山东省管国企公开招聘高管涉及4家国企副职

　　大众日报讯(记者李鹏飞通讯员马庆军)山东省国资委28日发布公告称，省管国企首次面向社会公开招聘高级经营管理人员。

　　此次招聘的职位，分别是山东工程机械集团、肥城矿业集团、龙口矿业集团副总经理各1名，省汽车工业集团副总裁兼总工程师1名。这四家企业资产规模比较大、经营状况良好。

　　据了解，这次招聘将打破身份、所有制界限，凡符合招聘基本条件和职位要求的人员，均可报名应聘。招聘采取考试与考察相结合、定性和定量评价相结合的方式，尤其重视企业经历和工作业绩。除确定聘用人员外，省国资委将筛选部分比较优秀的纳入高级经营管理人才库，今后根据工作需要随时考察使用或向省管企业推荐。

　　山东省国资委负责人就公开招聘省管企业高级经营管理人员答记者问

　　近日，省国资委发布公告，组织4户省管企业面向全省公开招聘高级经营管理人员。对此，省国资委主任、党委副书记，省国资委公开招聘工作领导小组组长曾昭起同志回答了记者的提问。

　　问：本报刊发《省国资委招聘公告》及相关新闻报道以后，引起了社会各界的广泛关注。请您谈谈这次公开招聘工作的意义。

　　答：这次招聘是省国资委第一次面向社会公开招聘企业高级经营管理人员，开展这项工作意义重大。这是适应社会主义市场经济和现代企业制度要求，坚持党管干部原则与市场化配置企业经营管理者相结合，建立新的选人用人机制的积极探索和尝试，也是加强省管企业领导班子建设的迫切需要。实践证明，通过引入竞争机制，改“相马”为“赛马”，有利于加快推进山东省国有企业人事制度改革步伐，有利于完善公司治理结构、建立健全现代企业制度。

　　从目前情况看，大多数省管企业领导人员是企业内部“土生土长”、组织选任的，市场化配置的比例比较低。“十一五”期间，山东省要培育15户销售收入超过100亿元、位居国内同行业前列、具有一定国际竞争力的大企业集团，必须下大力气培养造就一批职业化、现代化、国际化的企业家，必须探索建立组织配置与市场化配置相结合的人才选用新机制，改进选拔方式，加大市场化选聘力度，为做强做大省管企业提供强有力的组织保证和人才支持。省国资委成立以来，采取多种方式，在这方面进行了积极探索。先后通过内部竞聘选拔任用了2名省管企业副总经理，公开招聘了首批5名省管企业财务总监，并开通了“山东省国资委企业高级经营管理人才网”，通过网络平台面向社会常年公开招募省管企业高级经营管理后备人才，目前已经建立起500多人的人才库。今年，省国资委还将启动实施人才培养“双百工程”，在2-3年内培养百名优秀企业家和百名企业经营管理后备人才队伍。

　　今后，省国资委将继续加大省管理企业高级经营管理人才公开选拔的力度，同时注意引导省管企业深化内部人事、劳动用工制度改革，采取组织选拔、竞争上岗、公开招聘、人才市场选聘等多种方式，选聘企业所需的各类人才，尽快在省管企业全面建立起市场化的人才选用机制。

　　问：请介绍一下这次公开招聘工作的总体情况？

　　答：根据企业改革发展和领导班子建设的需要，经省国资委党委研究决定和省委组织部同意，这资招聘面向省内大中型企业、高等院校和科研单位，共涉及4户省管企业副职及相当职位，分别是肥城矿业集团、龙口矿业集团、山东工程机械集团副总经理各1名，省汽车工业集团副总裁兼总工程师1名。参照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，借鉴国务院国资委公开招聘中央企业经营管理者和我省公开选拔副厅级领导干部的经验做法，招聘活动按照自愿报名、资格审查、统一考试（包括笔试和面试）、组织考察、研究确定、任前公示等程序规范运作。报名应聘人员，除了必须具备政治素质、业务能力、工作业绩等方面的一些基本条件外，并且考虑招聘企业及职位的特点，还需要符合职称、年龄、专业素质、相关工作经历等方面的具体要求。

