台州市竞争性选拔领导干部工作办公室负责人答记者问

　　市委决定，从4月底开始，用一个半月左右的时间，开展市、县（市、区）联动竞争性选拔领导干部工作，共推出市管领导职位14个，市委委托市国资委党工委管理的职位2个，县（市、区）乡科级领导职位53个。那么，与以往相比，这次竞争性选拔工作主要有哪些新的特点？如何报考？各个环节的入围人选怎样产生？昨日，记者就有关问题采访了市委组织部副部长、市竞争性选拔领导干部工作办公室负责人吴曙光。

　　记者（以下简称记）：与以往相比，这次竞争性选拔工作主要有哪些新的特点？

　　吴曙光（以下简称吴）：这次是台州市本级第六次开展竞争性选拔领导干部。我们在总结以往经验和学习借鉴外地成功经验的基础上，进行了新的探索和实践。主要有以下特点：1.增强公开性和透明度。全程公开选拔信息，全市统一发布相关公告，并对个别市管领导职位进行面试实况电视直播。扩大群众参与度，面试采取“大评委制”。实施全程监督，由市纪委等有关人员组成监督组，对竞争性选拔干部的各个环节加强监督。2.突出任职能力导向。科学设置职位资格条件，根据岗位特点设置符合履职要求的报名资格条件。探索定向选拔方式，部分目标职位针对特定群体定向选拔。实施多角度任职能力测评，提高能岗相适度。实施量化评价，避免“高分低能”现象。3.实行市、县（市、区）两级联动。“五统一、五分开”，即：统一工作方案、统一发布公告、统一命题、统一评委抽调、统一工作步骤，分开报名、分开资格审查、分开组织考试、分开组织考察、分开讨论任用。

　　记：大家比较关心台州市管职位的报考条件，请问设置这些资格条件时，是如何考虑的？

　　吴：台州市本级的16个目标职位，包括市委管理的14个职位，以及市委委托市国资委党工委管理的2个职位。根据我市领导班子和干部队伍建设需要，我们精心设置了各个职位的报名资格条件。在政策允许范围内，年龄、学历方面尽量放宽条件、降低门槛，让更多的人能够有机会参与到竞争当中。同时，针对专业型干部比较紧缺的实际，重点选拔一批具有专业特长的干部，如：市水利局总工程师、2个副县（市、区）长人选职位分别要求水利水电、建设规划、财经金融等相关专业，并对市贸促会副会长等11个职位提出了专业背景和岗位经历的要求；重视年轻干部的选拔，团市委副书记职位面向年轻干部选拔;着眼于促进干部合理流动，建立基层干部培养链，县（市、区）委常委职位面向现任的乡镇（街道）党（工）委书记定向选拔；考虑到领导班子结构需要，加大女干部、党外干部选拔力度，市妇联副主席职位面向女干部定向选拔，台州电大副校长职位面向党外干部定向选拔。

　　记：这次竞争性选拔领导干部主要有哪些程序？各个环节的入围人选怎样产生？

　　吴：根据安排，这项工作从4月底开始至6月上中旬基本结束。具体分宣传发动、报名与资格审查、笔试、面试、量化评价、组织考察、讨论决定、公布结果等八个环节。根据笔试成绩，按目标职位数1：8的比例确定面试入围人选（同一目标职位数超过2个的，按1：6进入面试，末尾成绩并列则一并进入）。面试期间，选择一个职位开展面试现场电视直播。笔试、面试、量化评价得分换算成百分制后，分别按35%、55%、10%比例折算，并累计作为综合得分，从高到低按照目标职位数1：3比例确定考察人选。其中，县（市、区）乡科级职位不实行量化评价，笔试、面试得分分别按40%、60%的比例折算。

