浙江省湖州市德清县“80后”干部履新先上“一线课”

　虽然已经是新任德清县工商联副主席了，但是蔡明每天上班的单位却是县信访局。在信访局期间，蔡明将在信访接待督查值班等岗位进行一次全面“轮岗”。据县委组织部有关人士介绍，像蔡明这样派到一线岗位或窗口行业进行3个月挂职锻炼，是该县为不久前刚刚选拔出来的“80后”领导干部补上“一线课”的一部分，目的是帮助这批年轻干部尽快上手。
　　据介绍，从1997年开始，德清就开始向社会公开选拔副局级领导，但是在这次选拔之前，德清领导干部队伍中，“80后”出身的仅3人。为调整领导班子年龄结构，特别是发现和储备一批优秀年轻的后备干部人才，前些日子，德清首次在1980年1月1日以后出生的年轻人中，公开选拔人才充实干部队伍。

　　这一当地前所未有的选拔活动引起了很大反响，规定时间内，292名“80后”青年报名参选，经过筛选，决出227人进入笔试，31人进入面试，按照1∶2的比例，最后15名年轻人脱颖而出。

　　本次选拔出来的团县委副书记陈巧华，今年只有26岁，是本次公选中年龄最小的一位。此前只是德清县委党校一名普通员工的小陈，被选拔出来后的第一个岗位，是德清行政服务中心下的建设项目交易中心窗口。已经在窗口上了3个多星期班的陈巧华说，一线的工作让他这个没有一点从政经验的年轻人学到了很多，感谢县委对“80后”干部的培养与爱护。县委对选拔干部的开放姿态，使他对今后的工作充满信心。

　　县委组织部有关负责人介绍，德清这次面向“80后”公选干部，既表明了县委求贤若渴、广开才路的诚意，也显示出县委推进干部人士制度改革的决心与魄力。“事实表明，这次公选使大批年纪轻、学历高、具有一定发展潜力但未列入后备干部人才库的年轻人进入组织视线”。

　　据了解，此次选拔注重年轻、学历的同时，更强调年轻干部的实践能力。而且在公选程序上，县委也进行了不少创新。如在县委全委会成员会议上，首次邀请16名市、县党代表，对拟任副科级的领导干部建议人竞职演讲进行投票；随后由县委委员、候补委员、基层党代表51人进行差额投票表决，还首次尝试县委全委会成员差额票决。同时，面试中首次增加群众代表评分，并计入考试综合成绩，邀请基层人大代表、政协委员参加旁听、现场监督、评分等。

　　据统计，此次公选的15名年轻干部，最大的特点是年轻化和学历高。从年龄上看，最大的29岁，最小的26岁，从学历上看，均为本科及以上学历，其中一名硕士生。

　　为了尽快使这些“80后”年轻干部进入角色，当地组织部门除在培养途径上通过岗位练兵与一线锻炼结合，制定严格的跟踪考察制度外，还实行上下帮联、新老结对等形式传帮带，让他们广泛参与社会交往，早日走向成熟。