　　王仁元副省长对这次招聘工作十分重视，多次听取专题汇报、作出重要指示，要求精心组织，确保招聘工作圆满成功。为了加强对这项工作的领导，省国资委专门成立了公开招聘领导小组及办公室，负责招聘工作的统一组织和实施。整个招聘时间安排大体是，5月底发布《公告》，6月上旬进行现场报名和资格审查，6月中旬组织笔试和面试，之后用1个月左右时间组织考察，8月上旬研究确定聘任人员和公示，计划8月底前全部完成。

　　问：这次公开招聘工作有哪些特点？

　　答：主要体现在以下几个方面：一是扩大了选人用人视野。在招聘范围上，打破身份、所有制、地域等界限，凡符合招聘基本条件和职位要求的人员，均可以报名应聘，报名或经调剂不足10人的职位，不再进行公开招聘。实行备用结合，除确定聘用的人员外，省国资委将筛选一部分比较优秀的纳入高级经营管理人才库，今后根据工作需要随时考察使用或向省管企业推荐。二是为科学、准确测评应聘者的素质和能力，采取考试与考察相结合，定量、定性评价相结合的方式，委托专业机构命题，聘请企业家、熟悉企业经营管理的专家和著名学者担任面试考官，省国资委对有关人选进一步考察了解和集体研究决定后，择优选聘。三是对公开招聘的企业高级经营管理者实行一年的试用期。试用期满后，经考核胜任的，由招聘企业依法办理聘任手续；不胜任的，免去试任职务，省国资委不负责安置工作。四是注意发挥招聘企业的主体作用。在招聘过程中，充分听取有关企业意见，尊重企业的选择权；同时，规范操作，严格把关，保证公开招聘的正确方向。

　　问：这次公开招聘安排了考试环节，您能否给大家介绍一下这次笔试、面试的范围和形式，大家对这个问题很关心。

　　答：笔试采取闭卷考试的方法，分公共知识和专业知识两部分内容，以案例分析题为主。公共知识主要测试企业管理基本理论、基本知识及有关政策法规；专业知识重点测试运用基本理论、基本知识解决实际问题的能力。面试采取应聘者演讲和考官提问相结合的方式进行，主要考察应聘者的综合素质和应变能力，目的在于测试应聘者在领导能力素质、个性特征等方面对应聘职位的适应程度。

　　这次考试不指定具体的复习范围和复习资料，在考试中能否考出水平，关键是要看应聘者平时积累的知识和经验，以及分析问题、思考问题和解决问题的能力。

　　问：据我们了解，大家对招聘企业和待遇情况也非常关心，请您简单介绍一下？

　　答：这4户招聘企业有2户是资源开采加工型企业，其他2户是生产制造企业。截至2005年底，4户企业资产总额171.3亿元，营业收入110.6亿元，利润3.2亿元，分别占省管企业资产总额、营业收入、利润的5.2%、5.8%和3%。总的看，这几户企业资产规模比较大，经营状况良好，发展势头不错，在业内具有较高的知名度。具体情况大家可以登录招聘企业网站查询或到报名现场索取企业简介进行了解。至于聘任人员薪酬、保险、福利、住房等各方面的待遇，原则上由招聘企业按照本企业领导班子副职水平确定，与工作业绩和年度或任期考核情况挂钩并兑现奖惩，报省国资委核准后实施。总的想法是要充分体现职业经理人的职位价值、市场价值，形成重实绩、重贡献、以业绩为取向的有利于留住人才、吸引人才的激励机制。

