在党支部会上的发言

今天支部会议的主题是“解放思想、解决问题、科学发展”，会议的主要内容，按照机关党委的要求，是围绕机关管理文化理念、广兴局长在七一党员大会上和解放思想动员大会上的讲话，结合各自的工作岗位职责和思想工作情况，重点讨论我们自己应该怎样解放思想、解决问题、推进工作。下面，我先就自己的认识理解发个言，讲三点，以抛砖引玉。

一、我们重点应该解放什么思想？　　
射箭要看笆子，解放要有指向。省委书记张春贤同志在“8.31”讲话中提出，改革开放以来的全国范围内的三次解放思想活动，前两次的特点是“破中立”，这次的特点是“立中升”。立什么升什么？按照张书记的讲话精神，全省的重点是“四个转变、四个增强”，即转变安于现状观念，增强科学跨越意识；转变因循守旧观念，增强改革创新意识；转变封闭狭隘观念，增强开放合作意识；转变片面发展观念，增强人本民生意识。具体到我们郴州市科技局，我们“立中升”的重点又是什么？我个人的理解是提升三个意识：　　

    一是提升作为意识。岗位给了我们展示自己的舞台，工作给了我们锤炼自己的机会，我们要珍惜自己的舞台和机会，在其位，做其事；竭其力，尽其责。这既是工作职责所系，也是成就事业所需，更是人生价值所在。只有立足岗位，恪尽职守，像电视剧《激情燃烧的岁月》
    中所说的，努力“把自己锻炼成一块好钢”，才能有为有位，有味有威。如果占着茅沆不拉屎，守着职位无作为，满足于混日子、守摊子、等票子，说得不好听点，那是尸位素餐，不如干脆回家抱孩子。再退一步说，人活一世，草生一春。人生在世，岁月苦短。总要有所追求、有所作为，才不枉来人世走一遭受。清代中兴名臣曾国藩追求立功、立德、立文“三不朽”，省委前宣传部长文选德同志主张“留不了政绩留足迹，留不了足迹留墨迹”。工作几十年，忙碌一辈子，总得留下点让他人称道、让自己怀念的东西才好。这样，当你回首往事的时候，才不会因虚度年会而悔恨，才不会因碌碌无为而羞耻。所以，我们要进一步强化作为意识，发扬干事精神。自觉把差距看作潜力，把压力化为动力，
    担负使命，敢于负责，大事难事勇担当，面对矛盾不回避，把职业当事业，把事业当追求，始终保持旺盛的工作劲头，工作能做多好就做多好。　　

二是提升学习意识。人非生而知之，而是学而知之。学习是从业的资本、干事的前提。不仅是一种工作需求，而且是一种政治要求，我们要把这种工作需求与政治要求，当成自身的一种精神追求。只有加强学习，才能勇于解放思想，善于把握规律；才能紧跟时代潮流，把握工作大局；才能具有高人一筹的洞察力、先人一步的创造力。学习不仅要求知于书本，而且要求策于实践、求教于群众。学习不仅要学有所获，而且要学以致用、用有所成。要努力把所学知识转化为谋划工作的正确思路、促进发展的具体措施，不断提高自己的工作水平和办事能力。当前我们学习上的主要问题是少部分人学风不浓、玩风过盛。我们要通过解放思想、提高认识、转变作风、严肃纪律等方式方法来逐步解决这个问题。　　

三是提升协作意识。协作出凝聚力、出战斗力、出生产力。古人说：上下同心，其利断金；万众一心，众志成城。众人拾柴火焰高，众人划桨船行快。集众木方成大厦，合众力方成伟业。依靠协作，有压力可以化解，有困难可以克服，有问题可以解决。一个团结协作的集体，不仅易出成绩、出成果，而且能出人才、出干部；不仅能使单位工作得到发展，而且能使一每个干部获得进步。讲协作就要讲原则、讲宽容、讲配合。首先要讲原则。最重要的就是要严格遵守纪律，在思想上行动上与局党组保持高度一致，自觉维护集体决议，确保政令畅通。其次要讲宽容。宽容体现一个人的素质和修养。在一个团队里，不可能每个人的性格、风格完全相同，也不可能大家的意见完全一致。作为其中一员，要有容人之短的胸怀，做到大是大非不含糊，细枝末节不纠缠；要有容人之长的美德，做到不妒贤嫉能，不埋没人才；要有容人之异的肚量，做到求大同、存小异、去偏执、纳诤言，善于尊重和欣赏别人多姿多彩的个性。再次要讲配合。十年修来同船渡，几十年才修来今生作同事？能在一起共事是一种难得的缘分。我们要珍惜这种缘分，像前些天　邓云峰　教授讲课时所说的，学习湘北人的“渡船文化”，改进郴州人的“狞猎文化”，慈悲为怀，助人为乐，齐心协力，同舟共济，多帮忙渡人，不设圈套人。坚持多拆墙少设卡、多通气少生气、多积德少积怨；坚持多干事少议论，多参与少推托，多合作少内耗。优点互相学习，经验互相借鉴，问题互相提醒，意见互相沟通，切实做到思想上合心，工作上合力，行动上合拍。　　

