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杭州6000多干部挂职“急难险重”岗位
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</noscript> <td width="140">[日期：2010-05-25]</td> <td align="center"> 人民日报 记者江南</td> <td width="160" align="right">[字体：<a href="javascript:ContentSize(16)">大</a> <a href="javascript:ContentSize(0)">中</a> <a href="javascript:ContentSize(12)">小</a>] </td></tr> </table> <div id="content"><H3>6000多干部挂职“急难险重”岗位</H3> <H1>杭州为年轻干部补“基层课” </H1> <P> 本报杭州5月24日电 （记者江南）针对一些年轻干部不熟悉基层情况、不善于同群众打交道、缺少基层工作经验，浙江省杭州市从2003年以来探索通过选派年轻干部赴重点工程挂职，加强年轻干部的实践锻炼和能力培养。市、县两级连续7年来已选派6000多名年轻干部，前往基层一线情况复杂、任务艰巨的重点工程挂职，推动他们在社会实践这个大学校中努力学习、增长才干。</P> <P> 杭州市委常委、组织部长于跃敏说，近年来一批文化程度高、年富力强的干部通过公务员考试进入各级党政机关，陆续成为中坚力量，与从基层摸爬滚打上来的“泥腿子干部”相比，这些“考试型”干部理论强，基层经验不足；笔头好，做群众工作的能力不够；业务精通，全局意识欠缺；优越感强，挫折面前比较脆弱。</P> <P> 杭州市2003年选派32名干部到“西湖综合保护工程”等重点项目锻炼。市委组织部在跟踪过程中发现，这种挂职方式避免了挂职干部被“挂”起来，无从入手，也避免了挂职干部被“养”起来，无所事事。此后，该市每年选派干部分赴“城中村”改造工程、钱江新城建设、新农村建设、地铁建设、大江东建设项目、庭院改善工程等重点工程项目。这些项目都有时间紧、任务重，与群众利益关系密切，矛盾错综复杂的特点，成为挂职干部磨炼基层工作基本功的阵地。7年来，全市1/3的挂职干部得到提拔重用。</P> <P> 不少挂职干部表示，之前从来没有上门做过群众工作，而挂职期间要挨家挨户解决矛盾纠纷，对处理实际问题和做群众工作的能力是一个很大的挑战和锻炼。去年，挂职干部按照市委“主攻工业、决战工业、稳定工业”的要求，帮助企业应对危机，深入企业送政策、送信息、送温暖共5300多人次，协调解决发展难题360多个。</P> <P> 今年，在总结经验的基础上，杭州市委组织部有意识地健全干部选派、管理、考核、奖惩和跟踪培养的完整“制度链”。对原有管理制度进一步修订完善，形成10项具体制度，包括挂职干部资格审核制度、临时党组织制度、双重管理制度、学习培训制度、“双导师”制度、回访走访制度、考勤管理制度、党性分析制度、考核评比制度和跟踪培养制度等。 </P></div> </div> <ul id="digg" class="digg"> <li class="digg1">0</li> <li class="digg2"><a href="###" onclick="iwms.diggIt(this,iwms.aId)">顶一下</a></li> </ul> <div style="padding-right:20px;text-align:right;clear:both"> <a href="###" onmouseover="fav.disp(this)" class="fav">收藏</a> <script type="text/javascript">mail.smtp=true;</script> <a href="###" onclick="mail.disp(this)" class="mail">推荐</a> <a href="javascript:doPrint()" class="print">打印</a> <script type="text/javascript">editLink(6794,"admin")</script> | 阅读：<span id="news_hits"></span> 次 </div> <div class="nearNews"> <div class="prevNews"><a href="show.aspx?id=6771&cid=39">西安推进竞争性选拔干部工作 深化干部人事制度</a></div> <div class="nextNews"><a href="show.aspx?id=6852&cid=39">广东对全省县委书记“摸底排名”后选拔重要岗位考察人选</a></div> </div> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">信息查询</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">本文评论</span> <a href="remark.aspx?id=6794" target="_blank">查看全部评论</a> <span class="gray">(0)</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> <table width="100%" style="margin:6px"> <tr><td width="300"> <form name="fmRemarkSt" onsubmit="return remark.post(this);"> <input type="hidden" value="1" name="face"/> 表情： <img src="pic/b.gif" class="face1" style="cursor:pointer;vertical-align:middle" href='###' onclick="remark.dispFace(this)" onmouseout="remark.hideFace()"/> 姓名： <input type="text" name="username" value="" maxlength="15" size="10" class="inputbg"/> <input type="checkbox" id="rmAnonymitySt" onclick="remark.anony(this)"/><label for="rmAnonymitySt">匿名</label> 字数 <input type="text" id="bodyLen" size="3" readonly="readonly" style="border-width:0;background:transparent;vertical-align:middle" value="0"/> <br/> 点评： <textarea name="body" cols="40" rows="4" onkeydown="remark.dispLen(this)" onkeyup="remark.handle(event,this);remark.dispLen(this)" style="width:20em;height:60px;margin:3px 0;overflow-y:auto"></textarea> <br/> <input type="checkbox" checked="checked" id="rmAgreeSt"/><label for="rmAgreeSt">同意评论声明</label> <button type="submit" style="width:50px">发表</button> </form> </td><td> 评论声明 <ul style="list-style-type:square;margin:5px 0 0 1em;padding:0"> <li>尊重网上道德，遵守中华人民共和国的各项有关法律法规</li> <li>承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任</li> <li>本站管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容</li> <li>本站有权在网站内转载或引用您的评论</li> <li>参与本评论即表明您已经阅读并接受上述条款</li> </ul> </td></tr> </table> <script type="text/javascript" src="inc/remark.js"></script> <script type="text/javascript"> remark.maxSize=200; remark.minSize=2; iwms.vCode="44FB91A4"; remark.user.length==0 ? 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