　　最后，受省国资委和招聘企业广大干部职工委托，热忱欢迎各位有识之士到国有企业建功立业。

　　经省国资委党委研究决定，组织4户省管企业面向社会公开招聘高级经营管理人员。现公告如下：

　　一、招聘范围和条件

　　(一)招聘的范围省内大中型企业(包括中央驻鲁企业)、高等院校、科研单位中符合基本条件和职位要求的人员均可报名。

　　(二)报名基本条件

　　1.政治素质好，具有履行职责所必备的政策理论水平，遵规守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作，作风严谨，有良好的职业素养。

　　2.熟悉现代企业管理，具备所应聘职位要求的相关业务知识和工作经历，有较强的决策能力、经营管理能力、市场应变能力、组织协调能力和改革创新能力，业绩突出。

　　3.一般应具有担任大型企业中层正职以上管理职务或担任中层副职3年以上的任职经历，担任中型企业高级管理职务3年以上的任职经历；或在高等院校和科研单位担任处级以上职务，有企业工作经历。

　　任职时间截至2006年5月。

　　4.一般应具有大学本科及以上学历，身体健康。

　　(三)职位具体要求

　　1.龙口矿业集团有限公司副总经理1名：具有采矿及相关专业学历，高级工程师及以上专业技术职务任职资格；熟悉有关矿业资源开发及矿业产品生产、销售的政策法规；从事矿业产品生产管理等相关工作10年以上，具有独立组织实施矿业资源类项目和经营管理矿业资源类生产企业的经验；年龄一般在50周岁以下(1956年6月30日以后出生)。

　　2.肥城矿业集团有限责任公司副总经理1名：具有基建及相关专业学历，高级工程师及以上专业技术职务任职资格；具有主持或参与煤炭企业基本建设的工作经历和管理经验；年龄一般在45周岁以下(1961年6月30日以后出生)。

　　3.山东工程机械集团有限公司副总经理1名：具有机械制造或市场营销等相关专业学历；熟悉和了解国内外工程机械行业的市场现状、竞争态势和发展趋势；具有机械行业或其中某一类产品营销策划、开发和管理等5年以上工作经验及比较突出的业绩，有较强的市场开拓和项目管理能力；年龄一般在45周岁以下(1961年6月30日以后出生)。

　　4.山东省汽车工业集团有限公司副总裁兼总工程师1名：具有机械、汽车及相关专业学历，高级工程师及以上专业技术职务任职资格；具有参与重大汽车生产项目的组织与技术管理的经历和比较丰富的技术管理经验，有较强的技术攻关和科研能力；从事汽车设计、研发、技术管理等工作10年以上；年龄一般在50周岁以下(1956年6月30日以后出生)。

　　二、招聘程序

　　1.招聘工作按照自愿报名、资格审查、统一考试(包括笔试和面试)、组织考察、确定聘用的程序进行。

　　2.按照有关规定，对聘用人员实行任职试用期制。

　　三、报名时间、地点和要求

　　1.报名时间：5月29日至6月10日，每天上午8∶30—11∶30，下午1∶30—5∶00。

　　2.报名地点：东郊饭店七楼700房间(济南市解放路37号)，联系电话：0531-85103758、85103086。

　　3.有关要求应聘人员报名时需提供以下资料：

　　(1)报名表。驻济人员可在报名现场索取，驻济以外人员可到当地国有资产监管机构领取，也可登录省国资委高级经营管理人才网站(http：//www.sdgzrc.gov.cn)下载。(2)本人身份证、工作证、学历和学位证书、专业技术资格或执业资格证、任职文件原件及复印件1份。(3)工作经历、主要业绩及相关证明材料。(4)近期同底版的2寸免冠彩色照片2张。

　　应聘人员要如实填写报名表，并保证所提供资料的真实性。在招聘过程中，我们承诺为各位应聘人员保密。

　　山东省人民政府国有资产监督管理委员会公开招聘工作领导小组办公室

　　2006年5月29日

山东省管国企公开招聘高管 涉及4家国企副职

山东省管国企公开招聘高管涉及4家国企副职