面试现场
5月22日,我县竞争性选拔领导干部面试工作在县职业技术学校举行,通过竞争性选拔领导干部笔试后的49位考生,再次参与了6个目标职位面试环节的角逐。
本次面试按6个目标职位,分设6个面试试场。为确保面试环节的公平、公正,我县此次竞争性选拔领导干部考试面试环节较以往作了新的探索和尝试。在评委环节上,我县在市委组织部的统一协调下,在全市范围内临时抽调领导评委,组成7人一组的领导评委组。同时,又增设了由7名来自社会各界人士组成的群众评委组。面试中,领导评委和群众评委同时打分,并分别按80%和20%的比例计入面试总分。
为了让领导评委和群众评委更好地协同做好评分工作,面试前,县委组织部负责人还对所有评委进行了培训,明确面试考务工作流程、岗位职责、纪律要求等。
组织部负责人对评委进行考前培训
工作人员宣读考生守则
为了确保面试的严密性,我县采取评委、考生双向抽签办法确定考场和考生面试顺序;同一职位考生都由同一评委会进行评定打分,确保每位考生在相同条件下接受检验。整个面试考场实行全封闭管理,县纪委成立了面试工作监督组,全程参与面试工作各环节的监督,确保面试过程公开透明。
考生抽签决定面试顺序
进入面试的考生普遍反映,这次面试组织严密,秩序井然,评委打分客观公正,面试试题突出了实际工作能力的测评,真正体现了公开、平等、竞争、择优原则。
“第一次参加这样的面试工作,组织部门从考生进入考区,到评委现场打分都非常规范,特别是能让我们群众也参与评分,既当评委,又当监督员,这充分体现了这次考试工作的透明与公平、公正”,县政协委员、群众评委项延永说。
面试结束后,县竞争性选拔领导干部办公室将对考生的综合成绩进行统计,笔试得分和面试得分在换算成百分制后,分别按照40%、60%的比例折算,并合计作为竞争性选拔综合得分。根据综合得分从高到低,按照竞争职位1:3的比例确定考察人选,并将于近日公布入围考察人选名单。