细数政坛60、70、80后　中央选拔干部要以德为先

　　编者按：日前，由本网独家发布的中央党校中央国家机关分校关于“60后”、“70后”、“80后”干部的三份调研报告引起了网友的关注。报告介绍了这三个年龄段干部的群体特征，并对其如何提高推动科学发展的能力进行了专题研讨。今天，我们以这三个年龄段中比较有代表性的几位干部为例，分析他们的成长轨迹和心路历程。不难发现，这些干部不仅符合该年龄段干部的群体特征，他们还有一个共同的特点，就是符合中央选拔干部“德才兼备、以德为先”的标准。有网友评论说，“都说干部的年龄是个宝，干部在不同年龄段会有不同的作为和成就。”也有网友说，“无论是哪个年龄段的干部，只要心里有老百姓，肯为老百姓创造幸福生活，就是好干部！老百姓就拥护！”

—中央选拔干部要德才兼备、以德为先——————————————————————————————

　　中共中央政治局常委、中央书记处书记、中央党校校长习近平在今年3月1日出席中央党校春季学期开学典礼时强调，为政之要，莫先于用人。用人导向是最重要的导向。坚持正确用人导向，既要靠干部政策来引导，也要靠深化干部人事制度改革、建立健全科学的选人用人机制来保障。

　　《人民日报》曾发表仲祖文文章说，选拔干部要德才兼备、以德为先。德才兼备，是我们党培养干部的目标，也是选拔任用干部的根本标准。当前，党中央郑重提出德才兼备、以德为先的选人用人原则，这既是我们党的一贯要求，也是新的时代条件下的特殊要求。

　　干部是中国特色社会主义事业的骨干，是党的路线方针政策的贯彻执行者，是领导人民群众创造幸福生活的带头人。“官德正，则民风淳；官德毁，则民风降。”领导干部的思想品德不仅是个人行为，在党内和社会上往往具有重要的示范性、影响力和辐射力。领导干部只有思想品德过硬，才能赢得人民群众的真心信服与支持，才能团结和带领广大人民群众同心同德地为建设中国特色社会主义而奋斗。

　　德才兼备，是我们党培养干部的目标，也是选拔任用干部的根本标准。当前，党中央郑重提出德才兼备、以德为先的选人用人原则，这既是我们党的一贯要求，也是新的时代条件下的特殊要求。

　　干部是中国特色社会主义事业的骨干，是党的路线方针政策的贯彻执行者，是领导人民群众创造幸福生活的带头人。“官德正，则民风淳；官德毁，则民风降。”领导干部的思想品德不仅是个人行为，在党内和社会上往往具有重要的示范性、影响力和辐射力。领导干部只有思想品德过硬，才能赢得人民群众的真心信服与支持，才能团结和带领广大人民群众同心同德地为建设中国特色社会主义而奋斗。

　　改革开放30年来，我们党全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，干部队伍整体素质有了明显提高。但同时也要看到，在经济社会发生深刻变化的条件下，少数干部品德缺失现象屡禁不止。有的对党对国家缺乏忠诚，丧失信念，言行不一；有的把市场规则引入党内政治生活，跑官要官，买官卖官；有的放松品德修养，放弃个人操守，情趣低下。少数干部的这种无德之行，败坏了社会风气，损害了人民利益，也直接影响了党的形象。当前强调干部的“德”比过去任何时候都显得更加重要。

　　坚持德才兼备、以德为先，要辩证地认识和处理德与才的关系，始终坚持两点论和重点论的统一，既重德也重才。以德为先，就是在选拔任用干部时要以“德”为前提、“德”为先决，失去“德”，就失去了提拔重用的基本资格。当前，看干部的“德”，主要是看其是否具有中国特色社会主义理想信念，对中国特色社会主义理论体系真学、真信、真用，带头贯彻落实科学发展观；是否牢记党的宗旨，密切联系群众，正确行使人民赋予的权力，清正廉洁，干干净净为人民干事；是否对党和国家的事业高度负责，敢坚持原则，不回避矛盾，不贪功诿过；是否自觉践行社会主义荣辱观，自觉守法遵规，保持高尚情操、健康情趣；是否坚持党的民主集中制，作风正派，维护大局，团结同志。对于在“德”的方面不合格的人，坚决不能选拔进各级领导班子；对于已在领导岗位上思想品德存在问题的人，要严肃批评教育，严重的必须坚决调整下来。

