广东佛山南海区村干部可竞聘公务员

该区公选3名镇副科级干部，29人参选8人为村干部，在佛山率先打通两者流通阀门

南都漫画邝飙

南海区公开选拔3名镇副科(局)级领导干部，并首次将村干部纳入选拔范畴，在佛山率先打通了村干部向公务员流通的阀门。

选拔从4月26日开始，昨日，继丹灶、里水之后，九江成为选拔的最后一站。3天选拔中，共有29名基层干部报名竞聘，其中8人为村干部。

创新

村干部有了晋升途径

南海此次公开选拔3名镇副科(局)级领导干部，分别是丹灶、九江的党镇副职各一名(即副镇长或党委职位)以及里水的镇总工会主席一名。要求是，本镇公务员须具备大学本科以上学历，年龄45周岁以下，现任正股级领导职务3年以上或现任副主任科员。此外，村干部也纳入竞聘范围———村(居)党支部书记、村(居)委会主任可参加选拔，要求大专以上学历，42周岁以下，任职3年以上。

解读：2008年至今南海区公选多次，这回是首次将范围扩至村干部。南海区委组织部表示，不少村干部在基层奉献很久，但难以进入公务员编制，向上晋升的途径较窄。而现在打通村干部进入公务员的渠道，让基层的村干部也能看到奔头和希望。南海区希望藉此活化干部链条，同时，也为全区205名大学生村官将来进入公务员队伍，打下基础。

对于参选村干部需符合的条件，南海区委组织部相关负责人表示，定为42周岁以下，一是要求干部年轻化；另外涉及村干部调任公务员的问题，年龄还要符合国家和省对乡科级领导干部调任的有关规定。而要求任村支部书记和居委会主任3年，是希望考察对象有丰富的基层工作经验，能够妥善应对基层的工作局面。

精准

大评委制+群众当场测评

此次选拔，由南海区组织人事部门、各镇(街道)组织委员、基层党政领导班子成员和相关职能部门领导组成“大评委”；由所在镇(街道)机关全体公务员、村(居)党支部书记、村委会主任和镇(街道)后勤单位负责人组成群众代表，面试环节即引入群众代表当场民主测评。一般而言，“大评委会”共25人，其中人事部门为4人，各镇(街道)组织委员8人，基层党政领导班子成员11人，相关职能部门领导2人。而群众代表人数约为评委的五至六倍。

解读：南海区委组织部有关负责人表示，引入大评委制，增多考官，是为减少拉票作弊等的可能；另外，基层党政领导班子占最主要的组成部分，是因为他们对基层工作情况和候选人更了解。面试环节的民主测评，是为了让对候选人较为熟悉的群众提前介入选人，弥补考官的判断不足。

公正

差额推荐+区委常委会投票

大评委会成员将会现场根据候选者的总体表现和实际工作成绩等，差额推荐考察人选，组织部门据此将其定为考察对象人选；根据考察结果，区委常委会将采取差额票决的方式任用干部。即在丹灶、里水、九江三镇，各地大评委会成员每人选2人，所有票数相加后，票数最高的2人成为考察对象人选，再经区委常委会投票决定任用。

解读：南海区委组织部相关负责人表示，票数最高的第一名不一定就会成为确定人选，最终要看区委常委会投票结果，保证了选拔的公正性。而以前公选，主要是笔试加结构化面试，由评委直接打分。此次由评委根据场上表现，再结合候选人平时工作情况，考虑其轮岗适应程度，打出分数，再结合群众民主测评意见。也就是说，候选人平时的工作成绩，将在选拔中占重要比重。

看点引入心理学考察性格

此次公选，南海区委组织部还将引入南海区领导干部个性特质数据库考察参选者，看其性格特征是否符合竞聘岗位。

解读：南海区委组织部介绍，南海近年借助专业第三方及相关专业人士，制作了标准的心理学问卷，全区科级以上干部均填写，建立了领导干部个性特质数据库。本次考察，将运用该数据库，对候选人进行考察，看其性格特质是否吻合该岗位特点，将最合适的人选拔到最需要的岗位上去。