　　记：如果想参加这次竞争性选拔，应怎样报名？资格审核又有哪些要求？

　　吴：这次竞争性选拔的目标职位、选拔范围、资格条件等将在《台州日报》、台州市人民政府门户网站、台州党建网等媒体和网络上进行公告，大家可以查阅。报名工作从5月5日开始，5月7日结束，采取组织推荐报名与个人自荐报名相结合，每位报名者只能报考一个职位。报名要注意三个事项：1.台州市内报考人员全部实行现场报名。报考人员须按规定填写《报名登记表》，提供本人近期一寸免冠彩色照片2张，以及能说明本人符合职位资格条件的资料原件及复印件各一份。组织推荐报考市管职位，先由推荐的市直单位党委（党组）、县（市、区）委组织部资格初审，再统一送台州市现场报名并接受资格审查；个人自荐的，经资格初审后，可自行送台州市现场报名并接受资格审查。报考县（市、区）乡科级职位的，直接到各县（市、区）报名并接受资格审查。2.台州市外报考人员可先通过网上报名，再到现场报名确认。网上报名须将有关资料扫描成电子图片后，与《报名登记表》、联系方式一并发送至报名邮箱。在收到受理信息后，于报名截止时间前携带上述有关证件原件、单位介绍信到台州市现场报名点确认，并进行资格审查。3.经资格审查，符合条件的报考人数比例低于1：10的，该职位不开考，已报考该职位的人员可转报其他符合条件的职位。同一目标职位数超过2个的，符合条件的报考人数比例低于1：10的，则相应核减职位数，已报考该职位的人员不得改报其他职位。资格审查合格结束后，由竞争性选拔工作办公室寄发笔试准考证。

　　这里需要特别提醒的是，资格审查贯穿竞争性选拔全过程。报考人员应对报名登记信息和提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试和任用资格。

　　记：大家对这次竞争性选拔的笔试和面试十分关注，请您谈谈笔试和面试有哪些需要注意的地方？

　　吴：笔试、面试是竞争性选拔领导干部工作的主要程序，也是实现科学遴选人才的关键环节。这次竞争性选拔领导干部工作的笔试、面试，突出任职能力素质这个导向。笔试主要测试报考人员运用理论、知识和方法分析解决实际问题的能力，其内容主要以《党政领导干部竞争性选拔和竞争上岗考试大纲》为范围。面试主要考察了解报考人员能力素质、个性特征等方面对选拔职位的适应程度。通过笔试和面试，切实把综合素质高、实际能力强、适岗性好、有发展潜能的优秀人才选拔出来。我们没有指定专门的复习资料。在考试中能否考出水平，关键要看报考人员平时积累的真才实学。

　　记：您刚才提到，这次竞争性选拔新增加了量化评价的环节，能否介绍一下有关做法？

　　吴：为了进一步提高竞争性选拔人选与目标职位的能岗相适度，我们借鉴现代人才测评技术，设置了一套针对市管领导职位特点的量化评价指标体系，在面试期间同步对市管职位的面试人选实行量化评价。量化评价结果根据有关指标和权重计算，由市量化评价审定委员会审定，与笔试成绩、面试成绩按比例合成为应试者竞争性选拔的综合得分，权重占10%。

　　面试人员在接到参加面试的通知时，会收到量化评价指标体系，并被告知按照指标要求提供相关证明材料。量化评价与面试工作同步开展，由专门的工作人员负责实施，不会影响面试人员的正常面试。

　　记：有什么措施来保证竞争性选拔工作的公开、公平、公正和有序的进行？

　　吴：这次市、县（市、区）联动竞争性选拔领导干部工作，是在市委领导下进行的。为确保这项工作有序进行，我们建立了市竞争性选拔领导干部工作联席会议，市竞争性选拔领导干部工作办公室等机构，负责竞争性选拔的各项工作。竞争性选拔期间，市、县（市、区）两级纪检监察机关将全程参与监督，同时将组织部分干部监督员进行考场巡查。我们还专门设立了监督电话，号码是0576-12380。我们真诚欢迎并虚心接受广大干部群众和社会各界的监督！