    二、我们要着重解决哪些问题？　　
    解放思想，目的是解决问题、推进工作、促进发展。那么，我们当前思想上工作上存在哪些主要问题？广兴局长在解放思想动员会会上提到“四不”，即工作动力不足、办法不多、落实不力、本领不强。我个人认为符合实际情况，切中时弊，点到要害，很有针对性。这“四不”就是我们当前需要着力解决的三个问题。　　

    一是工作的动力问题。主要表现是一些同志的工作积极性不高，工作责任感不强，干工作懒懒洋洋，做事情拖拖拉拉，写材料拼拼凑凑，只讲做了，不管做得怎么样。没有充分发挥自己的主动性、积极性和创新性，将工作能做多好就做多好。究其原因，与我们的干部职工年龄普遍偏大，又长期在一个单位、一个岗位工作，加之单位调控手段有限等有关，但根本原因是个人缺进取心和责任心。　　

二是工作的能力问题。主要表现是一些同志干工作办事情办法不多、本领不强、进展太慢，不善于抓重点、破难点、出亮点，缺乏突破性、创造性、标志性。究其原因，主要是我们有相当部分同志干工作动力不足、对学习重视不够。没把心思真正放到干事创业上来，没把精力真正集中到“爱科技、促创新、争贡献”上来。心不在焉，怎能作有所成？　　

三是工作的执行力问题。主要表现是一些同志对组织安排的任务、领导布置的事情不太当回事，缺乏令出必行的效果和雷厉风行的作风，习惯于念“拖字诀”和“搪塞经”。为解决这个问题，我们去年开展了执行力读书活动，举办了执行力报告会，收到一定成效，但问题并未解决。究其原因，一是基础工作还没夯实，没有建立起分解责任、考核责任、追究责任的有效机制；二是干部职工的认识没真正到位。对这个问题，我是这么看的，温家宝在十届全国人大会上当选总理后，在答记者问时有这么一句话：只有把人民放在心上，人民才能让你坐在台上。换而言之，我们做干部职工的，只有你把单位的事当回事，单位才会把你这个人当回事；只有你把领导交办的工作任务放在心上，领导才会把你的成长进步放在心上。当然，组织领导也要尽力帮助干部职工解决一些工作上生活上的实际困难，不能只要马跑，不让马吃好；只要手下冲锋陷阵，不为他们争取正当利益。　　

    三、我们应该如何解放思想、解决问题？　　
    我认为路径至少有这么三条。　　

    一是端正价值导向。要继续致力于建设学习型、创新型、务实型、效能型、和谐型、廉洁型机关，深入开展“爱科技、促创新、争贡献”主题活动，广泛掀起“比思想，看献身科技的精神强不强；比能力，看服务科技的水平高不高；比作风，看推进科技的工作实不实；比绩效，看发展科技的贡献大不大”的争先创优热潮，坚持“不重物质重素质、不论职务论服务、不比资历比能力、不看人际看实绩”的价值导向。　　

二是贯彻工作理念。按照省科技厅的统一部署，结合我们局的实际情况，经过充分酝酿和广泛讨论，我们形成了“忠实、友爱、创新、创优”科技管理文化理念。这八个字的内涵，目前仍在挖掘提炼中。在我个人看来，“忠实”要求的是忠诚的品质，务实的作风；“友爱”要求的是对人要友好，待人有爱心；“创新”要求的是思想要有新见，实践要有新举；“创优”要求的是争先的愿望，一流的效果。四个词的关系，忠实强调的是良好的个人素质，是前提；友爱强调的是和谐的人际关系，是条件；创新强调的是科学的方式方法，是手段；创优强调的是最终的目的效果，是目标。四个词语之间有内在的逻辑性，是相辅相成的。当然，仁者见仁，智者见智。相信大家还会有更深刻的思考，更科学的解释。希望大家能在讨论时贡献出来。下一步，我们要加强对这个理念的宣传贯彻，使之上文上墙、入脑入心，成为全体干部职工的共识。并以此理念来指导我们的科技管理工作，推进我们的科技创新事业。　　

三是加强自身修养。要认真学习领会广兴局长七一党员大会上的讲话，切实加强自身修养。坚持修学，努力做到缺什么补什么，活到老学到老；坚持修德，努力做到德才兼备，以德为先；坚持修心，努力做到心静如水，心平如镜，心宽如海，心正如磐；坚持修行，努力做到在政治上把握方向，在工作中把握细节，在作风上把握清醒，在交往上把握原则。以良好的道德修养和工作作风，确保“不让工作在我手上延误、不让差错在手上发生、不让不良之风在我这里出现，不让单位形象在我这里受到损害”，出色地做好各项本职工作，圆满地完成年度工作任务。　邓文武