　　贯彻德才兼备、以德为先的选人用人原则，各级党委和组织部门责任重大。要切实把这一原则落实到领导班子和干部队伍建设中去，体现到干部教育培训、选拔任用和管理监督等各个方面。在认真抓好干部知识和能力培训的同时，要把“德”的培养锻炼放到更突出位置，切实加强干部的理想信念教育，进一步强化党性锻炼，引导干部特别是年轻干部自觉接好党的优良传统作风这个班，打牢密切联系群众的思想根基。要加强对干部“德”的考察和了解，全面、客观、准确地考察干部的政治品质、思想作风和道德修养，确保把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位。

—“60后”干部正当壮年政治责任强———————————————————————————————

　　“60后”是我国社会转型期的一个重要群体，经历了社会主义建设、发展和改革的过程，这些在他们成长过程中留下了深刻的印记。中央国家机关的“60后”领导干部是改革开放的亲历者，在20年左右的工作中为社会做出了很大贡献。他们是中央国家机关干部队伍的中坚力量，在学习实践科学发展观中既处在领导层，又处在执行层。
　　“60后”领导干部正当壮年，实践经验丰富，工作能力较强，往往能够把理论与实践紧密结合起来，在做人与做官的关系问题上认识比较深刻，对政策的制定与执行的很多问题比较熟悉，处理事务能够着眼全局、统筹兼顾。
　　科学发展观从2003年正式提出以来，我们党一直在进行理论研究和实践探索。一些“60后”党员干部走上了局处级领导岗位，工作职责、内容和方法发生了很大变化，素质和能力要求更高，还有很大的努力空间。

　　上世纪60年代出生的党员干部有一部分处级干部，相当一部分走上了局级以上的领导岗位。正部级官员中也有几位“60后”，比如，农业部部长孙政才、河北省省长胡春华、湖南省省长周强、新疆维吾尔自治区主席努尔·白克力等。

湖南省长周强：法学家治省守住公开、依法低线

　　11年前，周强38岁。他从比他年长5岁的李克强手中接过团中央的帅印，追平了李克强创下的最年轻省部级高官的纪录。而周强中国第一位“60后”省部级官员的身份，让他更加引人注目。

河北省长胡春华布局燕赵：河北官员的"战略机遇"

　　过去的26年，胡春华把23个年头留给了西藏后，以团中央第一书记身份进京一年半；旋即调任河北。有报道称，胡春华“在西藏工作期间很稳重，爱下基层；能说藏语、喝藏酒、跳藏舞，与藏族官民打成一片”。

　　网友评论

　　网友 IP：221.204.242.★
　　60后的干部很有培养前途，是我们党未来的接班人。

　　网友 IP：221.204.242.★
　　年轻是资本，努力是关键，要想红旗飘万代，重在教育这一代。

　　网友 IP：218.61.39.★
　　60后是可靠的。

—“70后”官员多为“兵头将尾” 工作骨干———————————————————————————

　　“70后”领导干部是当代中国社会青年中的优秀群体，他们很年轻，有理想、有朝气、有活力，又比较成熟，大多经过10多年的工作历练，多了一份沉着稳重。他们是党执政兴国的骨干力量，是科学发展观的贯彻者、实施者。
　　“70后”领导干部正当而立之年，既有一定的知识、能力和经验积累，又有更大的发展潜力和空间。他们往往能够综合考虑传统与现代、理论与实践、做人与做事的问题，能够理解社会不同年龄群体的思想状况和利益诉求，在推动科学发展中起着重要作用。
　　“70后”领导干部，很大一部分是从家门到校门再到机关门，长期处在中央国家机关，工作经历相对简单，生活环境相对安逸，面临的复杂局面和尖锐矛盾都不多，还需要进一步经受历练。

