竞争上岗成为风气关键看“一把手”

　　国家人力资源和社会保障部副部长、国家公务员局党组书记、副局长杨士秋在5月11日结束的公务员竞争上岗经验交流会上说：个别实际工作能力较低的考了高分，或者能力强的没有考好，不能简单地得出高分必定低能的结论，更不能得出低分必定高能的结论。无数事实恰恰都证明，通过竞争上岗得到提拔和重用的人员，基本都是素质高、能力强的，这是必须肯定的主流。（据5月13日《人民日报》）

　　科学合理、公平公正地进行选人用人，直接影响公务员队伍的素质和形象，影响党的执政地位。而竞争上岗无疑就是一种比较好的公务员选拔任用机制。通过竞争上岗，可以保证选人用人权在阳光下运行，能够有效排除和遏制托人说情、跑官要官、买官卖官等不正之风和腐败现象。竞争上岗能有效形成正确的用人导向，使干部不再去用心找靠山、挖门子、拉关系，而专心致志提高自身素质，做好本职工作。同时，竞争上岗能有效提高选人用人的公信度，使组织更有威望，群众更放心。

　　让竞争上岗成为一种风气，是社会发展进步的必然要求，是激发广大公务员服务民众潜能的“金钥匙”，是锻造一支高素质、高水平公务员队伍的良性机制。让竞争上岗成为一种风气，既是人事制度科学发展的结果，更是广大人民群众的众望所归。可以说，让竞争上岗成为一种风气，既顺应中央的要求，同时，也有广大人民群众的有力支持，方向是正确的。而且，从当前一些地区推行的效果来看，效果也是十分明显的。因此，必须加大竞争上岗的推行力度，让其焕发出更加旺盛的活力。

　　有了竞争上岗的制度保障，无形之中给让每一名公务员感受到自己身上的压力，当然，在这种压力的驱使下，大家自然会更加努力地进行学习，更加全身心地投入到本职工作当中，这样一来，不仅公务员的素质能够得到相应的提升，而且，为人民群众服务的水平、质量、效率自然能够大幅提升。与此同时，干群关系会更加和谐融洽，推进经济社会等各项事业持续健康发展的力量也就更加巨大。

　　让竞争上岗成为一种风气，更是摆在各级、各部门“一把手”面前的严峻考验。试想，如果“一把手”自身素质不硬，在单位或者部门里缺乏一定的威望。甚至说，“一把手”存在着一定的作风问题，在单位或者部门里有不少的同志是通过自己的关系混到了一个“饭碗”，在这样的情况下，那么，这样的“一把手”在推行竞争上岗的过程中，自然缺乏一定的“勇气”和“底气”。这样看来，能否大刀阔斧地推行竞争上岗，更是摆在各级、各部门“一把手”面前的一张严肃答卷。