用以“测评”人才的面试方法越来越多,为考察应聘者的真实能力与技能,除常规型“望闻问切”之外,面试官往往还会使出各种解数,“情景模拟面试”就屡试不爽。所谓模拟情景面试,就是让应聘者模拟一段日常工作中的情景,在动态表演中展示个人素质与职业特长。很多准备不充分的求职者庆幸自己过了基本问答一关时,却不小心在情景模拟中遭遇“滑铁卢”。记者记录下一次现场情景模拟面试过程,来帮助求职者弄明白这类面试的要点。
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