检监察部门的同志担任本考室监督员外，市纪委和公选工作监督员全程参与了当天的评委及考生抽签、巡考等工作。他们对本次面试的组织和制度设计均给予了高度评价。
    二是实行大评委制。每个评委组除7名考官评委外，还有5名普通群众、5名“两代表一委员”担任群众评委，一方面是为了提高面试的公开透明度，同时也是为了加强对面试的群众监督。
    三是采取临时随机差额抽签的方式产生考官评委、群众评委，并确定评委组。为最大限度地防止人为因素的影响，在普通群众评委的产生上要过“三关”，首先是自愿报名后，区县委组织部按照资格条件进行资格审查；其次是经资格审查合格后，其所在区县纪委、组织部和部分报名者代表，采取抽签的方式，确定普通群众评委推荐人选的大名单；最后是在面试当天早上临时随机差额抽签确定最终哪些人当得成普通群众评委，再随机抽签确定具体在哪个评委组当评委。在考官评委和“两代表一委员”群众评委的产生上，也是在面试当天早上采取临时随机差额抽签的方式确定哪些人最终当得成评委，再随机抽签确定具体在哪个面试组当评委。同时，每个职位每个考生的出场顺序，也是通过临时随机抽签的方式确定的；在面试时，工作人员也只告诉评委是几号考生，并不告知考生的姓名。通过这一系列的程序和制度设计，对一名考生来讲，哪些人最终能当他的评委、群众评委，都是随机的，能最大限度地减少人为因素的影响。可以说，我们从制度设计上，就是要达到即使有人“请客、送礼、打招呼”也起不了作用的目的。
    综上所述，通过一系列的制度和程序设计，我们可以负责任地告诉广大网民及考生，整个公选是公正的、公平的。在这次公选中，我们最大限度地降低“门槛”，坚持全过程公开透明，全过程接受考生、广大干部群众、媒体和广大网民的监督，面试实行大评委制，采取公开报名、随机差额抽签方式产生群众评委等等创新性做法，有力地保证了公选的公开公平公正，得到了各方面的充分肯定，可以说是好评如潮。个别网民之所以有上述反映，主要是对面试的做法和程序不是很清楚而产生的误解。
    我们真诚欢迎广大网民对本次公选进行监督，如有违规违纪行为，经举报查实，一定严肃处理。最后，感谢网民对本次公选的关心关注，同时也欢迎大家对公选提出意见建议。http://leaders.people.com.cn/GB/11742971.html