天津河西区公务员竞争上岗工作经验在全国推广

　　河西区公务员竞争上岗工作经验在全国推广。5月10日至11日，全国公务员竞争上岗工作经验交流会在北京召开，各省、自治区、直辖市公务员局、新疆生产建设兵团人事局、副省级市公务员局和国务院各部委、各直属机构人事部门负责同志和中组部干部一局有关同志参加了会议。河西区作为全国唯一的市辖区先进代表受邀参加会议并作经验介绍。

　　多年来，河西区深入贯彻落实科学发展观，坚持把竞争上岗作为深化干部人事制度改革，加强公务员队伍建设的有力措施，积极探索完善科级干部竞争性选拔新机制。早在1998年就在街道系统开展了科级竞争上岗试点工作，并逐步在全区推行。特别是在《公务员法》颁布实施及配套法规陆续出台以后，我区从规范化管理入手，进一步加大竞争上岗力度，先后制定《河西区关于在科级职位实行竞争上岗的意见》、《关于科级干部选拔任用工作办法（试行）》、《关于在全区青年干部中选拔科级干部的实施意见》等一系列文件，健全完善了科级竞争上岗各项制度，形成了干部能上能下、促进优秀人才脱颖而出的选人用人机制，营造了一个公开、平等、竞争、择优的用人制度环境。通过多年推行竞争上岗，使全区公务员队伍结构显著改善，公务员队伍素质明显提高，公务员队伍内在活力日益增强，为河西区经济社会各项事业发展提供了坚实的人事人才保证，受到上级主管部门的充分肯定并为全国其他地区公务员管理提供了借鉴。

　　这次全国公务员竞争上岗工作经验交流会的召开，旨在总结、交流竞争上岗经验，进一步推动全国行政机关竞争上岗工作。人力资源社会保障部副部长、国家公务员局党组书记、副局长杨士秋讲话中指出：实行竞争上岗是被实践证明了的选拔人才的好方式，是匡正选人用人风气的有效手段，是进一步贯彻落实中央关于深化干部人事制度改革要求的具体体现。杨士秋部长强调：要进一步加大工作力度，增强竞争上岗工作的计划性，保持竞争上岗工作的连续性，体现竞争上岗人员的广泛性，确保完成《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出的有关规划目标。要注重把握竞争上岗的特点和规律，在提高笔试面试、民主测评、组织考察的质量上下功夫，让干得好的考得好，能力强的选得上，作风实的出得来，使优秀人才能够脱颖而出，进一步提高竞争上岗的科学化水平。要着力扩大民主，进一步拓宽民主渠道，加强民主监督，提高民主质量，不断提高竞争上岗工作的民主化水平。要加强制度建设，把竞争上岗的制度完善好、宣传好和执行好，做到坚持标准不走样、执行程序不变通，不断提高竞争上岗工作的制度化水平，努力推动公务员竞争上岗工作科学发展。

　　我区将以这次会议为契机，虚心学习借鉴先进单位的经验，积极探索，深化改革，全面加强竞争上岗工作，提高竞争上岗的科学化、民主化、制度化水平，努力建设一支善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质公务员队伍。