　　上世纪70年代出生的党员干部中有相当一部分是处级干部，也有一部分走上了局级岗位，他们是机关工作的重要组织力量，其素质能力状况直接关系到党的执政能力建设。

邓亚萍任共青团北京市委副书记

　　36岁的邓亚萍５岁起跟父亲学打乒乓球，1987年进入国家乒乓球队。她打球以快速凶狠、作风顽强著称，前国际奥委会主席萨马兰奇曾称邓亚萍“代表着运动员的风貌”。

阮凤斌成为昆明首位“70后”副市长

　　5月19日，昆明市人大常委会表决通过系列人事任免事项，36岁的阮凤斌正式获任昆明市副市长职务，成为昆明首位“70后”副市长。

　　网友评论

　　油页岩 IP：117.23.204.★
　　70后是承上启下的一代，是优秀的一代。

　　网友 IP：58.218.205.★
　　深入基层调查研究与开阔视野，树立国际意识同等重要

　　网友 IP：219.153.72.★
　　身为70后的当事人，对于执政能力的打造，首先是制度的的完善，现在选人用人确实给70后的人提供了舞台，但目前更多的应该研究如果使用和保护70后的干部，其次不能让70后的人甚至80后的人称为干部制度改革的陪衬或者被一些地方拿来作秀，这样不但伤害了当事人的感情，违背了制度的初衷，更会买下一些不可挽回的隐患。但愿干部制度的改革能正真发挥实效。

—“80后”干部初出茅庐是新生力量———————————————————————————————

　　“80后”青年干部在改革开放条件下出生，在市场经济大潮中成长，在经济全球化和互联网普及的环境中接受高等教育，经过激烈的公务员考试进入中央国家机关。他们是中央国家机关干部队伍的新鲜血液，是机关大量工作的具体承办者，是学习实践科学发展观的新生力量。享有丰富的物质条件。改革开放30年，经济建设取得了举世瞩目的成就。他们从儿时起就经历了诸多重大历史事件，比如建立市场经济体制、香港回归、战胜“非典”、抗震救灾、成功举办奥运会、太空行走等等，耳闻目睹改革开放带来的巨大变化。他们充分感受到改革开放给老百姓带来的实惠，大多有着衣食无忧的童年和家庭日臻富裕的青少年时期，他们当中有很多独生子女，父母、爷爷奶奶、外公外婆给予了太多宠爱。
　　“80后”干部是同龄人中的佼佼者。他们在层层严格的选拔中脱颖而出，是千里挑一、万里挑一的。他们有朝气、有激情、有远大的志向，具备胜任公务员岗位要求的基本素质和能力，在学习实践科学发展观的过程中锻炼提高，不断成长。
　　“80后”干部来了新鲜力量，洋溢着青春和活力。大力培育他们学习实践科学发展观的理想信念，帮助他们更好地树立求真务实的良好作风，是党校教育工作的当务之急。

　　一大批生龙活虎的“80后”青年干部正活跃在中央国家机关各个部门和祖国各地，成为推动各项事业科学发展的新生力量。

山东80后厅官张辉成网络焦点

　　“山东惊现‘80后’厅官!”“史上最牛公务员!”今年年初，一名1980年出生的青年被任命为共青团山东省委副书记之后，一时间，这名名叫张辉的年轻厅官成了网络论坛焦点。

潘李云：80后的大学生“网络村官”

　　今年23岁，2007年师范学院毕业之后就回自己的家乡文成，在巨屿镇方前村当起了大学生“村官”，每日为村里的建设忙忙碌碌,帮助着每一位需要帮助的村民。

　　网友评论

　　网友 IP：60.217.238.★
　　80后干部一定要到最基层多锻炼，不然的话会对普通老百姓没感情

　　WWF IP：58.215.110.★
　　中央机关的80后干部应该安排到乡以下政府工作,几年后,优秀者到县政府

　　99pota IP：121.14.234.★
　　时代赋予我们“80”后的责任，一定能够扛起：历史造就我们“80”后的记忆，一定不会忘却，加油，我是“80后”公务员，我会以祖国的需要为目标，以民族的腾飞为己任！！！

细数政坛60、70、80后 中央选拔干部要以德为先

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