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佛山三水区：城管部门45名正、副股级干部被集体解职重新竞争
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</noscript> <td width="140">[日期：2010-05-19]</td> <td align="center"> 南方日报 </td> <td width="160" align="right">[字体：<a href="javascript:ContentSize(16)">大</a> <a href="javascript:ContentSize(0)">中</a> <a href="javascript:ContentSize(12)">小</a>] </td></tr> </table> <div id="content"> <STRONG>让能者上让庸者下</STRONG><BR><BR> 从4月底开始,三水区城市综合管理局开展大规模的竞争上岗活动,45名正、副股级干部被集体解职,与普通科员一起,重新竞争45个中层领导岗位。三水城管局是三水区首个如此大规模开展竞争上岗活动的政府部门,也是佛山五区城管部门中率先开展竞争上岗的城管局。<BR><BR> 开展如此大规模的竞争上岗有利于调动普通公务员的积极性,有利于让有想法、有能力、想做事的人才脱颖而出,从而在一定程度上达到改进整个职能部门工作的目的。不过,记者认为,竞争上岗只是一种“优胜”的用人之法,它只是对有上进心的公务员起作用,让有才能的人得到重用或晋升,但是无法对甘心安于现状的公务员生效,达不到“劣汰”的效果；它能使“能者上”,但无法使“庸者下”。<BR><BR> 公务员队伍庞大,如果让一些不思进取的庸人一直留在公务员队伍中,仅仅使有才能的人得到重用或升迁,并不能从根本上改善队伍的素质,改进队伍的工作。<BR><BR> 首先,按照我们现行的体制,普通群众面对的基本上都是公务员队伍中最基层的工作人员。如果采用“能者上、庸者留”的用人机制的话,平日接待群众、为群众办事的人的素质就很难得到提高,一直广受诟病的“门难进、脸难看、事难办”的现象就很难根除,群众对公务员、对职能部门的满意度就可想而知了。办不成群众满意的事,政府职能部门又有何成功可言?<BR><BR> 其次,公务员队伍的数量是有限制的,有了所谓的编制,职能部门才可以向社会招考新的公务员。如果公务员队伍中的庸人不被淘汰,或者淘汰的速度很慢、比例很小,留给能人的位置就少得可怜,甚至没有,新的血液就无法补充到公务员队伍中。这时候,不论你身怀何等绝技,胸存何等志向,你也只能空叹英雄无用武之地了。<BR><BR> 所以说,光开展竞争上岗,仅让“能者上”,并不能真正意义上实现政府部门的人员大换血；只有真正建立起淘汰落后、“庸者下”的机制,才能从根本上消除消极对待工作的态度和现象,才能真正使政府的办事效能得到不断提高。（盛正挺） (来源：《南方日报》) <SCRIPT>media_span_url('http://renshi.people.com.cn/GB/11610568.html')</SCRIPT> </div> </div> <ul id="digg" class="digg"> <li class="digg1">0</li> <li class="digg2"><a href="###" onclick="iwms.diggIt(this,iwms.aId)">顶一下</a></li> </ul> <div style="padding-right:20px;text-align:right;clear:both"> <a href="###" onmouseover="fav.disp(this)" class="fav">收藏</a> <script type="text/javascript">mail.smtp=true;</script> <a href="###" onclick="mail.disp(this)" class="mail">推荐</a> <a href="javascript:doPrint()" class="print">打印</a> <script type="text/javascript">editLink(6695,"admin")</script> | 阅读：<span id="news_hits"></span> 次 </div> <div class="nearNews"> <div class="prevNews"><a href="show.aspx?id=6672&cid=39">杨士秋:竞争上岗使干部不再找靠山 群众心里更服气</a></div> <div class="nextNews"><a href="show.aspx?id=6696&cid=39">天津河西区公务员竞争上岗工作经验在全国推广</a></div> </div> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">信息查询</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">本文评论</span> <a href="remark.aspx?id=6695" target="_blank">查看全部评论</a> <span class="gray">(0)</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> <table width="100%" style="margin:6px"> <tr><td width="300"> <form name="fmRemarkSt" onsubmit="return remark.post(this);"> <input type="hidden" value="1" name="face"/> 表情： <img src="pic/b.gif" class="face1" style="cursor:pointer;vertical-align:middle" href='###' onclick="remark.dispFace(this)" onmouseout="remark.hideFace()"/> 姓名： <input type="text" name="username" value="" maxlength="15" size="10" class="inputbg"/> <input type="checkbox" id="rmAnonymitySt" onclick="remark.anony(this)"/><label for="rmAnonymitySt">匿名</label> 字数 <input type="text" id="bodyLen" size="3" readonly="readonly" style="border-width:0;background:transparent;vertical-align:middle" value="0"/> <br/> 点评： <textarea name="body" cols="40" rows="4" onkeydown="remark.dispLen(this)" onkeyup="remark.handle(event,this);remark.dispLen(this)" style="width:20em;height:60px;margin:3px 0;overflow-y:auto"></textarea> <br/> <input type="checkbox" checked="checked" id="rmAgreeSt"/><label for="rmAgreeSt">同意评论声明</label> <button type="submit" style="width:50px">发表</button> </form> </td><td> 评论声明 <ul style="list-style-type:square;margin:5px 0 0 1em;padding:0"> <li>尊重网上道德，遵守中华人民共和国的各项有关法律法规</li> <li>承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任</li> <li>本站管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容</li> <li>本站有权在网站内转载或引用您的评论</li> <li>参与本评论即表明您已经阅读并接受上述条款</li> </ul> </td></tr> </table> <script type="text/javascript" src="inc/remark.js"></script> <script type="text/javascript"> remark.maxSize=200; remark.minSize=2; iwms.vCode="44FB91A4"; remark.user.length==0 ? 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