陕西省汉阴县公开选拔副科级领导干部工作侧记

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-----汉阴县公开选拔副科级领导干部工作侧记

日前，经过近两个月紧张有序的工作，备受社会广泛关注的汉阴县公开选拔副科级领导干部工作圆满结束。5名优秀年轻干部从182名参与者中脱颖而出，走向副科级领导干部工作岗位。这是汉阴县委着力营造公开、平等、竞争、择优的用人环境，进一步深化干部人事制度改革的一次新探索。

公开，为年轻干部搭建平台

历览古今兴衰事，成败得失在选人。公开深化干部人事制度改革，公开干部任用标准和选拔程序，提高广大党员群众对干部选拔任用工作满意度，是汉阴县委着力思考和探索的重大课题。今年5月份，汉阴县委决定公开选拔县纪委监察综合室主任、团县委副书记、县经贸局副局长、县老龄办副主任、县文化艺术中心主任等5名副科级领导干部。

“一石激起千层浪”。《汉阴县公开选拔科级领导干部公告》一经公布，立即引起了全县干部群众的广泛关注，尤其是符合条件的年轻干部个个跃跃欲试。

各行各业报名的182名干部职工经过严格的资格审查参加了笔试，经过了第一道选拔关口。在笔试工作中，采用普通高等院校招生考试的操作规程和标准精心组织，手机信号屏蔽，武警监考，全封闭状态下阅卷。笔试之后，分职位按笔试成绩取前5名进入面试，坚持组织部门严把程序、纪检监察部门全程监督、面试考官现场确定的原则，采取结构化面试方式。由一位县委常委担任主考官，临时确定四位县级领导、两名科级领导和一名群众代表组成考官组，同时根据县文化艺术中心主任职位专业性较强的特点，采取综合面试和专业评委面试两轮面试相结合的方式，均采取现场赋分，当场公布成绩，整个过程公开透明。

公选的基础是公开，而公开的过程也是接受监督的过程。报名、笔试、面试以及组织考察期间，向社会公布办公电话、监督电话，县纪委自始至终介入了工作并全程监督，笔试成绩、面试成绩、公选总成绩、考察情况和廉政考试成绩都在第一时间内进行了公示，做到了信息公开、机会公开、过程公开和结果公开。面试之后体检合格者，分职位确定前3名为差额考察人选，对同一职位的考察对象进行全面考察和比较分析，他们都得到了所在单位干部群众的普遍认可，5位胜出者的民主测评优秀票率均在99％以上，在县委常委会议上均以全票通过。

公平，精心组织每一个环节

此次公开选拔，真正变“伯乐相马”为“赛场选马”。对资格审核182名合格者进行笔试，分职位按笔试成绩取前5名26人参加面试。通过笔试、面试的26人，统一组织进行体检，看是否具有履职必要的身体素质。

组织考察。县委统一组成5个考察组，由5个公选职位单位主要领导担任考察组长，对各职位前3名共15人进行差额考察，5个考察组在召开报考者所在单位民主测评会议的基础上进行个别访谈，并征求各单位主要领导意见，考察报考人选近3年来的现实表现情况。

审定人选。以笔试成绩为依据，县委组织部部委会结合听取考察测评情况，确定每个职位总成绩的第一名为副科级干部拟任人选，报请县委书记办公会议酝酿后，提交县委常委会议研究决定。

结果公示。将县委常委会议研究确定的5名副科级干部拟任人选，通过发布公告、张贴公示函、网站、新闻媒体向社会进行7天公示，接受全社会监督。廉政法规考试，由县纪委、组织部联合对5名拟任人选，在公示期间采取闭卷方式进行任前廉政法规考试，整个过程环环紧扣。

择优，使优秀人才脱颖而出

“ 择优”是这次公开选拔工作的最终目的。为真实地反映干部德才情况，真正达到择优目的，组织考察组赴各单位考察并进行民主测评，广泛听取各方面的意见，更加全面、详细地了解他们的现实表现情况。

通过这次公开选拔，拓宽了选人用人的视野。真正做到解放思想，打破框框，不拘一格选拔人才，从而进一步拓宽了识人选才的渠道。使一大批年纪较轻、能力较强、素质较好的干部能够脱颖而出。通过面向全社会招贤纳才，汉阴县委发现和掌握了一大批优秀年轻干部，为加强科级领导班子建设储备了源头活水。同时，通过公开选拔，强化了干部的竞争意识。公开选拔对报考者“德、能、勤、绩、廉”的全面测试和检验，对广大干部的自身素质和综合能力提出了明确的要求，增强了干部的紧迫感和危机感，极大地激发了广大干部奋发向上的热情。

随着5名同志奔赴新的工作岗位，汉阴县这次备受关注的公选尘埃落定。此次公选，如一片和熙的阳光，映照了汉阴县每个党员、干部的心田，不仅为各类人才搭建了一个公平竞争的平台，而且为全县经济社会又好又快发展提供了更有力的人才保障。广大干部群众纷纷表示，这次公选，选出的是人才、是公心、是民意，选出了群众对党和政府的信任，选出了组织部门的良好形象。

中共汉阴县委书记邵向农表示：该县还将进一步加大科级领导干部公选力度，积极探索领导干部在位竞争、后位淘汰、能上能下机制，努力为汉阴经济社会发展提供强有力的组织保证。